Kαλό καλοκαίρι κ.κ.Πρωθυπουργέ

ΚΑΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ κ.κ. Πρωθυπουργέ....

 Αξιότιμε κ Πρωθυπουργέ,

Εμείς οι εργαζόμενοι στον κλάδο του επισιτισμού-τουρισμού αφού σας ευχηθούμε καλό καλοκαίρι θα θέλαμε να σας περιγράψουμε σε τι κατάσταση μας έχετε φέρει με τις επιλογές σας και μιας και δεν έχετε χρόνο να συναντηθείτε με τους εκπροσώπους μας θα σας τα πούμε μέσω αυτής της επιστολής!

Κύριε Πρωθυπουργέ,
Φτάσαμε Ιούλιο και ΕΣΕΙΣ δεν έχετε πληρώσει ακόμα την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 534 ευρώ του μηνός Μαΐου σε όσους έκαναν μονομερή αναστολή σύμβασης!!!
Αλήθεια κ. Μητσοτάκη αν φτάσαμε Ιούλιο κι ακόμα δεν έχουμε πληρωθεί τον Μάιο, τον Ιούνιο ποτέ θα τον πληρωθούμε;

Κύριε Πρωθυπουργέ,
Σήμερα 30/6/21 ΕΣΕΙΣ σταματάτε το μέτρο της αναστολής σύμβασης χωρίς να μας έχετε ενημερώσει τι θα γίνει με τους εργαζόμενους που δεν θα ανοίξουν οι επιχειρήσεις που δουλεύουν η σ αυτές που θα κλείσουν πρόωρα τις πρώτες ημέρες του Ιουλίου!

Κύριε Πρωθυπουργέ,
Σήμερα 30/6/21 δεν στηρίζετε τους εποχικά εργαζόμενους χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης κυρίως στην εστίαση που δεν έχουν βρει δουλειά τους έχετε αφήσει χωρίς εισόδημα από τον Φεβρουάριο του 2021.

Κύριε Πρωθυπουργέ,
Σήμερα 30/6/21 ΕΣΕΙΣ δεν μας έχετε εμφανίσει ακόμα τα ένσημα μας από τις αναστολές σύμβασης του 2020 με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να πάρουμε επιδόματα από τον ΕΦΚΑ που δικαιούμαστε, να καταθέσουμε για σύνταξη, να γράψουμε τα παιδιά μας στους παιδικούς σταθμούς και σε κατασκηνώσεις!

Κύριε Πρωθυπουργέ,
ΕΣΕΙΣ διαχωρίζεται τους εργαζόμενους στην εστίαση πλέον σε εμβολιασμένους και μη εμβολιασμένους διακινδυνεύοντας χιλιάδες θέσεις εργασίας!
ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΠΛΕΟΝ ΛΟΓΙΑ ΝΑ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΣΑΣ ΠΩΣ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΕ ΝΑ ΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΕ 800 ΕΥΡΩ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΟΠΩΣ ΕΙΧΑΤΕ ΔΗΛΩΣΕΙ ΠΟΣΟ ΜΑΛΛΟΝ ΜΕ 534 ΕΥΡΩ ΚΑΘΕ 60 ΗΜΕΡΕΣ!

ΥΠΟΣΧΟΜΑΣΤΕ ΛΟΙΠΟΝ ΚΑΙ ΦΕΤΟΣ ΟΣΟΙ ΔΟΥΛΕΨΟΥΜΕ ΑΠΟ ΕΜΑΣ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΕΑΥΤΟ ΜΑΣ ΩΣΤΕ Ο ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΦΕΤΟΣ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ ΣΤΟ Α.Ε.Π

Με εκτίμηση
Οι χιλιάδες εξαθλιωμένοι εργαζόμενοι του κλάδου μας!

 

Ενημέρωση Ξενοδοχοϋπαλλήλων

προς  τους εργαζόμενους του κλάδου.....

 ΠΡΟΣ

- Σωματεία μέλη της ΠΟΕΕΤ
- Όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.

Συναδέλφισσες-οι,

Με βάση την προφανή ανησυχία των συναδέλφων που έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης το οποίο απορρέει από τον ν. 1346/83 καθώς και από την Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας και λόγω του ότι το μέτρο των αναστολών, με τα όσα έχουμε μέχρι σήμερα ενημερωθεί από το υπουργείο εργασίας, φαίνεται να λήγει στις 30/6/2021 σας ενημερώνουμε τα εξής:
1.- Στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας που λειτουργούν ή θα λειτουργήσουν
Βάση του ν.1346/83 αλλά και της Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας ,που έχει κηρυχθεί ως γενικώς υποχρεωτική η καταληκτική ημερομηνία επαναπρόσληψης είναι η 10η Ιουνίου. Αυτό λόγω του μέτρου της αναστολής σύμβασης εργασίας που ισχύει μέχρι 30/6/2021, μετατίθεται την 1η Ιουλίου 2021, εάν δεν υπάρξει παράταση των αναστολών συμβάσεων εργασίας.
Αυτό σημαίνει ότι την 1η Ιουλίου θα πρέπει να επαναπροσληφθούν όλοι οι συνάδελφοι ξενοδοχοϋπάλληλοι σε αντίθετη περίπτωση θα πρέπει να γίνει απόλυση, με όλα τα απορρέοντα δικαιώματα, να γίνει καταγγελία στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας και ταυτόχρονα οι συνάδελφοι, να το καταγγείλουν και στα σωματεία μας προκειμένου να ακολουθηθεί η νόμιμη διαδικασία.
2.- Στα ξενοδοχεία που δεν θα ανοίξουν
Οι εργοδότες οφείλουν να αποζημιώσουν το σύνολο του προσωπικού τους, εφόσον δεν συνεχιστούν οι αναστολές συμβάσεων εργασίας.

 

Δ.Τ. ΠΟΕΕΤ_25.06.2021

 ΠΑΙΔΙΑ ΕΝΟΣ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΘΕΟΥ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ – ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

25.06.2021

 

ΠΑΙΔΙΑ ΕΝΟΣ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΘΕΟΥ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ – ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ

Δυστυχώς για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι του κλάδου Επισιτισμού – Τουρισμού αισθάνονται ως "παιδιά ενός κατώτερου θεού"!

Τα προβλήματα παρόλο που ο κλάδος έχει ανοίξει και είμαστε σε ικανοποιητικό αριθμό αφίξεων (πάντα συγκρινόμενο με το 2020), αντί να μειώνονται αυξάνονται.

Ειδικότερα:

1. Ακόμα δεν έχουν εμφανιστεί τα ένσημα των μονομερών αναστολών συμβάσεων του 2020 με αποτέλεσμα να χάνονται επιδόματα αλλά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
2. Οι εργαζόμενοι με ελαστικές μορφές απασχόλησης (συμβάσεις μιας ημέρας ή μερικής απασχόλησης) παρόλο που ήταν σε αναστολή σύμβασης και έπαιρναν 534€, τα ένσημα τους είναι μόλις 1 τον μήνα.                                                                                                    Επομένως ζητούμε και για τις δυο παραπάνω περιπτώσεις ΑΜΕΣΑ την λύση από το Υπουργείο Εργασίας.
3. Να διασφαλιστεί από την Κυβέρνηση, εφ' όσον παύει το μέτρο των αναστολών συμβάσεων τον Ιούνιο η επαναπρόσληψη ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ με όλα τους τα μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα όπως αυτά απορρέουν από την ΚΣΣΕ που πρόσφατα κηρύχτηκε ως γενικώς υποχρεωτική.
4. Οι συνάδελφοι χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης οι οποίοι δεν έχουν βρει δουλειά να συνεχίσουν να επιδοτούνται με το ταμείο ανεργίας έως ότου βρουν εργασία χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
5. Να κηρυχθεί ως γενικώς υποχρεωτική η ΚΣΣΕ που πρόσφατα υπογράψαμε και αφορά 400.000 σχεδόν εργαζόμενους στην εστίαση ως γενικώς υποχρεωτική.

Την ώρα λοιπόν που ακούμε για επιστρεπτέες προκαταβολές που ξεπερνούν το 1 δις και προγράμματα στήριξης και επαναλειτουργίας του κλάδου Τουρισμού – Επισιτισμού πάνω από 800 εκ. ευρώ, την ώρα που η ΚΣΣΕ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων έχει κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική αλλά οι ξενοδόχοι δεν προχωρούν στις επαναπροσλήψεις ως οφείλουν.

ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΩΡΑ ΕΜΕΙΣ ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΝΑ ΕΠΙΒΙΩΣΟΥΜΕ!

ΤΟ ΣΙΓΟΥΡΟ ΕΙΝΑΙ ΠΩΣ ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΜΕ ΣΤΑΥΡΩΜΕΝΑ ΧΕΡΙΑ.

 

 

Συνεχίζουμε τον Καθημερινό Αγώνα

Συνεχίζουμε.....

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
18/6/2021

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟ ΑΓΩΝΑ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Η Ομοσπονδία μας τις τελευταίες ημέρες πέτυχε την υποχρεωτικότητα της σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων αλλά και να υπογράψει καινούργια ΚΣΣΕ στην εστίαση, για την οποία θα κάνουμε ξανά την προσπάθεια να κηρυχτεί κι αυτή υποχρεωτική!

ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΤΕΛΕΙΩΝΟΥΝ!!!
Τις επόμενες ημέρες θα επικεντρώσουμε την προσπάθεια μας στα έξης προβλήματα:

1) Να εμφανιστούν επιτέλους τα ένσημα στον ΕΦΚΑ από τις μονομερείς δηλώσεις αναστολής σύμβασης του 2020
2)Να συνεχιστούν οι αναστολές σύμβασης για τους εργαζόμενους που οι επιχειρήσεις δεν θα λειτουργήσουν ούτε φέτος!
3)Να υπάρξει κάλυψη των εργαζομένων χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης που δεν θα λειτουργήσουν οι επιχειρήσεις που δούλευαν!
4)Να ισχύσει και φέτος το πλαφόν των 50 ένσημων για να πάρει κάποιος επίδομα ανεργίας!
5)Να κηρυχτούν όλες οι τοπικές κλαδικές συμβάσεις εργασίας υποχρεωτικές και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί να διασφαλίσουν την τήρηση τους!

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΟΥΜΕ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ!

 

Υποχρεωτική η Κ.Σ.Σ.Ε.Ξενοδοχοϋπαλλήλων

Υπογράφτηκε η επέκταση και η υποχρεωτικότητα της Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων....

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
17/6/2021

Έπειτα από τις καθημερινές πιέσεις της Ομοσπονδίας μας υπογράφτηκε επιτέλους η επέκταση και η υποχρεωτικότητα της με Π.Κ.: 2/26.1.2021 Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας με αριθ ΦΕΚ: τεύχος Β΄ 2546/16.6.2021.
Είναι μια θετική εξέλιξη για τον κλάδο των Ξενοδοχοϋπαλλήλων, αφού δεν θα συνεχιστούν φαινόμενα κανιβαλισμού των μισθών των συναδέλφων μας, με βάση τις αμέτρητες καταγγελίες των τελευταίων ημερών, προκειμένου να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις με μισθούς πείνας.
Η Ομοσπονδία συνεχίζει τον αγώνα της με συντονισμένη δράση προκειμένου να κηρυχθούν ως γενικώς υποχρεωτικές, οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί από την Oμοσπονδία μας, καθώς και οι τοπικές κλαδικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί.

 δες το ΦΕΚ

 

Δ.Τ Η Δράση της Ομοσπονδίας

Η ΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ...

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
15/6/2021

Η ΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

Τις τελευταίες ημέρες η Ομοσπονδία μας κατάφερε να λύσει σημαντικά ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους του κλάδου μας.
ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ:
- Υπογράψαμε την κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που αφορά τους εργαζόμενους στον επισιτισμό - εστίαση, όπου παρά την παρατεταμένη κρίση ΚΡΑΤΗΣΑΜΕ σταθερούς τους μισθούς και τα επιδόματα καθώς και την διάταξη που υπήρχε και αφορούσε τους διανομείς.
- Μετά από πιέσεις της Ομοσπονδίας μας υπογράφθηκε επιτέλους η επέκταση και η υποχρεωτικότητα της Κ.Σ.Σ.Ε. Ξενοδοχοϋπαλλήλων και μετά από συνάντηση της Εκτελεστικής της Ομοσπονδίας με την Γεν. Γραμ. του υπουργείου εργασίας, δρομολογούνται οι διαδικασίες για κήρυξη των τοπικών κλαδικών συμβάσεων εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικές.
Παράλληλα συνεχίζουμε τον αγώνα για την κάλυψη των εργαζομένων χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης αλλά και για την εμφάνιση ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ των ενσήμων από τις μονομερείς αναστολές συμβάσεων του έτους 2020.

Συναδέλφισσες –οι,
Η διοίκηση της ομοσπονδίας μας συνεχίζει την προσπάθεια της γνήσιας εκπροσώπησης των εργαζομένων του κλάδου επισιτισμού-τουρισμού

 

Έναρξη υποβολής αιτήσεων ασφαλισμένων του e-ΕΦΚΑ για τη θερινή κατασκηνωτική περίοδο 2021

Σε λειτουργία τέθηκε σήμερα η ηλεκτρονική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ για την υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής για την θερινή κατασκηνωτική περίοδο 2021......

Σύμφωνα με ανακοίνωση από τον e-ΕΦΚΑ.....Σε λειτουργία τέθηκε σήμερα η ηλεκτρονική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ για την υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής για την θερινή κατασκηνωτική περίοδο 2021. Δικαιούχοι είναι τα έμμεσα μέλη ηλικίας 6 έως 16 ετών συγκεκριμένων κατηγοριών ασφαλισμένων και συνταξιούχων του e-ΕΦΚΑ καθώς και των παιδιών των εργαζομένων στον Φορέα.

Η υποβολή της αίτησης γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά στο δικτυακό τόπο του e-ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr   (https://www.efka.gov.gr/el/aiteseis-kataskenoseon-2021) κατόπιν πιστοποιημένης πρόσβασης με τους κωδικούς του TAXIS.

Οι αιτήσεις συμμετοχής υποβάλλονται από σήμερα 15/6/2021 (9.00 π.μ.) έως και την Δευτέρα 21/6/2021 (11:59 μ.μ.), και για τις 5 κατασκηνωτικές περιόδους ταυτόχρονα. Συγκεκριμένα:

-για την 1η κατασκηνωτική περίοδος (επικρατέστερες ημερομηνίες: από 1/7/2021 έως 15/7/2021),

-για την 2η κατασκηνωτική περίοδος (επικρατέστερες ημερομηνίες: από 16/7/2021 έως 30/7/2021),

-για την 3η κατασκηνωτική περίοδος (επικρατέστερες ημερομηνίες: από 31/7/2021 έως 14/8/2021),

-για την 4η κατασκηνωτική περίοδος (επικρατέστερες ημερομηνίες: από 15/8/2021 έως 29/8/2021), με διάρκεια 15 ημέρες έκαστη, για παιδιά τυπικής ανάπτυξης, καθώς και

-για την 5η κατασκηνωτική περίοδο (επικρατέστερες ημερομηνίες: από 26/8/2021 έως 5/9/2021) με διάρκεια 10 ημέρες, που αφορά σε παιδιά με Αναπηρία.

Οι ακριβείς ημερομηνίες των κατασκηνωτικών περιόδων για κάθε κατασκήνωση αναφέρονται στην λίστα των κατασκηνώσεων που είναι αναρτημένη πριν την είσοδο στην πλατφόρμα.

Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετέχουν τα παιδιά δικαιούχων ασφαλισμένων 15 τέως Ταμείων που έχουν ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ασφαλιστική ικανότητα και δεν έχουν δικαίωμα της παροχής από οποιονδήποτε άλλο Φορέα για το έτος 2021.

Ειδικότερα οι δικαιούχοι είναι:

Παιδιά ηλικίας 6-16 ετών, εν ενεργεία ασφαλισμένων των πρώην φορέων ΤΑΞΥ, ΤΥΔΚΥ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ/ΤΑΙΣΥΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ/ΤΑΤΤΑ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ/ΤΣΕΥΠ, ΕΤΑΑ/ΤΣΜΕΔΕ, ΕΤΑΑ/ΤΣΑΥ, ΕΤΑΑ/ΤΠΔΑ-ΤΥΔΑ, ΕΤΑΑ/ΤΥΔΠ, ΕΤΑΑ/ΤΥΔΘ, ΕΤΑΑ/ΤΥΔΕ (Δικαστικοί Επιμελητές), ΕΤΑΑ/ΤΑΣ, ΟΑΕΕ, ΟΑΕΕ/ΤΑΝΤΠ, ΤΑΥΤΕΚΩ και ΤΑΠΙΤ-ΤΑΠΕ Μετάλλου.......

 

ΑΝΟΙΞΕ το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για μονομερή ΔΗΛΩΣΗ

Από σήμερα Τρίτη 15/6/2021 και έως την Παρασκευή 25/6/2021...

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

15.6.2021

Συναδέλφισσες,οι

'Οπως σας είχαμε ενημερώσει από σήμερα Τρίτη 15/6/2021 και έως την Παρασκευή 25/6/2021 το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ θα είναι διαθέσιμο για υποβολή μονομερών υπεύθυνων δηλώσεων από εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης –σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ- σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων ως οδηγοί, για τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τον μήνα Μάιο.
Ειδικότερα, δικαίωμα να υποβάλουν μονομερή δήλωση έχουν οι εξής:
• Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες που δεν επαναλειτούργησαν κατά τον Μάιο 2021: Σε αυτήν την περίπτωση υποβάλλεται μονομερής υπεύθυνη δήλωση από τον εργαζόμενο, για όλο το μήνα.
• Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις- εργοδότες που επαναλειτούργησαν αλλά που δεν επαναπροσλήφθηκαν κατά τον μήνα Μάιο 2021: Και σε αυτήν την περίπτωση υποβάλλεται μονομερής υπεύθυνη δήλωση από τον εργαζόμενο, για όλον το μήνα Μάιο.
• Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις- εργοδότες που επαναπροσλήφθηκαν εντός του Μαΐου, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση για το χρονικό διάστημα από 01/05/2021 μέχρι την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους.
Η αποζημίωση αφορά είτε για όλο τον μήνα Μάιο είτε για το χρονικό διάστημα από 1/5/2021 έως την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους εντός Μαΐου 2021.
Αν η δήλωση αφορά όλο τον μήνα Μάιο, το ύψος της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ανέρχεται στο ποσό των 534 ευρώ. Σε διαφορετική περίπτωση, η αποζημίωση υπολογίζεται αναλόγως των δηλωθέντων ημερών.

 

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 24ΩΡΗ  ΑΠΕΡΓΙΑ  ΠΕΜΠΤΗ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ 2021

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ ΠΕΜΠΤΗ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 10:30

 Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, 

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο μας παραπέμπει σε "εργασιακό μεσαίωνα "

Δικαιώματα κεκτημένα ενός αιώνα καταπατούνται στην ουσία, ενώ προσπαθούν άδικα να μας πείσουν ότι είναι προς όφελός μας.

Το νομοσχέδιο είναι διάτρητο με πολλές πλευρές του να εξυπηρετούν αποκλειστικά τους εργοδότες και δεν παρέχει καμία προστασία στον εργαζόμενο. 

Τα θετικά στοιχεία του είναι ελάχιστα σε μια προσπάθεια απροσανατολισμού.

" Χρυσώνουν το  χάπι " με βάναυση παραβίαση του 8ωρου, της Κυριακάτικης αργίας, των συλλογικών συμβάσεων - διαπραγματεύσεων, των υπερωριών, των απολύσεων, της συνδικαλιστικής δράσης, το δικαίωμα της απεργίας. 

Μετά από τα δύσκολα χρόνια της οικονομικής κρίσης και εν μέσω της Πανδημίας του COVID-19, η Κυβέρνηση φέρνει για ψήφιση ένα νέο αντεργατικό - αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο, αντι να θωρακίσει τα δικαιώματα των εργαζομένων και να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας με ουσιαστικά μέτρα στήριξης της απασχόλησης και να μπει φρένο στην έκρηξη της ανεργίας, μας εκθέτει σε ανασφάλεια χωρίς καμία προστασία. 

Μετά από 20 μήνες ανεργίας οι Ξενοδοχοϋπάλληλοι, που έχουν χάσει το 60% του εισοδήματος τους και επιβιώνουν με αναστολές συμβάσεων των 534 ευρώ  και επιδότηση ανεργίας των 430 ευρώ, με δάνεια και υποχρεώσεις να τους πνίγουν κυριολεκτικά ,ΠΟΙΟΣ εργαζόμενος με την ανεργία που έχουμε θα έχει το σθένος να αντιταχθεί στον εργοδότη του.

Η διευθέτηση χρόνου εργασίας, ΔΕΝ είναι προστασία του εργαζόμενου, κάτω από το φόβο να μη χάσει την εργασία του.

Όπως το θέτουν είναι υπέρ των εργαζομένων, αλλά επί της ουσίας είναι η "ΠΑΓΙΔΑ"

Μπορεί ο εργαζόμενος ΜΟΝΟ ΜΕ ΑΙΤΗΜΑ ΤΟΥ και όχι μονομερώς από τον εργοδότη να ζητά 4ημερη εργασία 10 ωρών την κάθε μέρα και καμία ώρα απασχόλησης την Παρασκευή,ποιός θα το εξασφαλίσει αυτό? 

Θα καλούν τους εργαζόμενους οι εργοδότες και στην άρνηση τους θα είναι στη συνέχεια η αφορμή για απόλυση τους  αργότερα, γιατί θα έχει μπει στη "μαύρη λίστα".

Οι εργαζόμενες μητέρες θα αδυνατούν να διευθετήσουν το χρόνο εργασίας τους σε βάρος της φροντίδας των παιδιών τους. 

Ο μη σταθερός χρόνος απασχόλησης οδηγεί τις νεαρές μητέρες σε ανασφάλεια και υπογεννητικότητα, το μείζον πρόβλημα της χώρας μας. 

Στην περίπτωση των υπερωριών εδώ η επιχείρηση είναι αυτή που δηλώνει την πρόθεσή της  να απασχολήσει επιπλέον  ώρες τον εργαζόμενο, με βάση τις ανάγκες της.

Καταργούν επί της ουσίας το 8ωρο. 

Μπορεί ο εργαζόμενος να ζητά από τον εργοδότη του τις υπερωρίες του αντί χρημάτων να τις χρησιμοποιήσει για ρεπό ή άδεια? 

Αυτό είναι ανέφικτο. 

Οι υπερωρίες είναι επιπλέον μισθός. Με 20 μήνες ανεργίας ένας Ξενοδοχοϋπάλληλος του ζητούν να παραιτηθεί από την επιπλέον αμοιβή του,και να την πάρει Ρεπό ή άδεια? 

Με αυτή τη δυνατότητα υπάρχει απώλεια μισθού των εργαζομένων και αύξηση της ανεργίας. 

Ελάχιστοι εργοδότες θα πληρώνουν τις υπερωρίες και πάλι κάτω από το φόβο της απόλυσης οι εργαζόμενοι θα αδυνατούν να ζητήσουν τα δεδουλευμένα τους.

Ο υπουργός υποστηρίζει ότι με την ψηφιακή κάρτα μπαίνει τέλος στο καθεστώς της αδήλωτης και απλήρωτης  εργασίας και  διασφαλίζεται ο εργαζόμενος που θα απασχοληθεί υπερωριακά και θα πληρωθεί για τις υπηρεσίες του.

Εδώ είναι και πάλι το μείζον πρόβλημα, ποιός μπορεί να εξασφαλίσει όμως ότι δεν θα γίνεται υπέρβαση με εντολή του διευθυντή ή προϊσταμένου που θα θέλει να αναδείξει τα διευθυντικά προσόντα του υπέρ της επιχείρησης γιατί θα αμείβεται καλά. 

Αυτά είναι καθημερινά προβλήματα των εργαζομένων και καταγγελίες. 

Η σωστή τήρηση αυτού του νόμου επαφίεται καθαρά και μόνο στο φιλότιμο του εργοδότη και στην αξιοπρέπεια που αποδίδει στον εργαζόμενο του.

Οι θέσεις εργασίας που χάνονται αναπληρώνονται με πολύ μεγάλη δυσκολία. 

Το 38% των νέων στην Ελλάδα είναι άνεργοι και χωρίς εργασιακή εμπειρία  σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat. 

Με την ανοχή του νομοθέτη θα διαπραγματεύεται ο εργοδότης με τον εργαζόμενο πάντα όμως προς όφελος της επιχείρησης του. 

Μετέτρεψαν την εργασία σε ανεργία, σε μερική απασχόληση, σε εκ περιτροπής εργασία, σε διαθεσιμότητες, σε υποχρεωτικές άδειες χωρίς αμοιβή και ασφάλιση κατά τη  διάρκεια των μνημονιακών χρόνων ακόμα δεν είναι αρκετά τα ΔΩΡΑ στους εργοδότες? 

Εάν το υπουργείο εργασίας και κοινωνικών υποθέσεων  έχει την καλή βούληση να  νομοθετεί για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, θα πρέπει να στελεχωθούν οι επιθεωρήσεις εργασίας με επαρκές  προσωπικό.

Θα πρέπει να επιβάλλει αυστηρά το 8ωρο και 5νθήμερο και να επαναφέρει την υποχρεωτική δήλωση των εργοδοτών τους  πίνακες προσωπικού εργασίας ωραρίων και ρεπό στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη  πριν την έναρξη της εργασία τους, για να μην έχουν απώλειες στο μισθό τους οι εργαζόμενοι και ο ΕΦΚΑ από  τις ασφαλιστικές εισφορές για  τον αποτελεσματικό και ουσιαστικό έλεγχο και για  να σταματήσει η ανοδική πορεία της ανεργίας.

Με το υφιστάμενο καθεστώς γνωρίζει ο εργαζόμενος τις μέρες,τις ώρες εργασίας του και τις αποδοχές που απορρέουν από τις Συλλογικές συμβάσεις εργασίας. 

 Οι εργαζόμενοι επιθυμούν σταθερότητα και συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στην εργασία τους με ρυθμισμένους όρους αμοιβής και εργασίας μέσα  από τις ΣΣΕ.

Κατηγορηματικά απορρίπτουμε τις προτάσεις και τις "ιδέες" που επιχειρούν να μεταθέσουν το κόστος της επερχόμενης κρίσης αποκλειστικά στις πλάτες των εργαζομένων. 

Σε καμία περίπτωση δεν θα αποδεχτούμε τέτοιες λογικές και πολιτικές. 

Αντιδρούμε έντονα με στόχο την μη παραβίαση των δικαιωμάτων μας.

Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του αντεργατικού - αντισυδνικαλιστικού νομοσχεδίου και θα είμαστε πάντα αντίθετοι σε ότι αφορά στα κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων. 

ΟΧΙ ΣΤΗ ΧΕΙΡΑΓΩΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ. 

Με Εξαθλιωμένους Εργαζόμενους Ανάπτυξη ΔΕΝ ΓΊΝΕΤΑΙ. 

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΞΩ  ΑΠΟ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

ΠΕΜΠΤΗ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 10:30 .

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ 

Ο Πρόεδρος

Μιχάλης Γαρεφαλάκης

Η Γεν.Γραμματέας

Μαρία Μαρκάκη - Φαζού

 ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΕΜΠΤΗ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ 2021 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν.Λασιθίου, συμμετέχει στην 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ 

που προκήρυξε η ΓΣΕΕ την Πέμπτη 10 Ιουνίου .

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από Εργατικό Κέντρο Ν.Λασιθίου 10:30 το πρωί. 

Καλεί τους εργαζόμενους στον κλάδο του Τουρισμού,  να διαμαρτυρηθούν 

για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο  που παραπέμπει σε " εργασιακό μεσαίωνα ".

Δικαιώματα κεκτημένα πολλών ετών καταπατούνται στην ουσία, ενώ προσπαθούν

 άδικα να μας πείσουν ότι είναι προς όφελός μας.

Αντιδρούμε έντονα με στόχο την μη  παραβίαση των δικαιωμάτων μας.

Με την ανοχή του νομοθέτη θα διαπραγματεύεται ο εργοδότης  με τον εργαζόμενο 

πάντα όμως προς όφελος της επιχείρησης του.

Το νομοσχέδιο είναι διάτρητο και δεν παρέχει προστασία στον εργαζόμενο. 

Τα θετικά στοιχεία του είναι ελάχιστα σε μια προσπάθεια απροσανατολισμού.

Μετά από τα δύσκολα χρόνια της οικονομικής κρίσης και 15 μηνών πανδημίας, 

μας αιφνιδιάζει δυσάρεστα η παρέμβαση στο χώρο της εργασίας 

που αντί να προστατεύει τους εργαζόμενους,τους εκθέτει σε ανασφάλεια

 και εκτοξεύει την ανεργία. 

Οι εργαζόμενες μητέρες θα αδυνατούν να διευθετήσουν το χρόνο εργασίας τους 

σε βάρος της φροντίδας των παιδιών τους. 

Ο μη σταθερός χρόνος απασχόλησης οδηγεί τις νεαρές μητέρες 

σε ανασφάλεια και υπογεννητικότητα, το μείζον πρόβλημα της χώρας μας.

Αντιδρούμε στην ψήφιση του και θα είμαστε πάντα αντίθετοι 

σε ότι αφορά στα κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων. 

Όλοι μαζί μπορούμε με ΜΙΑ ΦΩΝΗ να ανατρέψουμε 

αυτό το αντεργατικό - αντισυνδικαλιστικό  νομοσχέδιο. 

ΟΧΙ ΣΤΗ ΧΕΙΡΑΓΩΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 

Με Εξαθλιωμένους Εργαζόμενους Ανάπτυξη ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας Πέμπτη 10 ΙΟΥΝΙΟΥ 10:30 το πρωί

 έξω από το Εργατικό Κέντρο Ν.Λασιθίου. 

Για την Διοίκηση 

Ο Πρόεδρος

Μιχάλης Γαρεφαλάκης

Η Γεν.Γραμματέας 

Μαρία Μαρκάκη Φαζού

 

 

ΟΙ ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ 2021 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ...

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

07.06.2021

Δυστυχώς τα νέα για τους εργαζόμενους στον Τουρισμό – επισιτισμό δεν είναι ευχάριστα!

Την ώρα που ο κλάδος έχει επαναλειτουργήσει και στον Τουρισμό τα μηνύματα είναι κάτι παραπάνω από αισιόδοξα όπως και στην εστίαση όλα δείχνουν πως σιγά – σιγά επανερχόμαστε στην κανονικότητα.

Την ίδια ώρα που η επιστρεπτέα προκαταβολή στου ξενοδόχους ξεπέρασε το 1 δις ευρώ και τώρα δίνονται άλλα 420 εκ. ευρώ για την επανεκκίνηση του κλάδου στους εργοδότες, την ίδια ώρα που αντίστοιχο πρόγραμμα τρέχει και για τους εργοδότες στην εστίαση, αυτή την ώρα το Υπουργείο Εργασίας, επιλέγει να αφήσει χωρίς καμία απολύτως στήριξη τους εργαζόμενους σε Τουρισμό & Επισιτισμό.

Συγκεκριμένα:

• Η πλατφόρμα για τις μονομερής αναστολές σύμβασης σχεδιάζεται να ανοίξει τέλος Ιουνίου αφού η Κυβέρνηση αποφάσισε σύμφωνα με πληροφορίες να περάσει σχετική τροπολογία στο Νομοσχέδιο για τα εργασιακά που αναμένεται να ψηφιστεί 18 – 20 Ιουνίου, επομένως οι αιτήσεις θα ξεκινήσουν μετά της 20/06/2021 και οι πληρωμές ένας θεός ξέρει πότε...
• Η κοροϊδία με τα ένσημα από τις μονομερή αναστολές σύμβασης του 2020 ακόμα δεν έχουν εμφανιστεί, παρά τις διαβεβαιώσεις από το Υπουργείο πως θα φαινόντουσαν από την περασμένη Παρασκευή.
• Η επέκταση της ΚΣΣΕ που αφορά τους ξενοδοχοϋπάλληλους όλης τη χώρας ενώ έχει πάρει έγκριση κατά πλειοψηφία από το Α.Σ.Ε. από 11/05/2021 ακόμα ο κ. Χατζηδάκης δεν την έχει υπογράψει.
• Η άρνηση των Υπουργείων Εργασίας & Οικονομικών να στηρίξουν τους εργαζόμενους χωρίς δικαίωμα επαναπρόσληψης οι οποίοι είναι χωρίς εισόδημα μήνες τώρα.
• Η κατάθεση του Νομοσχεδίου Χατζηδάκη για τα εργασιακά όπου μέσο του Νομοσχεδίου αυτού καταργούνται μια σειρά εργασιακών δικαιωμάτων όπως το 8ωρο, το δικαίωμα στην απεργία, κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας κ.α.

Για όλους αυτούς τους λόγους η Διοίκηση της Ομοσπονδίας μας αποφάσισε ομόφωνα να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι του κλάδου Τουρισμού – Επισιτισμού στην ΑΠΕΡΓΙΑ που κήρυξε η ΓΣΕΕ την Πέμπτη 10 Ιουνίου 2021 στις 11:00 το πρωί στην Πλατεία Κλαυθμώνος.

Συναδέλφισσες – οι,

ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ! ΘΥΜΗΘΕΙΤΕ 10/06/2020 ΠΕΡΥΣΙ ΗΤΑΝ ΤΟ ΜΕΓΑΛΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΜΑΣ ΟΠΟΥ ΚΑΤΑΦΕΡΑΜΕ ΚΑΙ ΚΕΡΔΙΣΑΜΕ ΠΟΛΛΑ!

ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΑΥΤΟΝΟΗΤΑ!

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΗΛΩΝΕΙ ΠΩΣ ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

 

 

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΠΙΚΗΣ Κ.Σ.Σ.Ε. ΣΤΗ ΣΗΤΕΙΑ

ΧΑΙΡΕΤΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΠΙΚΗΣ Κ.Σ.Σ.Ε. ΣΤΗ ΣΗΤΕΙΑ....

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
01/06/2021

ΧΑΙΡΕΤΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΠΙΚΗΣ Κ.Σ.Σ.Ε. ΣΤΗ ΣΗΤΕΙΑ

Το πρωτοβάθμιο σωματείο μας στο ν. Λασιθίου υπέγραψε τοπική Κ.Σ.Σ.Ε. για τα ξενοδοχεία στη Σητεία, διασφαλίζοντας έτσι μισθούς και δικαιώματα των συναδέλφων στην περιοχή.
Απομένει η υπογραφή της τοπικής Κ.Σ.Σ.Ε. στον Άγιο Νικόλαο και στην Ιεράπετρα με τις αντίστοιχες εργοδοτικές οργανώσεις (που τις καλούμε άμεσα να επαναλειτουργήσουν, κάνοντας τις αρχαιρεσίες τους) ώστε να καλυφθεί όλος ο νομός με συλλογική σύμβαση.
Αξίζουν πολλά συγχαρητήρια στο σωματείο μας για την επιμονή του και την προσπάθεια που καταβάλει για να προασπίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων