Αγαπητοί Προσκεκλημένοι,
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Κυρίες και Κύριοι,
Σας καλωσορίζω και εγώ με τη σειρά μου στο 52 ο Εκλογοαπολογιστικό
Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.
Το Συνέδριό μας πραγματοποιείται σε μια εξαιρετικά δύσκολη και κρίσιμη
συγκυρία για την Πατρίδα μας, την ελληνική κοινωνία και τον κόσμο της
μισθωτής εργασίας.
Μπορεί τα Προγράμματα Δημοσιονομικής Προσαρμογής τυπικά να
ολοκληρώθηκαν, όμως:
οι δεσμεύσεις θα μας ακολουθούν για πολλά χρόνια ακόμα,
η ενισχυμένη εποπτεία από τους θεσμούς είναι η άλλη όψη του
νομίσματος της Τρόικας,
τα μέτρα ακραίας λιτότητας παραμένουν,
όπως παραμένουν και οι επώδυνες συνέπειες από τις ακολουθούμενες
πολιτικές όλη αυτή την οκταετία.
Μια οκταετία που σφραγίζεται από
τη μεγαλύτερη αναδιανομή πλούτου σε βάρος των οικονομικά
ασθενέστερων,
τη ραγδαία επιδείνωση του βιοτικού μας επιπέδου,
την υποβάθμιση του παραγωγικού ιστού,
τις φοροεπιδρομές,
τον αφανισμό της μεσαίας τάξης,
την ισοπέδωση των μισθών και των συντάξεων,
την εκτόξευση της ανεργίας και της αναγκαστικής μετανάστευσης της
νεολαίας μας στο εξωτερικό.
Οκτώ χρόνια που είναι συνώνυμα με την πλήρη απορρύθμιση της αγοράς
εργασίας,
την αποδόμηση του ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου.
Οκτώ χρόνια με απάτες και αυταπάτες, ιδεοληψίες και εμμονές.
Οι εργαζόμενοι και τα Συνδικάτα στοχοποιήθηκαν.
Τα αυτονόητα είναι πλέον αδιανόητα.
Ο «λευκός καπνός» κάθε αξιολόγησης έπνιγε την κοινωνία και την
πραγματική οικονομία.
Θεμελιώδη δικαιώματα και στοιχειώδεις κατακτήσεις έγιναν στάχτη.
Η δημιουργική ασάφεια εξελίχθηκε σε καταστροφική σαφήνεια.
Οι άτακτες υποχωρήσεις διαδέχτηκαν τους λεονταρισμούς.
Η επαναστατική γυμναστική έδωσε τη θέση της στους επώδυνους
συμβιβασμούς.
Εργατική προστασία, συνδικαλιστικές και συλλογικές ελευθερίες
καταργήθηκαν με ένα νόμο… αντί για τα Μνημόνια.
Ο κοινωνικός διάλογος καταστρατηγείται συστηματικά και αυταρχικά.
Προχθές ανακοινώθηκε η αύξηση του κατώτατου μισθού και η κατάργηση του
υποκατώτατου, των νέων δηλαδή κάτω των 25 ετών.
Σε σωστή κατεύθυνση και καλοδεχούμενη κάθε αύξηση.
Αλλά γιατί να μη διαμορφώνεται ο βασικός μισθός από την Εθνική Γενική
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας;
Γιατί μια κοινωνική διεργασία να μετατρέπεται σε γραφειοκρατική διαδικασία;
Η ελεύθερη, αλλά όχι ασύδοτη, οικονομία προϋποθέτει Ελεύθερες Συλλογικές
Διαπραγματεύσεις.
Αλλιώς, θα είμαστε έρμαια κάθε κυβέρνησης να αυξομειώνει κατά το δοκούν
τις βασικές αποδοχές και τα επιδόματα που συνδέονται με αυτές, όπως το
επίδομα ανεργίας και το ειδικό εποχικό βοήθημα.
Φίλες και Φίλοι,
Έχουμε την τιμή και κυρίως την ευθύνη να εκπροσωπούμε τη 2η μαζικότερη
Ομοσπονδία εργαζομένων στον Ιδιωτικό Τομέα.
Ο Τουρισμός – Επισιτισμός είναι ένας ευρύς χώρος,
ενιαίος αλλά και με εσωτερικές αντιθέσεις,
κατακερματισμένος και αχαρτογράφητος.
Χιλιάδες Ξενοδοχεία και μη κύρια τουριστικά καταλύματα,
δεκάδες χιλιάδες επισιτιστικές επιχειρήσεις κάθε είδους.
Διαφορετικές ειδικότητες και ανάγκες,
διαφοροποιημένοι χώροι και αντικείμενα δουλειάς
και δυστυχώς εργαζόμενοι «διαφορετικών ταχυτήτων».
Μεγάλη πρόκληση – Μέγιστη ευθύνη.
Ο τομέας μας αποτελεί
ατμομηχανή-πυλώνα ανάπτυξης για τη χώρα μας,
καταγράφει σημαντικότατη άμεση και έμμεση συνεισφορά σε
απασχόληση και ΑΕΠ ενώ
ένα σύνολο κλάδων ενεργοποιούνται για να καλύψουν τη
δημιουργούμενη από αυτόν ζήτηση.
Οι θετικές επιδράσεις διαχέονται, πλέον, σε όλη την ελληνική επικράτεια.
Ο Τουρισμός-Επισιτισμός από το 2013 σημειώνει ιστορικά ρεκόρ όπως και το
2018,
διατηρεί, όμως, τα σκήπτρα στην μαύρη εργασία, στην ευελιξία, στην
απληρωσία ή την κακοπληρωσιά.
Την ώρα που το ανθρώπινο δυναμικό είναι το κύριο ανταγωνιστικό
πλεονέκτημα,
οι εργαζόμενοι βρίσκονται εγκλωβισμένοι μεταξύ ελαστικότητας και
παραβατικότητας.
Παρά, λοιπόν, αυτή τη σημαντική και κοινώς παραδεκτή αύξηση του τζίρου,
η κλαδική αγορά εργασίας είναι κυριολεκτικά σε αποσύνθεση.
Φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας με την εικονική καταβολή «δώρων»,
όταν οι εργαζόμενοι εξαναγκάζονται να επιστέφουν σε φακελάκι τον κόπο
τους,
κρούσματα εργοδοτικής απληστίας με τη συλλογή των φιλοδωρημάτων από
την επιχείρηση και τη συμπερίληψή τους στο μισθό ώστε να φορολογείται ο
εργαζόμενος και όχι ο εργοδότης
και άλλα πολλά μαζικοποιούνται.
Ψευδομαθητείες, voucher,
καταχρηστικές λογικές στην πρακτική άσκηση,
εισαγωγή ανέργων από την Ανατολική Ευρώπη,
εντατικοποίηση της δουλειάς κόντρα σε κάθε πρόβλεψη ανάπαυσης,
παραβίαση στοιχειωδών κανόνων υγείας και ασφάλειας,
χρησιμοποιούνται ως εργαλεία υποκατάστασης θέσεων εργασίας.
Η απένταξη των ειδικοτήτων του κλάδου από την ασφαλιστική κλάση των
ΒΑΕ
και η κατάργηση της συμβολής των Βαρέων στο συνταξιοδοτικό μισθό,το πετσόκομα του εφάπαξ χωρίς καμία διαβούλευση,
συμπυκνώνουν την κρατική αναλγησία, ασχετοσύνη και αδιαφορία απέναντί μας.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Μέσα σε αυτό το δυσμενές, για να μην πω ζοφερό, περιβάλλον,
η Ομοσπονδία μας αναζήτησε εφικτές λύσεις,
με ρεαλιστικές προτάσεις και τολμηρές διεκδικήσεις.
Επιλέξαμε να είμαστε χρήσιμη και όχι πάντα αρεστή.
Επιλέξαμε συνειδητά το δρόμο της ουσίας και όχι των εντυπώσεων.
Αγωνιζόμαστε, σε κάθε μέτωπο από κάθε μετερίζι.
Καταγράφουμε νίκες........
Δεν φυγομαχήσαμε, όμως, ούτε θα φυγομαχήσουμε ποτέ.
Άλλωστε οι μόνες χαμένες μάχες για το Συνδικαλιστικό Κίνημα είναι αυτές
που δεν δίνονται.
Σε κάθε περίπτωση έγιναν και λάθη ή δεν πετύχαμε το μέγιστο δυνατό.
Με την υπογραφή Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων
ανακτούμε σταδιακά το χαμένο έδαφος,
κρατάμε ζωντανή τη συλλογικότητα και τις συλλογικές ρυθμίσεις.
Συμβάσεις για Επισιτισμό, Ζαχαρώδη, Ταχυφαγεία, Αρτοποιία,
Ενοικιαζόμενα δωμάτια
κατόπιν σκληρών διαπραγματεύσεων
με κοινωνικές συμφωνίες ή διαιτητικές αποφάσεις.
Η Κλαδική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων,
η επέκταση και η κήρυξη της ως υποχρεωτικής είναι για εμάς σταθμός.
Είχε προηγηθεί η κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτικών των Συμβάσεων σε
Λασίθι και Χανιά.
Με τα προβλεπόμενα στη ΣΣΕ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων:
βασικοί μισθοί από 780 € στην Δ κατηγορία έως 851€ στην Α κατηγορία,
πληθώρα των επιδομάτων,
πρόβλεψη για 1,5% αύξηση το 2019
κατορθώσαμε να επαναφέραμε ένα ελάχιστο πλαίσιο εργασιακής
δικαιοσύνης.
Σε καμία περίπτωση δεν ισχυριζόμαστε ότι αυτό είναι το μέρισμα που
δικαιούται ο εργαζόμενος από την παραγωγή πλούτου στον κλάδο.
Σε καμία, μα καμία περίπτωση.
Βάλαμε, όμως, ένα φρένο στην εποχή των μηδενικών προσδοκιών, στα
χρόνια της απώλειας.
Βελτιώσαμε το τοπίο,
σε πείσμα, βέβαια, εκείνων που επενδύουν στη μιζέρια, και στο απόλυτο χάος.
Εξάλλου εμείς πιστεύουμε ότι τα Συνέδρια είναι για να σφυρηλατούμε
ενότητα,
και όχι να συγκρουόμαστε δίχως αύριο.
Αυτό το έχουμε κάνει πράξη.
Οι τυφλές συγκρούσεις και οι ανένδοτοι εντός του Συνδικαλιστικού Κινήματος
μόνο κακό κάνουν, διασπούν, αποδυναμώνουν.
Δεν έχουμε την πολυτέλεια για τυφλές κόντρες όταν
όλοι κλείνουν τα μάτια στα προβλήματά μας.
Φίλες και Φίλοι,
Είμαστε μπροστά σε μεγάλες αλλαγές.
Η 4 η Βιομηχανική Επανάσταση και η Ψηφιοποίηση προδιαγράφουν μια νέα
πραγματικότητα
από την οργάνωση έως την αμοιβή και την προστασία της εργασίας.
Η αυτοματοποίηση και η ρομποτοποίηση θα εξαλείψουν θέσεις εργασίας,
θα δημιουργήσουν νέες, άλλου τύπου.
Ταυτόχρονα,
ο Τουρισμός –Επισιτισμός τόσο διεθνώς, όσο και στη χώρα μας βρίσκεται σε
φάση ανακατάξεων και μετασχηματισμών.
Στην Ελλάδα, η ανάγκη μετασχηματισμού είναι μεγάλη.
Η υπέρβαση του μαζικού τουρισμού και η στοχευμένη μεταστροφή στον
θεματικό τουρισμό είναι επιβεβλημένη.
Η επιμήκυνση της τουριστική σεζόν είναι ένα κορυφαίο στοίχημα,
καθώς η εποχικότητα απλώνει τα δίχτυα της παντού
από την παραοικονομία έως την εργασιακή παραβατικότητα και
την έλλειψη επαγγελματικών προοπτικών που αποτρέπει ανθρώπους
με προσόντα να ενταχθούν στον κλάδο.
Η γεωπολιτική κατάσταση ήταν μια βασική παράμετρος για την προσέλκυση
τουριστών.
Δεν θα διαρκέσει, όμως, για πάντα.
Απαιτούνται επενδύσεις, υποδομές, σοβαρότητα και επαγγελματισμός.
Η επένδυση στον ανθρώπινο παράγοντα, και στο εργατικό δυναμικό είναι εποβεβλημένη.
Όπως είπα και πριν,
το βασικότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι ο άνθρωπος.
Επιτέλους επαναλειτούργησε η μετεκπαίδευση μετά από τρία χρόνια.
Βέβαια δεν αρκεί για να καλύψει την αυξημένη ζήτηση.
Έχουμε και το Πρόγραμμα Κατάρτισης και Πιστοποίησης για την απόκτηση
νέων δεξιοτήτων
που σχεδίασε και υλοποιεί το ΙΝΕ ΓΣΕΕ σε συνεργασία με την Ομοσπονδία
μας.
Οι ειδικότητες μας εμφανίζουν τεράστια δημοφιλία στα δημόσια και ιδιωτικά
ΙΕΚ.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Καθώς ξετυλίγουμε το κουβάρι του κλάδου μας,
κοινή συνισταμένη όλων
είναι η ύπαρξη και ενδυνάμωση της Ομοσπονδίας μας.
Αλλιώς το κουβάρι θα γίνει κουφάρι…
σε ένα κλάδο που εκτός από τις κρατήσεις πλεονάζει η εργοδοτική
ασυδοσία και η αδιαλλαξία.
Όλα εκείνα τα μεγάλα και δύσκολα που έρχονται,
κανείς δεν μπορεί να τα παλέψει μόνος.
Μαζικότητα με όρους όχι μόνο ποσοτικούς αλλά και ποιοτικούς.
Θέσεις, προτάσεις, αντιθέσεις που θα δύναται να μας οδηγήσουν σε συνθέσεις.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο στο περιεχόμενου του
μετασχηματισμού του κλάδου.
Η εργασιακή δικαιοσύνη οφείλει να βρεθεί στην πρώτη γραμμή.
Επενδύοντας στις λύσεις και όχι στα προβλήματα.
Τα προβλήματα, άλλωστε, είναι κοινά για όλους μας, δεν έχουν χρώμα ή
κόμμα.
Την περίοδο που μεσολάβησε από το προηγούμενο Συνέδριό μας,
η Ομοσπονδία μας έδωσε τα διαπιστευτήριά της
στις κινητοποιήσεις,
στους χώρους δουλειάς δίπλα στο συνάδελφο,
στα όργανα του διμερούς και τριμερούς διαλόγου.
Η παρουσία μας έγινε ιδιαίτερα αισθητή…
Συνομιλήσαμε,
Διαπραγματευτήκαμε σθεναρά με επιχειρήματα.
Δεν υπαναχωρήσαμε.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον,
όποιος δεν αντιλαμβάνεται την ανάγκη για συμμαχίες και συνένωση
δυνάμεων,
απλά κυνηγάει χίμαιρες.
Αυτά που μας ενώνουν είναι πολύ περισσότερα από όσα μας χωρίζουν.
Σε αυτή την κατεύθυνση,
και αξιολογώντας την όλη πορεία,
καθώς και τα αποτελέσματα της Αγωνιστικής Συνδικαλιστικής Κίνησης Εργαζομένων
αποφασίσαμε εκ νέου την κοινή μας κάθοδο διατηρώντας
ιδεολογική
καταστατική και
οργανωτική αυτοτέλεια.
Η σύγκληση είναι προγραμματική.
Περιλαμβάνονται όλα τα μείζονα ζητήματα που έχουν να κάνουν με:Την τήρηση των Σ.Σ.Ε,
τη θέσπιση τεκμηρίων ελάχιστου ή ενδεδειγμένου αριθμού
προσωπικού,
την τροποποίηση του πλαισίου για την κατάταξη των ξενοδοχειακών
καταλυμάτων σε αστέρια και κλειδιά με έμφαση στον αριθμό των
εργαζομένων, τη εξειδίκευσή τους και τη τήρηση των βέλτιστων
κανόνων υγείας και ασφάλειας,
τη θεσμοθέτηση ρυθμιστικών κανόνων για τη μαθητεία με μειωμένο
αριθμό μαθητών από το εξωτερικό,
τη μετεκπαίδευση για τους εργαζόμενους, την πιστοποίηση και
αναγνώριση των επαγγελματικών μας προσόντων,
τη στήριξη εποχιακών εργαζομένων με ενεργητικές πολιτικές
απασχόλησης και προγράμματα κατάρτισης,
την αναδιοργάνωση του Σ.Ε Π.Ε.για τον αποτελεσματικό έλεγχο.
Γόνιμη συνεννόηση, εποικοδομητική κριτική αλλά και διαφοροποίηση όταν
δρομολογούνται αποφάσεις που δεν μας βρίσκουν σύμφωνους.
Δεν θέλω να σας κουράσω άλλο
Είμαστε εδώ για να υπηρετήσουμε το θεσμικό μας ρόλο
Είμαστε εδώ ώστε το δίκιο μας να ξαναγίνει Εργατικό Δίκαιο
Είμαστε εδώ για να εκπροσωπούμε εργαζόμενους και μόνο.
Από αυτούς και μόνο για αυτούς εκλεγόμαστε.
Σε αυτούς και μόνο σε αυτούς λογοδοτούμε.
Ευχαριστώ πολύ.
Καλή επιτυχία στις εργασίες του Συνεδρίου μας,
με την ευχή και την πεποίθηση ότι θα αποτελέσει μια νέα αφετηρία στον
αγώνα για τη βελτίωση της δουλειάς και της ζωής μας.
