ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Για να είναι έγκυρη η απόλυση – καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει:

1. Να γνωστοποιηθεί εγγράφως στον εργαζόμενο
2. Να καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον δίμηνη εργασία – Ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιήσει την απόλυση στον ΟΑΕΔ μέσα σε 8 ημέρες .

Η απόλυση είναι άκυρη :

1. Όταν δεν καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση
2. Όταν η απόλυση είναι καταχρηστική( πχ καταχρηστική είναι η απόλυση όταν γίνεται για λόγους εκδίκησης προς τον εργαζόμενο και για άσχετο λόγο με την εκτέλεση των καθηκόντων του ,για συνδικαλιστικούς λόγους, όταν γίνεται λόγω διεκδίκησης των αξιώσεων του ή άρνησής του να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη).
3. Για παράνομη απόλυση ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο Δικαστήριο και να ζητήσει να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη .
4. Η προσφυγή πρέπει να γίνεται εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου της απόλυσης για την άσκηση της αγωγής ακυρώσεως της απόλυσης.

Αποζημίωση δεν οφείλεται στον εργαζόμενο:

1. Αν απολυθεί πριν συμπληρώσει δίμηνο εργασίας από την πρόσληψή του.
2. Αν παραιτηθεί ο εργαζόμενος.