ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Το Εκτελεστικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας στην συνεδρίαση του στις 04.09.2012, αποφάσισε να πραγματοποιήσει 24ωρη Κλαδική Απεργία την Πέμπτη 20/09/2012 σε συνεργασία και με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο μέταλλο, στα λιπάσματα, στα τσιμέντα, στις ιπποδρομίες, στα εμπορικά καταστήματα, στο φάρμακο, στα λιμάνια, στο εθνικό θέατρο και στην ύδρευση Θεσσαλονίκης, θα πραγματοποιήσουμε Κεντρική Απεργιακή Συγκέντρωση στο Παλιό Εργατικό Κέντρο Ν.Λασιθίου και ώρα 11:30 π.μ.

Αντιδρούμε, Kαταδικάζουμε Kαι Aπαιτούμε

Είμαστε ενάντια στις πολιτικές εξαθλίωσης του κόσμου της εργασίας. Οι νέες απαιτήσεις των τοκογλύφων της Τρόικας θα ισοπεδώσουν ότι απέμεινε στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα

·         Αντιδρούμε στις προθέσεις για περιορισμό των αποζημιώσεων απόλυσης που θα οδηγήσει τον Ιδιωτικό Τομέα απευθείας στην μακροχρόνια ανεργία.

·         Για την αύξηση των ορίων ηλικίας και ειδικά την αύξηση του κατώτατου ορίου θεμελίωσης από τα 4.500 ένσημα στα 6.000, που θα οδηγήσει την συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου μας(εποχιακοί) να απολέσει κάθε πιθανότητα συνταξιοδότησης.

·         Για την κατάργηση των ειδικών εποχιακών επιδομάτων ανεργίας και τις επερχόμενες συνέπειες από 01/01/2013 από τον Ν.3986/11 στην επιδότηση ανεργίας των εποχιακών, που θα επιφέρει στην πλειοψηφία των εργαζομένων στον Τουρισμό συντριπτικό πλήγμα επιβίωσης των ιδίων και των οικογενειών τους.

·         Για τις άδικες και ανάλγητες προθέσεις του Υπουργείου Εργασίας να περικόψει άμεσα κατά 46,6 το εφάπαξ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων μετακυλίοντας στους ασφαλισμένους την λεηλασία των αποθεματικών μας(PSI) που συγκεντρώθηκε από το υστέρημα τους.

·         ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ.

·         ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΩΝ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΣΥΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ.

·         ΚΑΜΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ.

·         ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ Ν.3896/11 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΑΚΩΝ.

·         ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ.

·         ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΟΥ Ο.Τ.Ε.Κ.

·         ΕΠΑΝΑΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ-ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ !!!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 20/09/2012 ΣΤΟ ΠΑΛΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 11:30 π.μ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Το Εκτελεστικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας στην συνεδρίαση του στις 04.09.2012, αποφάσισε να πραγματοποιήσει 24ωρη Κλαδική Απεργίας την Πέμπτη 20/09/2012 σε συνεργασία και με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο μέταλλο, στα λιπάσματα, στα τσιμέντα, στις ιπποδρομίες, στα εμπορικά καταστήματα, στο φάρμακο, στα λιμάνια, στο εθνικό θέατρο και στην ύδρευση Θεσσαλονίκης, θα πραγματοποιήσουμε Κεντρική Απεργιακή Συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος ώρα 12:30 και παράσταση διαμαρτυρίας ώρα 13:00 στο Υπουργείο Εργασίας με απαίτηση να συναντήσουμε τον Υπουργό κον. Ι. Βρούτση που μέχρι τώρα κωφεύει στα αιτήματα διαβούλευσης.

 

Αντιδρούμε, Kαταδικάζουμε Kαι Aπαιτούμε

 

Είμαστε ενάντια στις πολιτικές εξαθλίωσης του κόσμου της εργασίας. Οι νέες απαιτήσεις των τοκογλύφων της Τρόικας θα ισοπεδώσουν ότι απέμεινε στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα

• Αντιδρούμε στις προθέσεις για περιορισμό των αποζημιώσεων απόλυσης που θα οδηγήσει τον Ιδιωτικό Τομέα απευθείας στην μακροχρόνια ανεργία.
• Για την αύξηση των ορίων ηλικίας και ειδικά την αύξηση του κατώτατου ορίου θεμελίωσης από τα 4.500 ένσημα στα 6.000, που θα οδηγήσει την συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου μας(εποχιακοί) να απολέσει κάθε πιθανότητα συνταξιοδότησης.
• Για την κατάργηση των ειδικών εποχιακών επιδομάτων ανεργίας και τις επερχόμενες συνέπειες από 01/01/2013 από τον Ν.3986/11 στην επιδότηση ανεργίας των εποχιακών, που θα επιφέρει στην πλειοψηφία των εργαζομένων στον Τουρισμό συντριπτικό πλήγμα επιβίωσης των ιδίων και των οικογενειών τους.
• Για τις άδικες και ανάλγητες προθέσεις του Υπουργείου Εργασίας να περικόψει άμεσα κατά 46,6 το εφάπαξ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων μετακυλίοντας στους ασφαλισμένους την λεηλασία των αποθεματικών μας(PSI) που συγκεντρώθηκε από το υστέρημα τους.

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ

Αγαπητοί φίλοι και φίλες,

Σας ευχαριστούμε που ανταποκριθήκατε στο κάλεσμα των Ομοσπονδιών μας και παρευρίσκεστε στη σημερινή Συνέντευξη , δίνοντας μας τη δυνατότητα μέσω εσάς, να ενημερώσουμε τον Ελληνικό λαό, σε ότι αφορά το Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑΠΙΤ).
Πραγματοποιήθηκε κοινή σύσκεψη όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων των οποίων τα μέλη συναπαρτίζουν ως κλάδοι το Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑΠΙΤ).
Συνεκτιμήθηκαν η διαμορφούμενη πραγματικότητα και οι τρόποι αντίδρασης σχετικά με την πρόθεση της Κυβέρνησης για δραστική περικοπή του χορηγούμενου εφάπαξ στους ασφαλισμένους υπό τον κομψό χαρακτηρισμό "εναρμονισμός Εισφορών – Παροχών εφάπαξ βοηθημάτων" και χωρίς κανένα δημοσιονομικό όφελος.
Είναι προφανές ότι κάτω από την επίκληση της μνημονιακής δέσμευσης του Ν.4046/2012 για εναρμόνιση ανταποδοτικότητας στη σχέση εισφορών – παροχών των εφάπαξ βοηθημάτων, το Υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να μετακυλήσει άμεσα στους ασφαλισμένους την τεράστια λεηλασία των αποθεματικών των Ταμείων που προέκυψε μετά το PSI και έμμεσα να προβεί σε περαιτέρω μείωση των συντάξεων που σχετίζεται με τις προθέσεις για αναδρομική παρακράτηση από όσους έλαβαν εφάπαξ τις περασμένες δεκαετίες. Οι αντιφατικές, έωλες, επιφανειακές οικονομικές εκτιμήσεις που βαπτίστηκαν «αναλογιστική μελέτη» και αργότερα «οικονομική μελέτη ειδικού σκοπού» έχουν καταλήξει σε αλληλοσυγκρουόμενα αποτελέσματα προφανούς σκοπιμότητας, αφού ουδέποτε ζητήθηκαν να αποσταλούν από το Ταμείο τα απαιτούμενα στατιστικά και οικονομικά στοιχεία που χρειάζεται μια αναλογιστική μελέτη και εξ' αυτού προκύπτουν οι τεράστιες ευθύνες του Υπουργείου ότι χωρίς τις αναλογιστικές μελέτες για όλους τους Τομείς του Ταμείου προχωρά σε δραματικές αλλαγές στο εφάπαξ των ασφαλισμένων.
Οι παραδοχές που χρησιμοποιήθηκαν βρίθουν ανακριβειών, δεν έλαβαν υπ΄ όψιν τη λογιστική και οικονομική αυτοτέλεια των Τομέων, τα σημαντικά και μετά το PSI αποθεματικά που διαθέτουν αρκετοί από αυτούς, την περιουσία και τις προσόδους της. Επιπλέον αντί του πραγματικού ετήσιου επιτοκίου της Τράπεζας της Ελλάδος χρησιμοποιήθηκε στους υπολογισμούς τεχνικό επιτόκιο σημαντικής απόκλισης. Είναι τοις πάσι γνωστό, όμως, ότι το τεχνικό επιτόκιο χρησιμοποιείται για τις αναλογιστικές εκτιμήσεις του μέλλοντος, ενώ για τα παρελθόντα χρόνια οι οικονομικές εκτιμήσεις γίνονται βάσει των πραγματικών επιτοκίων των ετών που εξετάζονται!!! Ως προς την ωρίμανση δε των μισθωτών ελήφθη υπ όψιν η ωρίμανση των μισθών του Δημοσίου (2%) ενώ στην πραγματικότητα αναφερόμαστε στον Ιδιωτικό Τομέα με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και υπερπολλαπλάσιες αυξήσεις για δεκαετίες.
Τα λανθασμένα συμπεράσματα της «μελέτης» εμφανίζουν τομείς χωρίς ελλείμματα, με αποθεματικά και περιουσία που λόγω της δήθεν Εναρμόνισης, απαιτείται μείωση του χορηγούμενου εφάπαξ σε αυτούς. Αντιθέτως, στους πραγματικά ελλειμματικούς Τομείς που δεν διαθέτουν αποθεματικά για να χορηγήσουν τα οφειλόμενα εφάπαξ, προτείνεται αύξηση παροχών προκειμένου να εξισωθούν με τις εισφορές!!!
Απαιτούμε από το Υπουργείο Εργασίας να εγκρίνει την πραγματοποίηση αναλογιστικών μελετών για όλους τους Τομείς που θα βασίζονται σε λεπτομερή επιστημονικά και τεκμηριωμένα στοιχεία για να εξασφαλιστεί πραγματικά η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ΤΑΠΙΤ. Επίσης, η όποια παρέμβαση εξορθολογισμού απαιτείται, θα γίνει κατόπιν απόφασης του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΤ και θα πρέπει να διέπεται από το αίσθημα δικαίου απέναντι στους ασφαλισμένους που έχουν ήδη βάναυσα πληγεί από την ύφεση, την ανεργία και την περικοπή των αποδοχών τους.
Το εφάπαξ του Ιδιωτικού Τομέα σε κάθε περίπτωση δεν έχει καμία δημοσιονομική επίπτωση για το Κράτος, αφού τα Ταμεία Πρόνοιας δεν συμμετέχουν καθόλου στο δημοσιονομικό χρέος της χώρας και στο έλλειμμα της Κεντρικής Κυβέρνησης, δεν έχουν την καθολικότητα των επικουρικών συντάξεων και υφίστανται μόνο σε ορισμένους επαγγελματικούς κλάδους και όπου είχαν συναφθεί ως επί το πλείστον με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Άρα η Κυβέρνηση και το Κράτος μόνο την υψηλή εποπτεία σε ό,τι αφορά τη νομιμότητα των αποφάσεων μπορεί να παρέχει, αφού το ΤΑΠΙΤ είναι ένας αυτοχρηματοδοτούμενος και αυτοδιοικούμενος οργανισμός.
Επίσης, η οποιαδήποτε πολιτική παρέμβαση θα πρέπει να βασιστεί σε τεκμηριωμένα στοιχεία βάσει ολοκληρωμένων αναλογιστικών μελετών και όχι σε αντιφατικές οικονομικές εκτιμήσεις και σκοπιμότητες, και πάντως με τη σύμφωνη γνώμη του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΤ.
Μετά από συζήτηση μεταξύ των μελών του, το Δ.Σ. του ΤΑ.Π.Ι.Τ. και με τη σύμφωνη γνώμη της Κυβερνητικής Επιτρόπου, και αφού έλαβε υπόψη του τα αλληλοσυγκρουόμενα αποτελέσματα μεταξύ της οικονομικής μελέτης ειδικού σκοπού του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και των συνταχθεισών αναλογιστικών μελετών, από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για τους Τομείς που υπάρχουν ήδη μελέτες, αποφάσισε ομόφωνα
1. Την απόρριψη των συμπερασμάτων της οικονομικής μελέτης ειδικού σκοπού του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και οποιασδήποτε αλλαγής στο υφιστάμενο καθεστώς που διέπει τις εφάπαξ παροχές.
2. Εμμένει στο αίτημά του για την εκπόνηση αναλογιστικών μελετών για τους Τομείς Πρόνοιας του ΤΑ.Π.Ι.Τ. προκειμένου να εκτιμηθεί σωστά η βιωσιμότητα του κάθε Τομέα και να ληφθούν αποφάσεις στη σωστή βάση.

Οι εκπρόσωποι των Ομοσπονδιών αποφασίσαμε:

• Να συναντηθούμε με όλα τα πολιτικά κόμματα, προκειμένου να πάρουν θέση απέναντι στη νέα καταλήστευση των συνταξιούχων και των ασφαλισμένων και για τα εφ' άπαξ.
• Να παραχωρήσουμε κοινή Συνέντευξη Τύπου όλων των Ομοσπονδιών που εμπλέκονται στο ΤΑΠΙΤ την ΠΕΜΠΤΗ 13/09 και ώρα 12:00 στα γραφεία του ΤΑΠΙΤ 7ος όροφος (Ακαδημίας 58 & Ιπποκράτους), για να αποκαλυφθεί η αλήθεια.
• Να προχωρήσουμε σε διακλαδική Απεργιακή Κινητοποίηση με σκοπό την επιθετική προβολή των αιτημάτων μας στον Υπουργό Εργασίας, που προφανώς προτίθεται να νομοθετήσει για μας χωρίς εμάς!
• Να αποστείλουμε τις θέσεις ενός εκάστου των κλάδων προς το ΤΑΠΙΤ για λήψη απόφασης στο Διοικητικό του Συμβούλιο.

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ - ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΟΜΕΩΝ ΤΟΥ ΤΑ.Π.Ι.Τ. ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΜΟ ΕΙΣΦΟΡΩΝ - ΠΑΡΟΧΩΝ ΕΦΑΠΑΞ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ & ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ (ΠΟΕΕ-ΥΤΕ) για τον τομέα πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Σχετικά με την οικονομική κατάσταση του Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων καθώς και για το εφάπαξ που χορηγεί, σας παραθέτουμε τα κάτωθι:

• Ο Τομέας, πριν το PSI (09/03/2012), είχε διαθέσιμα κεφάλαια στην Τράπεζα της Ελλάδος 326.916.198,78€, μετά το PSI και τη 2η φάση της αναδιάρθρωσης, η ονομαστική αξία ανήλθε στο ποσό των 167.544.546,69€.
• Kατά τα προηγούμενα τρία (3) έτη 2009, 20 10 και 2011 παρουσίαζε πλεόνασμα και οι παροχές και τα λειτουργικά έξοδα καλύπτονταν από τα έσοδα και κατά ένα μέρος από τις προσόδους της περιουσίας. Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας Εσόδων – Εξόδων και του πλεονάσματος κατ΄ έτος των ανωτέρω ετών:

  

• ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ
Το σύνολο των ασφαλισμένων του Τομέα ανέρχονται στις 89.000. Εξ΄ αυτών το 25%, ήτοι 22.250 είναι παλαιοί ασφαλισμένοι (πριν την 31/12/1992) και το 75% ήτοι 66.750 είναι νέοι ασφαλισμένοι (μετά την 01/01/1993). Οι τελευταίοι θα πάρουν το εφάπαξ βοήθημα, σύμφωνα με το Ν.2084/92 (Ν. Σιούφα), μειωμένο δηλ. κατά 42% περίπου.
Από τους παλαιούς ασφαλισμένους στο μεγαλύτερο ποσοστό τους (80%) έχουν ήδη λάβει εφάπαξ λόγω 20ετίας.
Επιπλέον, επισημαίνουμε ότι οι εναπομείναντες παλαιοί ασφαλισμένοι, θα λάβουν το εφάπαξ λόγω σύνταξης ή 20ετίας, σε βάθος χρόνου 10-15 ετών από σήμερα, πράγμα που σημαίνει ότι τα χρήματα του Τομέα, θα εκταμιευθούν σε αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα από σήμερα .
Ιδιαίτερη αναφορά πρέπει να γίνει στο γεγονός ότι μεγάλος αριθμός παλαιών ασφαλισμένων, που εμφανίζονται σήμερα ως ασφαλισμένοι του Τομέα, έχουν λάβει εφάπαξ 20ετίας, όπως προαναφέραμε, γεγονός που δημιουργεί οικονομικό όφελος για τον Τομέα και συγκεκριμένα γιατί δεν πρόκειται να λάβουν υψηλότερο εφάπαξ στο μέλλον και επιπλέον οι εισφορές που καταβάλουν, ενισχύουν τα αποθεματικά του Τομέα.

• ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ (-47%) ΛΟΓΩ ΛΗΨΗΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΑΠΟ 20ΕΤΙΑ.
Οι ασφαλισμένοι, που έλαβαν εφάπαξ λόγω 20ετίας και στη συνέχεια άτοκη επιστροφή εισφορών, με τη λήψη της συνταξιοδοτικής απόφασης και την αντιστοίχηση του ληφθέντος εφάπαξ σε τιμές κατά την ημερομηνία της σύνταξης είναι σαφώς μικρότερο του ποσού εφάπαξ, που θα ελάμβαναν κατά την συνταξιοδότησή τους. Παραθέτουμε παραδείγματα:

• Ασφαλισμένος Γ. Ε

Το 1999 πήρε εφάπαξ λόγω 20ετίας 18.698,80 € (17 ετών)

Το 2010 πήρε άτοκή επιστροφή εισφορών 2.653,20 € (6 ετών)

Σύνολο 21.352,00 €

Εάν έπαιρνε εφάπαξ το 2010 (σύνταξης) θα έπαιρνε 43.803,04€ (23 ετών) 8.698,80(τιμή 1999) x 1,6844 = 31.496,26 (τιμή 2010)+ 2.653,20 = 34.149,46€

Δηλαδή θα έπαιρνε 28,27% επιπλέον, με το εφάπαξ λόγω σύνταξης.

• Ασφαλισμένος Κ. Μ.

Το 2000 πήρε εφάπαξ λόγω 20ετίας 28.397,65 € (25 ετών)

Το 2010 πήρε άτοκή επιστροφή εισφορών 3.318,56 € (9 ετών)

Σύνολο 31.716,21 €

Εάν έπαιρνε εφάπαξ το 2010 (σύνταξης) θα έπαιρνε 70.267,47€ (39 ετών) 28.397,65(τιμή 2000) x 1,5692 = 44.561,60(τιμή 2010) + 3.318,56 = 47.880,16€

Δηλαδή θα έπαιρνε 46,76% επιπλέον, με το εφάπαξ λόγω σύνταξης.

 

Από περισσότερες περιπτώσεις που εξετάσθηκαν και δεν είναι δυνατό να παρατεθούν, ο Μ.Ο. μείωσης εφάπαξ που επέρχεται στους ασφαλισμένους που λαμβάνουν εφάπαξ λόγω 20ετίας, από αυτών που λαμβάνουν εφάπαξ λόγω σύνταξης κυμαίνεται σε ποσοστό 47% περίπου.

 

• ΠΕΡΙΣΤΑΣΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
Οι ασφαλισμένοι που δεν λαμβάνουν επιστροφές εισφορών, λόγω μη συμπλήρωσης 5ετίας ή 3ετίας (μετά το Ν 2335/95) είναι περίπου 13.000 κατ΄ έτος και των οποίων οι εισφορές είναι επ΄ ωφελεία του Τομέα και υπολογίζεται ότι το ποσό αυτό ανέρχεται ετησίως σε 10.920.000 € περίπου.
Ο αριθμός αυτός, ίσως να βαίνει αυξητικά, λόγω του ότι στο επάγγελμα των ξενοδοχοϋπαλλήλων, εισέρχονται τελευταία αρκετοί αλλοδαποί, οι οποίοι είτε δεν δικαιούνται εφάπαξ παροχή ή επιστροφή εισφορών, είτε διότι χρησιμοποιούν τη χώρα μας, ως τον πρώτο σταθμό διαμονής, προκειμένου να μεταναστεύσουν σε άλλη ευρωπαϊκή χώρα και εργάζονται περιστασιακά για μικρά χρονικά διαστήματα και σε διάφορα ξενοδοχεία.
Από τα ανωτέρω αναφερθέντα προκύπτει ότι στον Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπάλληλων υφίσταται εναρμόνιση εισφορών - παροχών, και ως εκ τούτου διασφαλίζεται η βιωσιμότητά του, διότι και πλεονασματικός είναι καθ΄ όλα τα έτη και υπάρχουν ιδιαιτερότητες, όπως η παροχή εφάπαξ λόγω 20ετίας, αποχώρηση μεγάλου αριθμού ασφαλισμένων από το επάγγελμα με λίγα χρόνια ασφάλισης (εποχιακοί, φοιτητές κλπ), χωρίς να λαμβάνουν καμία παροχή, προσόδους περιουσίας περίπου 7.500.000,00 € ετησίως μετά το «κούρεμα» (τόκοι Α΄ εξαμήνου 2012 3.581.753,00€, ενοίκια 500.000 € περίπου συν τόκοι Β΄ εξαμήνου 2012), διαθέσιμα ονομαστικής αξίας 167.544.546,69€ και ακίνητη περιουσία αντικειμενικής αξίας 9.381.793,65€ (76% της συνολικής αντικειμενικής αξίας) κτίριο «ΑΚΑΔΗΜΟΣ», κτίριο στη Χαριλάου Τρικούπη 28, κτίριο στη Θεσ/νίκη καθώς και οικόπεδο στη Ρόδο.
Επιπλέον ο κλάδος των ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι ένας δυναμικός κλάδος, με προοπτική άμεσης ανάκαμψης σε σχέση με άλλους βιομηχανικούς ή εμπορικούς κλάδους, με ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην μεσογειακή τουριστική αγορά.
Ως εκ τούτου θα πρέπει να πραγματοποιηθεί αναλογιστική μελέτη, λαμβάνοντας υπ΄ όψιν, όλες τις παραπάνω παραμέτρους καθώς και την περιουσιακή κατάσταση του Τομέα, έτσι ώστε να αναδειχθεί η βιωσιμότητά του, που κατά την εκτίμησή μας και δεδομένη είναι και δεν θα διασαλευθεί, παρά το «κούρεμα» των Αποθεματικών του Τομέα.
Για όλους αυτούς τους λόγους καταλήγουμε ότι δεν δεχόμαστε αυτή την οικονομική μελέτη. Σε καμία περίπτωση δεν δεχόμαστε μείωση του εφάπαξ.
Η πρότασή μας είναι ότι λόγω του ότι το Ταμείο μας δεν κινδυνεύει σε καμία περίπτωση άμεσα ή μεσοπρόθεσμα, επιμένουμε στο αίτημά μας για εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης, που θα έπρεπε να γίνει έτσι κι αλλιώς. Μετά είμαστε εδώ να εκτιμήσουμε τα αποτελέσματα και να οδηγηθούμε σε αυτές τις ενέργειες που θα εξασφαλίσουν τη βιωσιμότητά του Ταμείου μας σε βάθος χρόνου. 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ - ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ – ΚΛΑΔΩΝ (Π.Ο.Ι.Ε – Φ.Σ.Ε.Κ) για τον τομέα πρόνοιας υπαλλήλων φαρμακευτικών εργασιών.
ΘΕΜΑ:
Απόψεις και θέσεις του Τομέα Φαρμάκου σχετικά με το θέμα που προέκυψε μετά από το 5665/29/20-04-2012 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας και αφορά στον εναρμονισμό των εισφορών με τις εφ' άπαξ παροχές, το Δ.Σ. σε συνεδρίασή του αποφάσισε και εξέφρασε τις αντιρρήσεις, τις επιφυλάξεις και τις απόψεις τόσο των αρμόδιων διευθύνσεων των Τομέων όσο και των μελών του Δ.Σ. – εκπροσώπων των Τομέων.
Οι επιφυλάξεις, αντιρρήσεις και απόψεις είναι τεκμηριωμένες με βάση τα πραγματικά οικονομικά και άλλα στοιχεία που διαθέτει το Ταμείο και ειδικότερα οι Τομείς.
Από τότε μέχρι σήμερα δεν έχουν προκύψει νέα δεδομένα, ώστε να επανεξετάσουμε συνολικά τη στάση μας και ενδεχομένως να διαφοροποιηθούν οι απόψεις μας ή να αρθούν οι επιφυλάξεις μας.
Σε ό,τι αφορά τον Τομέα Φαρμάκου, τα οικονομικά στοιχεία που έλαβε υπ' όψιν το Υπουργείο είναι αποσπασματικά, έχουν μεγάλη απόκλιση σαν μέσοι όροι από τα πραγματικά δεδομένα, δεν αποτυπώνουν ούτε καν το χρονικό διάστημα για το οποίο ζητήθηκαν τα οικονομικά δεδομένα και για το λόγο αυτό η «μελέτη σκοπιμότητας» του Υπουργείου είναι όντως μελέτη σκοπιμότητας, αφού προτείνει μείωση του εφ' άπαξ περίπου 67%, χωρίς να έχει στείλει στο Ταμείο μέχρι σήμερα καμία τεκμηριωμένη μελέτη για αξιολόγηση και λήψη σχετικών αποφάσεων.
Τα μόνα που γνωρίζουμε από τον Απρίλιο του 2012 είναι διαρροές στον Τύπο και τίποτε άλλο. Επομένως, οι εκτιμήσεις των υπηρεσιών της αρμόδιας Δ΄ Διεύθυνσης – Τομέας Φαρμάκου, παραμένουν σε ισχύ. Τα παραπάνω δε, ενισχύονται μετά την επικαιροποίηση των οικονομικών δεδομένων του 1ου εξαμήνου του 2012, όπου ο Τομέας Φαρμάκου, παρά την ύφεση και την οικονομική κρίση, παρουσιάζει οργανικό πλεόνασμα, έχει την υψηλότερη εισπραξιμότητα εισφορών από όλους τους Τομείς και, μάλιστα, δείχνει και μία τάση αύξησης σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.
Τα Ταμεία Πρόνοιας διάφορων επαγγελματικών κλάδων είναι από την φύση τους μία μορφή Επαγγελματικών Ταμείων, τα οποία δημιουργήθηκαν με συμφωνίες εργοδοτών και εργαζομένων μέσα από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Το Κράτος εποπτεύει αυτά τα Ταμεία στον γενικότερο ρυθμιστικό και εποπτικό ρόλο, που έχει η εκάστοτε Κυβέρνηση. Σε ό,τι αφορά το Ταμείο Πρόνοιας Φαρμακευτικών Εργασιών, ιδρύθηκε μέσα από συμφωνία εργαζομένων και εργοδοτών και αφού είχαν ιδρύσει από κοινού το Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Φαρμακευτικών Εργασιών.
Το Ταμείο Πρόνοιας από ιδρύσεώς του, έχει ως έσοδα μόνο τις εισφορές των εργαζομένων. Δεν έχει επιχορηγηθεί ποτέ από τον Κρατικό Προϋπολογισμό και με βάση την κείμενη νομοθεσία, δεν πρόκειται να συμβεί αυτό ούτε στο μέλλον. Δεν είχε ποτέ κοινωνικό πόρο και πάντοτε η καταβολή των εφ' άπαξ βοηθημάτων σε κάθε οικονομική χρήση καλύπτετο μόνο από την είσπραξη των εισφορών της ίδιας οικονομικής χρήσης.
Άρα, με μια πρώτη ματιά αποδεικνύεται το οργανικό πλεόνασμα του Ταμείου μας διαχρονικά. Αυτό συμβαίνει και σήμερα μετά το PSI (το κούρεμα των ομολόγων και των ρευστών διαθεσίμων στην Τράπεζα της Ελλάδος) και παρά την ύφεση που διαπερνά την ελληνική οικονομία, το Ταμείο μας συνεχίζει και σήμερα να καταβάλλει τα τρέχοντα εφ' άπαξ μόνο από τις εισφορές του έτους καταβολής τους και παρά το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια έχουν βγει μαζικά σε συνταξιοδότηση αρκετοί ασφαλισμένοι λόγω των αλλαγών στο ασφαλιστικό σύστημα.
Ως εκ τούτου, δεν υφίσταται πρόβλημα τόσο στη διαχρονική βιωσιμότητα, όσο και στην τρέχουσα διαχειριστική περίοδο.
Με δεδομένο ότι το Ταμείο μας είναι αυτοδιοικούμενο, έστω και μετά τη συνένωση των Ταμείων Πρόνοιας με τον Ν. 3655/2008, όπου διατήρησε τη λογιστική και οικονομική του αυτοτέλεια και με δεδομένο ότι δεν επιβαρύνει ούτε πρόκειται να επιβαρύνει τον Κρατικό Προϋπολογισμό, δεν συμμετείχε ούτε πρόκειται να συμμετάσχει ως οικονομικός οργανισμός στο έλλειμμα ή το χρέος της Κεντρικής Κυβέρνησης, δεν τίθεται θέμα παρέμβασης νομοθετικής και μάλιστα με τη μορφή κατεπείγουσας διαδικασίας.
Η γενική αναφορά στον Ν. 4046/2012 περί αντιστοίχησης εισφορών, είναι μια θεμιτή διαδικασία στον ευρύτερο εποπτικό ρόλο του Κράτους, χωρίς, όμως, να έχει επείγοντα χαρακτήρα, αφού δεν συμβάλλει στη διαχείριση της οικονομικής κρίσης και του δημοσιονομικού προβλήματος της χώρας. Η διοικητική παρέμβαση του Υπουργείου γενικά στα Ταμεία Πρόνοιας με καθολική μορφή, υποκρύπτει δεύτερες σκέψεις ή και σκοπιμότητα, σύγχυση στατιστικών στοιχείων και μεγεθών, προκειμένου η Κυβέρνηση να αποφύγει, ενδεχομένως, τις βαθιές μεταρρυθμίσεις που απαιτούνται στη δομή του οικονομικού συστήματος και του μοντέλου ανάπτυξης της χώρας και τη μη καταβολή 1,2 δις ευρώ περίπου, που έχει οικειοποιηθεί από τις εισφορές του Ταμείου Πρόνοιας των δημοσίων υπαλλήλων.
Έτσι με τη δήθεν αντιστοίχηση των εισφορών στο σύνολο των Ταμείων Πρόνοιας της χώρας, θολώνει τα νερά προβάλλοντας ένα πλαστό αίσθημα δικαίου, ενώ στην ουσία υποκρύπτει έλλειψη πολιτικής βούλησης για οριστική και δίκαιη λύση του προβλήματος.
Οι πειραματισμοί του Υπουργείου με δήθεν ελέγχους σκοπιμότητας μέσα σε ρηχά χρονικά και οικονομικά μεγέθη, δεν μπορούν να υποκαταστήσουν τη νομιμότητα των αποφάσεων, που ανήκει στη Διοίκηση και μόνο. Δεν υπάρχει καμία μνημονιακή επιταγή αμεσότητας των εφαρμογών κι αν το Κράτος χρωστάει παρακρατηθείσες εισφορές των υπαλλήλων του Δημοσίου, δεν νομιμοποιείται το Υπουργείο να κηρύσσει δήθεν «πόλεμο» ισότητας προς τα κάτω.
Θα κάνουμε τις αναλογιστικές μελέτες με όλη την επιστημονική τεχνική και πολιτική προσέγγιση και όπου απαιτείται εξορθολογισμός των παροχών και αντιστοίχηση εισφορών, θα γίνει με απόφαση του Δ.Σ..
Δεν μπορούμε να δεχτούμε με προειλημμένες αποφάσεις μειώσεις των εφ΄ άπαξ και ιδιαιτέρως στον κλάδο του Φαρμάκου, της τάξεως του 65% περίπου, όταν είναι και σήμερα ακόμη ο κλάδος με την υψηλότερη εισπραξιμότητα εισφορών και καλύπτει τα χορηγούμενα κατ' έτος εφ' άπαξ από τις εισφορές του τρέχοντος έτους.
Προτείνουμε το Δ.Σ. του Ταμείου να προβεί στις κάτωθι ενέργειες:

1. Να επιμείνει στην άρνηση εφαρμογής της μείωσης των εφ' άπαξ που βασίζονται στις μελέτες σκοπιμότητας του Υπουργείου
2. Να προβεί στη σύνταξη αναλογιστικών μελετών και οι όποιες παρεμβάσεις απαιτείται να γίνουν στους επιμέρους τομείς, να γίνουν με απόφαση του Δ.Σ. του Ταμείου μας
3. Να ζητήσει συνάντηση με τον αρμόδιο Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και τους εκπροσώπους των κομμάτων που στηρίζουν την Κυβέρνηση
4. Να προβεί σε επαφές με τα πολιτικά κόμματα
5. Να δημοσιοποιήσει στο ευρύ κοινό τις θέσεις και απόψεις του Δ.Σ. με ειδική καταχώρηση
6. Να έρθει σε επαφή με τους αρμόδιους φορείς και εκπροσώπους οι οποίοι είναι επιφορτισμένοι να εποπτεύουν την εφαρμογή του Μνημονίου.
7. Θα πρέπει το Δ.Σ. του Ταμείου να προετοιμάζεται και για νομικές, διοικητικές και άλλες ενέργειες, προκειμένου να προασπίσει την αυτοτέλειά του και τα συμφέροντα των ασφαλισμένων του.

Το Ταμείο είναι αυτοδιοίκητο, αυτοχρηματοδοτούμενο και δεν πρέπει το Υπουργείο να προβεί σε μονομερείς ενέργειες χωρίς τη σύμφωνη γνώμη τού Δ.Σ. του ΤΑΠΙΤ.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΛΙΜΑΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΜ.Υ.ΛΕ), για τον τομέα πρόνοιας Λιμενεργατών.
ΘΕΜΑ :
Εκπόνηση επικαιροποιημένης αναλογιστικής μελέτης του Τομέα Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑ.Π.Ι.Τ) Οι Κυβερνήσεις με την γενικότερη πολιτική, την οποία ακολούθησαν έναντι των Ταμείων τα έχουν οδηγήσει στο δρόμο της χρεωκοπίας.
Όπως αναφέραμε και στη σύσκεψη των Ομοσπονδιών στο ΤΑΠΙΤ δεν μπορεί να αποδεχθούμε και να συναινέσουμε σε περικοπές με ευκαιριακές οικονομικές μελέτες που δεν αποτυπώνουν την προοπτική και την βιωσιμότητα των Κλάδων Πρόνοιας του ΤΑΠΙΤ και έχουν ως σκοπό ευκαιριακά εισπρακτικά μέτρα.
 Είναι επιβεβλημένο να υπάρξει άμεσα αναλογιστική μελέτη στο κλάδο πρόνοιας των ΟΛΠ και ΟΛΘ, η οποία θα αποτυπώνει τα πραγματικά και νέα δεδομένα, όπως μαζική φυγή τα έτη 2010, 2011, 2012, λόγω ιδιωτικοποιήσεων στον ΟΛΠ, μείωσης του προσωπικού στον ΟΛΘ, λανθασμένη εκτίμηση εισερχομένων εργαζομένων στους δύο κλάδους.
Με βάση τις νέες επικαιροποιημένες αναλογιστικές μελέτες θα υπάρξουν προτάσεις, οι οποίες θα αποβλέπουν στη διάσωση και τη βιωσιμότητα των Ταμείων από την καταστροφική Κυβερνητική πολιτική.
• Ένωση Μονίμων και Δοκίμων Λιμενεργατών Ο.Λ.Π. και Σύνδεσμος Εποπτών και Αρχιεργατών Ο.Λ.Π. Οι Κυβερνήσεις με την γενικότερη πολιτική, την οποία ακολούθησαν έναντι των Ταμείων τα οδηγούν στη χρεωκοπία.
Όπως αναφέρθηκε και στη σύσκεψη των Ομοσπονδιών στο ΤΑΠΙΤ, δεν μπορεί να αποδεχθούμε και να συναινέσουμε σε περικοπές με ευκαιριακές οικονομικές μελέτες που δεν αποτυπώνουν την προοπτική και την βιωσιμότητα των Κλάδων Πρόνοιας του ΤΑΠΙΤ και έχουν ως σκοπό ευκαιριακά εισπρακτικά μέτρα.
Είναι επιβεβλημένο να υπάρξει άμεσα αναλογιστική μελέτη στον κλάδο πρόνοιας των λιμενεργατών, η οποία θα αποτυπώνει τα πραγματικά και νέα δεδομένα, όπως μαζική φυγή τα έτη 2010, 2011, 2012 λόγω της παραχώρησης της Προβλήτας I και μείωσης του προσωπικού του ΟΛΠ, λανθασμένη εκτίμηση νεοεισερχομένων εργαζομένων στον κλάδο μας κ.ά.
Με βάση τις νέες επικαιροποιημένες αναλογιστικές μελέτες θα υπάρξουν προτάσεις, οι οποίες θα αποβλέπουν στη διάσωση και τη βιωσιμότητα των Ταμείων από την καταστροφική Κυβερνητική πολιτική.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΤΑΛΟΥ (ΠΟΕΜ) για τον Τομέα Πρόνοιας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου:
Ο Τομέας Μετάλλου έχει σοβαρότατο πρόβλημα ύπαρξης και λειτουργίας.
Το πρόβλημα είναι στους πόρους. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν εισφορές και υπάρχει περίπτωση να μην πάρουν εφάπαξ.
Έχει διαπιστωθεί ότι υπάρχουν 136.000 επιχειρήσεις που είτε είναι μεταλλουργικές είτε απασχολούν προσωπικό ασφαλιστέο στον Τομέα. Από αυτές είναι απογεγραμμένες και ασφαλίζονται 25.000. Μόνο 8.500 από αυτές πληρώνουν εισφορές.
Οι υπόλοιπες δεν πληρώνουν και δεν τους τα ζητάει και κανένας.
Από τις 8.500 δε, δεν καταβάλλουν κάποιες τακτικά τις εισφορές. Υπάρχει κίνδυνος παραγραφής λόγω παρέλευσης δεκαετίας.
Έχω μια λίστα με 370 επιχειρήσεις στην Αττική που οφείλουν από 15.000 και πάνω και δεν πληρώνει καμία από αυτές.
Το επιβεβαίωσε και η έκθεση των Ορκωτών Ελεγκτών. 33 εκατ. απώλειες.
Αναφορικά με το εφάπαξ ο μέσος όρος είναι 10.000. Για να το πάρει κάποιος χρειάζονται περίπου πέντε χρόνια. Δύο χρόνια η ανακεφαλαίωση. 15 μήνες εδώ.
Το ένα τρίτο διεκπεραιώνονται από τις αιτήσεις που υποβάλλονται κάθε μήνα. Τα έσοδα του αρκούν γι αυτό.
Το πρόβλημα λοιπόν είναι στην απώλεια του 50% των εισφορών.
Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι μετά την κατάργηση του Ταμείου των Ηλεκτροτεχνιτών είναι ασφαλιστέες και αυτές οι ειδικότητες, αλλά δεν αποδίδονται οι εισφορές γιατί δεν τους το ζήτησε κανένας.
 Ως εκ τούτου προτείνουμε το εφάπαξ να παραμείνει ως έχει, μέχρις ότου εκπονηθεί αναλογιστική μελέτη για να μπορούμε να εκτιμήσουμε την κατάσταση.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΤΕΧΝΙΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ( ΟΜΤΣΙΜ), για τον τομέα πρόνοιας προσωπικού εταιρειών τσιμέντων. ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ – ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΤΟΜΕΑ ΤΣΙΜΕΝΤΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΜΟ ΕΙΣΦΟΡΩΝ-ΠΑΡΟΧΩΝ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ

1. Σταθερό αριθμό ασφαλισμένων με μελλοντική αυξητική τάση. (η μεγάλη έξοδος εργαζομένων του κλάδου έγινε και αποζημιώθηκαν).
2.  Αύξηση εισφορών (μικρή εισφορά λόγω χαμηλού ασφαλιστέου μισθού πληρώνει 3,19 ο εργαζόμενος και 3,19 ο εργοδότης σε ασφαλιστέο μισθό 245 ευρώ).
3. Κοινωνικός πόρος ο οποίος εισπράττεται από το ΙΚΑ ΕΤΕΑΜ δεν αποδίδεται.
4. Εκκρεμεί από το 2008 (Ν.3655/08, νόμος Πετραλιά) ο διαχωρισμός της κινητής και ακίνητης περιουσίας του τέως ΤΕΑΠΕΤ στον κλάδο σύνταξης και στον κλάδο πρόνοιας αλλά και έως σήμερα δεν αποδόθηκε στο ΤΑΠΙΤ τομέα τσιμέντου οτι αναλογούσε.
5. Η ειδική οικονομική μελέτη που πραγματοποίησε το υπουργείο Εργασίας δείχνει ότι υπάρχει πλεόνασμα.
6. Πολύ χαμηλό εφάπαξ στον κλάδο ( 35 χρόνια 4600 ευρώ).
7. Δεν πειράζονται τα αποθεματικά από την τρέχουσα απονομή του ΕΦΑΠΑΞ λόγω του ότι είναι επαρκείς οι μηνιαίες καταβολές των εισφορών. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ Η αναλογιστική μελέτη λέει ότι έχουμε πλεόνασμα και η μελέτη ειδικού σκοπού ότι πρέπει να μειώσουμε 17% τα εφάπαξ. Σε μας δηλαδή και πλεόνασμα δείχνει ότι έχουμε και μείωση των εφάπαξ προτείνει. Στον κλάδο μας δεν υπάρχει εισφοροδιαφυγή. Σε πρώτη φάση δεχόμαστε την αναλογιστική μελέτη που είναι σε αντίφαση με την ειδικού σκοπού. Ζητάμε όμως μια αύξηση εισφορών στους παλαιούς ασφαλισμένους (μέχρι 31/12/92) γιατί είναι πολύ μικρή η εισφορά λόγω του χαμηλού ασφαλιστέου μισθού. Να αλλάξει ο ασφαλιστέος μισθός γιατί σήμερα είναι 245€. Και να υπολογίζονται οι εισφορές επί των πραγματικών αποδοχών. Αναφορικά με την μείωση ύψους 17% που προτείνεται είμαστε της γνώμης ότι αυτή υπηρετεί αποκλειστικά και μόνο πολιτικούς στόχους, πέρα και μακριά από την αρχή της βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος, και του κλάδου μας ειδικότερα. Είναι προφανές ότι με την προτεινόμενη μείωση επιχειρείται η μετακύληση στις πλάτες των ασφαλισμένων της ζημίας από την ανυπολόγιστη απαξίωση των αποθεματικών των Ταμείων που προέκυψε μετά το PSI. Έτσι, κατ' ουσίαν προβάλλεται τεχνηέντως και έμμεσα ως λύση η περαιτέρω μείωση των συντάξεων καθώς και η αναδρομική παρακράτηση από όσους έλαβαν εφάπαξ τις περασμένες δεκαετίες. Οι εν λόγω στοχεύσεις δεν υπηρετούν το ασφαλιστικό σύστημα ούτε επιτυγχάνουν κανένα δημοσιονομικό όφελος, αλλά συνιστούν τα εργαλεία νομιμοποίησης του εγκληματικού για το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα PSI. Έπειτα από τις πάρα πάνω προτάσεις που καταθέτουμε δεν δεχόμαστε τη μείωση του εφάπαξ και παράλληλα ζητάμε αύξηση του ασφαλιστέου μισθού.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΕΧΒΕ) για τον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων Στον Τομέα μας λάβαμε σοβαρά υπόψη την αναλογιστική μελέτη που τον χαρακτηρίζει ελλειμματικό.
 Όμως στη μελέτη ειδικού σκοπού του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας που αφορά αναλογία εισφορών – εφάπαξ, που τη σεβόμαστε, φαίνεται καθαρά, ότι τα λεφτά που καταβάλλει ένας ασφαλισμένος είναι πολλαπλάσια από αυτά που παίρνει.
Άρα τι πρόταση να κάνουμε; Να μειωθεί κι άλλο το εφάπαξ ή η εισφορά;
Όμως δεχόμαστε πραγματικά την ελλειμματικότητα σε ετήσια βάση. Έχουν συμβεί τα τελευταία χρόνια στον Τομέα μας πολλές συνταξιοδοτήσεις από επιλογές της Πολιτείας με αποτέλεσμα να έχουμε πολλές εκταμιεύσεις για εφάπαξ.
Οι εισφορές έχουν μειωθεί γιατί μειώνονται και οι εργαζόμενοι. Όμως στα "Λιπάσματα Καβάλας", το μόνο εργοστάσιο που έχει απομείνει θα γίνουν προσλήψεις.
Και επίσης έχουμε έρθει σε επαφή με τα "Μεταλλεία Χαλκιδικής" που εκεί με την έναρξη της λειτουργίας τους αναμένονται αρκετές προσλήψεις.
Υπάρχει μια κατάσταση ανάμεσα στους εργαζόμενους.
Οι νέοι θέλουν να σταματήσει να υπάρχει το Ταμείο. Οι παλιοί δε θέλουν να πειραχτεί τίποτα.
Το ισοζύγιο που προκύπτει από τη μελέτη είναι θετικό για τον Τομέα.
Η μελέτη ειδικού σκοπού δηλ. μας ευνοεί για αύξηση αλλά η αναλογιστική δείχνει ελλειμματικότητα.
Είναι αλληλοσυγκρουόμενα τα αποτελέσματα.
Θεωρούμε ότι η κατάσταση πρέπει να παραμείνει ως έχει. Στο ΤΑ.Π.Ι.Τ. είμαστε δώδεκα Τομείς με διαφορετικά καταστατικά.
Ο στόχος της συνένωσης ήταν απλώς η συστέγαση; Αυτή η ανισότητα έπρεπε να έχει εξομαλυνθεί. Στον κλάδο των λιμενεργατών οι αμοιβές στη Θεσσαλονίκη είναι διπλάσιες από αυτές που παίρνουμε εδώ.
Η μελέτη της εναρμόνισης ειδικού σκοπού λέει ότι πρέπει να γίνει μικρή αύξηση.
Υπάρχει όμως και αναλογιστική μελέτη, την οποία αμφισβητούμε, η οποία μας βγάζει ελλειμματικούς.
Παίρνει τον ίδιο ρυθμό αποχώρησης για τα επόμενα χρόνια με αυτόν που σημειώθηκε λόγω εθελουσίας αποχώρησης. Στα 26 χρόνια περίπου σταματούσε η ανταποδοτικότητα στην ΥΕ κατηγορία, στα 25 στην ΠΕ. Από κει και πέρα ο ασφαλισμένος τροφοδοτεί το Ταμείο.
Υπό την έννοια αυτή δεν πιστεύουμε ότι μπορεί να είμαστε ελλειμματικοί.
 Όσον αφορά τη Θεσσαλονίκη, πολλοί λιγότεροι ασφαλισμένοι, παίρνουν τα διπλά και δεν είχαμε αποχωρήσεις.
Εκεί ενδεχομένως να χρειάζεται άμεσα αναλογιστική μελέτη. Σε κάθε περίπτωση εμείς λέμε να προχωρήσουμε άμεσα σε νέες αναλογιστικές μελέτες με τα πραγματικά στοιχεία του σήμερα, επικαιροποιημένες και μετά να ληφθούν αποφάσεις.
Δε θέλουμε να γίνει περικοπή ή αύξηση.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΙΥΕ) για τον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων.
Σε απάντηση του εγγράφου του Υπουργείου, που αφορά στη μείωση του εφάπαξ, σημειώνουμε τα εξής:
Οι εισφορές του Ταμείου προέρχονται αποκλειστικά και μόνο από εργαζόμενους και εργοδότες και ειδικότερα για τον τομέα της πρόνοιας (εφάπαξ) είναι αποκλειστικά και μόνο εισφορές εργαζομένων. Δεν μας έχει χρηματοδοτήσει ποτέ το κράτος και δεν είχαμε ποτέ κοινωνικό πόρο. Άρα το Υπουργείο δεν έχει κανένα λόγο να παρεμβαίνει ως προς το ύψος καταβολής του εφάπαξ μιας και αποκλειστικά υπεύθυνο είναι το συμβούλιο του Ταμείου.
Οι εργαζόμενοι και η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ), αντιπροσωπευτική οργάνωση, έχουν αποφασίσει το Ταμείο (ΤΕΑΥΕΚ) να παραμείνει Επαγγελματικό Ταμείο και ως εκ τούτου έχουμε ζητήσει ο κλάδος πρόνοιας να επιστρέψει στο ΤΕΑΥΕΚ.
Είναι εν εξελίξει από το Τ.Ε.Α.Ι.Τ. η εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης που θα συμπεριλάβει και τον Κλάδο Πρόνοιας.
Η θέση της Ομοσπονδίας είναι να ανεξαρτητοποιηθεί το Ταμείο Εμποροϋπαλλήλων και να γίνει Ν.Π.Ι.Δ. και να συνενωθούν οι δύο Κλάδοι (Σύνταξης και Πρόνοιας).
Να μας απαντήσει η αρμόδια διεύθυνση του Υπουργείου σε ποια αναλογιστική μελέτη στηρίχτηκε και ζήτησε τη μείωση σε ποσοστό (-41,52 %) της καταβολής του εφάπαξ.
Μας ζητούν να περικόψουμε το εφάπαξ χωρίς καν να έχουν μπει στον κόπο να δουν τα βασικά μεγέθη.
Που είναι τα αντισταθμιστικά οφέλη λόγω PSI; Που είναι αυτά που θα μας έδιναν έναντι αυτών που μας έκοψαν στα αποθεματικά; Το κράτος δε συμμετέχει πουθενά.
Που είναι η δημοκρατία; Αν δεν εκπονηθεί αναλογιστική μελέτη πώς να γίνουν περικοπές; Το εμπόριο 40 χρόνια πήγαινε καλά.
Δε δεχόμαστε καμία μείωση. η θέση μας είναι να μην περικοπούν τα εφάπαξ και να περιμένουμε την αναλογιστική μελέτη και μετά να λάβουμε αποφάσεις ανάλογα με τα αποτελέσματα της μελέτης. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ για τον τομέα πρόνοιας προσωπικού Ιπποδρομιών.
Η αναλογιστική μελέτη του Τομέα μας είναι υπό εκπόνηση στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.
Πολύ σύντομα μας έχει ενημερώσει η Υπηρεσία ότι θα την έχουμε. Προτείνουμε να την περιμένουμε. Δε λέμε ότι θα την υιοθετήσουμε. Θα τη σεβαστούμε όμως. Χωρίς αναλογιστική μελέτη και μη όντας αναλογιστές οι ίδιοι δεν μπορούμε να προτείνουμε περικοπές η αυξήσεις στα χορηγούμενα εφάπαξ.

ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ, ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΧΗΜΑ ΤΟΥ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΜΟΥ ΕΙΣΦΟΡΩΝ-ΠΑΡΟΧΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΕΦ' ΑΠΑΞ ΤA Δ.Σ ΤΩΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ, ΣΤΟ ΜΕΤΑΛΛΟ, ΣΤΑ ΛΙΠΑΣΜΑΤΑ, ΣΤΑ ΤΣΙΜΕΝΤΑ, ΣΤΙΣ ΙΠΠΟΔΡΟΜΙΕΣ, ΣΤΑ ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ΣΤΟ ΦΑΡΜΑΚΟ, ΣΤΑ ΛΙΜΑΝΙΑ, ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΘΕΑΤΡΟ, ΣΤΗΝ ΥΔΡΕΥΣΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Πραγματοποιήθηκε κοινή σύσκεψη όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων των οποίων τα μέλη συναπαρτίζουν ως κλάδοι το Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑΠΙΤ).

Συνεκτιμήθηκαν η διαμορφούμενη πραγματικότητα και οι τρόποι αντίδρασης σχετικά με την πρόθεση της Κυβέρνησης για δραστική περικοπή του χορηγούμενου εφάπαξ στους ασφαλισμένους υπό τον κομψό χαρακτηρισμό "εναρμονισμός Εισφορών – Παροχών εφάπαξ βοηθημάτων" και χωρίς κανένα δημοσιονομικό όφελος.

Είναι προφανές ότι κάτω από την επίκληση της μνημονιακής δέσμευσης του Ν.4046/2012 για εναρμόνιση ανταποδοτικότητας στη σχέση εισφορών – παροχών των εφάπαξ βοηθημάτων, το Υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να μετακυλήσει άμεσα στους ασφαλισμένους την τεράστια λεηλασία των αποθεματικών των Ταμείων που προέκυψε μετά το PSI και έμμεσα να προβεί σε περαιτέρω μείωση των συντάξεων που σχετίζεται με τις προθέσεις για αναδρομική παρακράτηση από όσους έλαβαν εφάπαξ τις περασμένες δεκαετίες. Οι αντιφατικές, έωλες, επιφανειακές οικονομικές εκτιμήσεις που βαπτίστηκαν «αναλογιστική μελέτη» και αργότερα «οικονομική μελέτη ειδικού σκοπού» έχουν καταλήξει σε αλληλοσυγκρουόμενα αποτελέσματα προφανούς σκοπιμότητας, αφού ουδέποτε ζητήθηκαν να αποσταλούν από το Ταμείο τα απαιτούμενα στατιστικά και οικονομικά στοιχεία που χρειάζεται μια αναλογιστική μελέτη και εξ' αυτού προκύπτουν οι τεράστιες ευθύνες του Υπουργείου ότι χωρίς τις αναλογιστικές μελέτες για όλους τους Τομείς του Ταμείου προχωρά σε δραματικές αλλαγές στο εφάπαξ των ασφαλισμένων.

Οι παραδοχές που χρησιμοποιήθηκαν βρίθουν ανακριβειών, δεν έλαβαν υπ΄ όψιν τη λογιστική και οικονομική αυτοτέλεια των Τομέων, τα σημαντικά και μετά το PSI αποθεματικά που διαθέτουν αρκετοί από αυτούς, την περιουσία και τις προσόδους της. Επιπλέον αντί του πραγματικού ετήσιου επιτοκίου της Τράπεζας της Ελλάδος χρησιμοποιήθηκε στους υπολογισμούς τεχνικό επιτόκιο σημαντικής απόκλισης. Είναι τοις πάσι γνωστό, όμως, ότι το τεχνικό επιτόκιο χρησιμοποιείται για τις αναλογιστικές εκτιμήσεις του μέλλοντος, ενώ για τα παρελθόντα χρόνια οι οικονομικές εκτιμήσεις γίνονται βάσει των πραγματικών επιτοκίων των ετών που εξετάζονται!!! Ως προς την ωρίμανση δε των μισθωτών ελήφθη υπ όψιν η ωρίμανση των μισθών του Δημοσίου (2%) ενώ στην πραγματικότητα αναφερόμαστε στον Ιδιωτικό Τομέα με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και υπερπολλαπλάσιες αυξήσεις για δεκαετίες.

Τα λανθασμένα συμπεράσματα της «μελέτης» εμφανίζουν Τομείς χωρίς ελλείμματα, με αποθεματικά και περιουσία που λόγω της δήθεν Εναρμόνισης, απαιτείται μείωση του χορηγούμενου εφάπαξ σε αυτούς. Αντιθέτως, στους πραγματικά ελλειμματικούς Τομείς που δεν διαθέτουν αποθεματικά για να χορηγήσουν τα οφειλόμενα εφάπαξ, προτείνεται αύξηση παροχών προκειμένου να εξισωθούν με τις εισφορές!!!

Απαιτούμε από το Υπουργείο Εργασίας να εγκρίνει την πραγματοποίηση αναλογιστικών μελετών για όλους τους Τομείς που θα βασίζονται σε λεπτομερή επιστημονικά και τεκμηριωμένα στοιχεία για να εξασφαλιστεί πραγματικά η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ΤΑΠΙΤ. Επίσης, η όποια παρέμβαση εξορθολογισμού απαιτείται, θα γίνει κατόπιν απόφασης του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΤ και θα πρέπει να διέπεται από το αίσθημα δικαίου απέναντι στους ασφαλισμένους που έχουν ήδη βάναυσα πληγεί από την ύφεση, την ανεργία και την περικοπή των αποδοχών τους.

Το εφάπαξ του Ιδιωτικού Τομέα σε κάθε περίπτωση δεν έχει καμία δημοσιονομική επίπτωση για το Κράτος, αφού τα Ταμεία Πρόνοιας δεν συμμετέχουν καθόλου στο δημοσιονομικό χρέος της χώρας και στο έλλειμμα της Κεντρικής Κυβέρνησης, δεν έχουν την καθολικότητα των επικουρικών συντάξεων και υφίστανται μόνο σε ορισμένους επαγγελματικούς κλάδους και όπου είχαν συναφθεί ως επί το πλείστον με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Άρα η Κυβέρνηση και το Κράτος μόνο την υψηλή εποπτεία σε ό,τι αφορά τη νομιμότητα των αποφάσεων μπορεί να παρέχει, αφού το ΤΑΠΙΤ είναι ένας αυτοχρηματοδοτούμενος και αυτοδιοικούμενος οργανισμός. Επίσης, η οποιαδήποτε πολιτική παρέμβαση θα πρέπει να βασιστεί σε τεκμηριωμένα στοιχεία βάσει ολοκληρωμένων αναλογιστικών μελετών και όχι σε αντιφατικές οικονομικές εκτιμήσεις και σκοπιμότητες, και πάντως με τη σύμφωνη γνώμη του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΤ.

Οι εκπρόσωποι των Ομοσπονδιών αποφασίσαμε:

• Να συναντηθούμε με όλα τα πολιτικά κόμματα, προκειμένου να πάρουν θέση απέναντι στη νέα καταλήστευση των συνταξιούχων και των ασφαλισμένων και για τα εφ' άπαξ.

• Να παραχωρήσουμε κοινή Συνέντευξη Τύπου όλων των Ομοσπονδιών που εμπλέκονται στο ΤΑΠΙΤ την ΠΕΜΠΤΗ 13/09 σε ώρα και χώρο που θα ανακοινωθεί, για να αποκαλυφθεί η αλήθεια.

• Να προχωρήσουμε σε διακλαδική Απεργιακή Κινητοποίηση με σκοπό την επιθετική προβολή των αιτημάτων μας στον Υπουργό Εργασίας, που προφανώς προτίθεται να νομοθετήσει για μας χωρίς εμάς!

• Να αποστείλουμε τις θέσεις ενός εκάστου των κλάδων προς το ΤΑΠΙΤ για λήψη απόφασης στο Διοικητικό του Συμβούλιο.

ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ, ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΧΗΜΑ ΤΟΥ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΜΟΥ ΕΙΣΦΟΡΩΝ-ΠΑΡΟΧΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΕΦ' ΑΠΑΞ

Τα Δ.Σ.

ΤΩΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ

ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ, ΣΤΟ ΜΕΤΑΛΛΟ, ΣΤΑ ΛΙΠΑΣΜΑΤΑ, ΣΤΑ ΤΣΙΜΕΝΤΑ, ΣΤΙΣ ΙΠΠΟΔΡΟΜΙΕΣ, ΣΤΑ ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ΣΤΟ ΦΑΡΜΑΚΟ, ΣΤΑ ΛΙΜΑΝΙΑ, ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΘΕΑΤΡΟ, ΣΤΗΝ ΥΔΡΕΥΣΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Ένα ακόμη χτύπημα εξελίσσεται για τον κλάδο μας, μετά τις ισοπεδωτικές επιπτώσεις της ΠΥΣ αρ.6 στις Κλαδικές Συμβάσεις, την επαπειλούμενη περικοπή του εφάπαξ των Ξενοδοχοϋπαλλήλων και την αύξηση της ελάχιστης προϋπόθεσης συνταξιοδότησης από τα 15 στα 20 χρόνια (θα αποκλείσει τους εποχιακά εργαζόμενους από οποιαδήποτε πιθανότητα συνταξιοδότησης αφού με 100 ένσημα το χρόνο θα χρειάζονται 60 χρόνια απασχόλησης), έρχεται και η κατάργηση ή ο συμψηφισμός του ετήσιου εποχικού επιδόματος ανεργίας που λαμβάνει ένα μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων στον Τουρισμό – Επισιτισμό.

 

Χωρίς να έχουμε εικόνα τι ακριβώς θα νομοθετηθεί, σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες περιλαμβάνεται στο πακέτο περικοπών των 11,8 δις. ο συμψηφισμός του (όπου δεν ισχύει σήμερα) με το καταβαλλόμενο μηνιαίο επίδομα ανεργίας είτε η πλήρης κατάργηση του.

 

Θυμίζουμε ότι με τον Ν.3986/11 ήδη από το περασμένο έτος προβλέπεται η δραστική περικοπή της επιδότησης ανεργίας των εποχιακά εργαζομένων που είναι η συντριπτική πλειοψηφία στον Τουρισμό – Επισιτισμό.

Συγκεκριμένα από 01/01/2013 όποιος έχει τα 4 προηγούμενα χρόνια υπερβεί τις 450 ημέρες επιδότησης θα διακόπτεται η καταβολή του επιδόματος ανεργίας. Το αποτέλεσμα θα είναι από τον Ιανουάριο οι εποχιακά άνεργοι του κλάδου να περιέλθουν σε δεινή θέση, εντελώς απροστάτευτοι να επιβιώσουν οι ίδιοι και οι οικογένειες τους.

 

Καλούμε τον Υπουργό Εργασίας κ. Ι.Βρούτση να συναντήσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων πριν καταλήξει σε οποιαδήποτε απόφαση.

Είμαστε αντίθετοι με όλα τα απάνθρωπα μέτρα εξαθλίωσης των πλέον ανασφαλών εργαζομένων όπως είναι οι εποχιακά απασχολούμενοι στον Τουρισμό.

Το Εκτελεστικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας θα συνεδριάσει άμεσα για να αποφασίσει αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

Υπολογισμός Μισθού Ξενοδοχοϋπ​αλλήλων Ν.Λασιθίου

Θέματα και νόμοι για την εργασία,

Προγράμματα υπολογισμού επιδομάτων,

Προγράμματα ανεύρεσης μισθών.

 

http://ergatika.gr/sse/hotel/lasithi/

 

ΤΟΠΙΚΗ  ΚΛΑΔΙΚΗ  ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ  ΣΥΜΒΑΣΗ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Για τουs όρουs αμοιβήs και εργασίαs των Εργαζομένων στιs
Ξενοδοχειακέs Επιχειρήσειs Νομού Λασιθίου

Σήμερα την 3^η Ιουλίου 2012  στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου μεταξύ: του  Συνδέσμου Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου όπωs εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο κ. Μιχάλη Γαρεφαλάκη όπωs και του Σωματείου Ξενοδοχουπαλλήλων Δήμου Ιεράπετραs και Περιχώρων όπωs εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο κ. Εμμ. Προιστάκη  και

1. του Συνδέσμου Ξενοδόχων Νομού Λασιθίου, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Μανώλη Βαρκαράκη,
2. της Ένωσης Ξενοδόχων Επαρχίας Σητείας, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Ιωάννη Κακουράκη,
3. της Ένωσης Ξενοδόχων Ιεράπετρας και Ν.Α. Κρήτης, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Κωνσταντίνο Παπαδάκη, συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα εξής:

Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής
Στους όρους της σύμβασης αυτής υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε ξενοδοχεία ύπνου και φαγητού, ξενώνες, οικοτροφεία, επιχειρήσεις επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχειρήσεις θερέτρων, τουριστικούς οικίσκους (μπαγκαλόους), τουριστικά περίπτερα, κέντρα παραθερισμού, και ξενοδοχειακά καταλύματα, (μοτέλ και κάμπινγκ), που λειτουργούν στα αστικά κέντρα, τις θερινές διαμονές και στους αρχαιολογικούς τόπους του νομού Λασιθίου και οι οποίοι στο εξής θα αποκαλούνται ξενοδοχοϋπάλληλοι.
Διευκρινίζεται ότι, ο συγκεκριμένος χώρος απασχολήσεως ξενοδοχοϋπαλλήλου δεν επηρεάζει την εφαρμογή αυτής, εφόσον ο εργοδότης διατηρεί μία από τις ανωτέρω ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και η απασχόληση παρέχεται εντός του νομού Λασιθίου.

Στην παρούσα υπάγονται και οι εποχιακά απασχολούμενοι οδηγοί των πάσης φύσεως οχημάτων για τη μεταφορά προσωπικού. Οι όροι αμοιβής και εργασίας θα καθορίζονται από την εκάστοτε σ.σ.ε. που ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των οδηγών αυτοκινήτων των πάσης φύσεως οχημάτων όλης της χώρας. Για τους εργαζόμενους αυτούς εφαρμογή θα έχουν οι διατάξεις της σ.σ.ε. των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Λασιθίου μόνο για τα θέματα της επαναπρόσληψης της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας είτε λόγω συνταξιοδότησης και του επιδόματος τροφής


Άρθρο 2
Κατάταξη σε κατηγορίες - Βασικοί μισθοί και βασικά ημερομίσθια
1.Οι εργαζόμενοι, ξενοδοχοϋπάλληλοι, που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή κατατάσσονται σύμφωνα με την ειδικότητα τους και ανεξαρτήτως φύλου, στις εξής κατηγορίες:

Κατηγορία Α΄: Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), θυρωρός Α΄, νυχτοθυρωρός Α΄, μαιτρ, υπομαιτρ ή κάπταιν, υπεύθυνος προσωπικού ή προσωπάρχης, μπουφετζής, προϊστάμενοι υπνοδωματίων και κοινόχρηστων χώρων, ελεγκτές ή ταμπλίστες, μάγειροι Α΄,αρχιτεχνίτης ζαχαροπλαστικής, αποθηκάριοι, γυμναστές (απόφοιτοι Ανωτάτων Σχολών Φυσικής Αγωγής), εμψυχωτές τουρισμού (ανιματέρ), κόπτες κρεάτων εφ΄ όσον διαθέτουν πτυχίο ΤΕΙ.

Κατηγορία Β΄: Προϊστάμενος πλυντηρίου και λινοθήκης, βοηθός υποδοχής και θυρωρός Β΄σερβιτόρος τραπεζαρίας – σαλονιού ή ορόφων (θαλαμηπόλος), μπάρμαν ή μπαρμέϊντ, ασημοκέρηδες, βοηθός προϊσταμένης ορόφων και λινοθήκης τηλεφωνητές, μαιν κουραντιέ, μάγειροι Β΄, ζαχαροπλάστες, φύλακες, κόπτες κρεάτων (χωρίς πτυχίο ΤΕΙ), hostess, υπάλληλοι κέντρων αναζωογόνησης και χαλάρωσης (spa), και υπάλληλοι mini-market και γενικώς υπάλληλοι πωλήσεως των πάσης φύσεως καταστημάτων που λειτουργούν εντός της ξενοδοχειακής μονάδας και έχουν ως εργοδότη τους την εν λόγω ξενοδοχειακή επιχείρηση.

Κατηγορία Γ΄: Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος, (βαλές), θυρωρός υπηρεσίας, βοηθός θυρωρείου, ή μπουφέ ή εστιατορίου ή μπαρ, γκρουμ, καμαριέρα, ντόρμαν, ή εξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος, βoυτηριέρης, και μάγειροι Γ' .

Κατηγορία Δ΄: Πλύντρια, σιδερώτρια, καθαρίστρια κοινοχρήστων χώρων, μοδίστρα, μανταρίστρια, λαντζέρης, λoυτρoνόμoς, ντισκ τζόκεϊ και εργάτες (αποθήκης, καθαριότητας ακτών, πισίνας, κ.λπ.).

2. Οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται από 1.5.2012 σε ευρώ ως εξής:
Κατηγορίες Εργαζομένων
Α΄ Κατηγορία:  849,12
Β΄ Κατηγορία:  831,29
Γ΄ Κατηγορία:  814,93
Δ΄ Κατηγορία:  778,95
3. Η ημερήσια αμοιβή των εκτάκτως απασχολουμένων, όπως η κατηγορία αυτή εργαζομένων προσδιορίζεται στη αντίστοιχη σ.σ.ε. έτους 2007 (δηλαδή εργαζομένων που προσλαμβάνονται εκτάκτως για να εξυπηρετήσουν επίσημα ή απλά γεύματα και δεξιώσεις, σε οποιαδήποτε ξενοδοχειακή μονάδα) διαμορφώνεται από 1.1.2010 ως εξής:
- Για τους σερβιτόρους 66,07 ευρώ
- Για τους βοηθούς σερβιτόρους 56,75 ευρώ

Τα ποσά αυτά προσαυξάνονται με τις πρόσθετες αμοιβές ήτοι κατά 75% και 25%, εάν η απασχόληση των παραπάνω προσώπων συμπέσει με ημέρα Κυριακή, εξαιρετέα εορτή ή κατά τις νυχτερινές ώρες (ΔΑ 15/2005).

4. Ως προς τις βασικές αποδοχές των ανηλίκων, δηλ. αυτών που δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, ισχύουν τα προβλεπόμενα από την ΕΓΣΣΕ (ΔΑ 15/2005).

5. Ο βασικός μισθός που καθορίζεται με τη ρύθμιση αυτή, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι κατά μήνα, χαμηλότερος από τα 26πλάσιο του εκάστοτε ισχύοντος κατωτάτου ορίου ημερομισθίου του εργατοτεχνίτη (ΔΑ 26/1996).

6. Στο βασίκο μισθό για νέουs κάτω των 25 ετών συμφωνείται επιπλέον 10% από ότι ισχύει στην Εθνική Γενική Σύμβαση Εργασίαs  και εφόσον ή συνεχίσει να ισχύει.


Άρθρο 3

ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ
1. Επίδομα προϋπηρεσίας
1.1. Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας διαμορφώνεται σε 4,00 ευρώ για κάθε ένα έτος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε άλλη ξενοδοχειακή επιχείρηση (ΔΑ 26/1996 – ΣΣΕ 3.7.2008)
1.2. Ειδικά για εκείνους που προσλαμβάνονται ως σερβιτόροι, βοηθοί σερβιτόροι, μπάρμαν και μπουφετζήδες και των δύο φύλλων και με την προϋπόθεση ότι είναι πτυχιούχοι σχολής τουριστικών επαγγελμάτων τουλάχιστον μέχρι Μετεκπαίδευσης, αναγνωρίζεται και προσμετράτε η νόμιμη προϋπηρεσία, που πραγματοποίησαν σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση (ΔΑ 26/1996).
1.3. Κατ’ εξαίρεση για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, που εργάζονται σε ξενοδοχεία εποχιακά ως χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται και ο χρόνος της νεκρής περιόδου και μέχρι τέσσερις (4) μήνες για κάθε έτος, με την προϋπόθεση ότι ο ξενοδοχοϋπάλληλος μετά την νεκρά περίοδο αναλαμβάνει εκ νέου εργασία στην ίδια ξενοδοχειακή επιχείρηση (ΔΑ 26/1996).
1.4. Η προϋπηρεσία προκύπτει και αποδεικνύεται σε κάθε αμφισβήτηση, από τα βιβλιάρια κύριας ή άλλης επικουρικής ασφάλισης του εργαζομένου ή από επίσημα δημόσια έγγραφα (ΔΑ 26/1996).

2. Επίδομα οικογενειακών βαρών
Σε όλους τους έγγαμους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου, χορηγείται επίδομα οικογενειακών βαρών σε ποσοστό 10%, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών (βασικός μισθός και προϋπηρεσία). Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 20 Ν. 1849/89 (ΔΑ 26/1996).

3. Επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης
Χορηγείται επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης, ποσοστιαίο, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών (βασικός + προϋπηρεσία) ως εξής:

α. Για τους πτυχιούχους Ανωτέρων Τουριστικών Σχολών σε ποσοστό 15%.
β. Για τους αποφοίτους Μέσων Τουριστικών Σχολών και τους αποφοίτους σχολών Μετεκπαίδευσης σε ποσοστό 10%. Το επίδομα αυτό χορηγείται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις από 1.7.2002 και στους μισθωτούς που είναι απόφοιτοι τμημάτων τουριστικών σπουδών των ΙΕΚ. Η ιδιότητα αυτή των μισθωτών αποδεικνύεται με την υποβολή αντιγράφου πιστοποιητικού σπουδών νομίμως θεωρημένου και το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους δικαιούχους από την 1η του επομένου μηνός της κατάθεσης του τίτλου σπουδών στον εργοδότη (ΔΑ 34/2002).
γ. Για τους αποφοίτους της Ταχύρρυθμης εκπαίδευσης σε ποσοστό 6% (ΔΑ 26/1996).

4. Επίδομα εποχιακής απασχόλησης
Χορηγείται επίδομα εποχιακής απασχολήσεως σε ποσοστό 10%, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών (βασικός μισθός συν προϋπηρεσία), που καταβάλλεται μηνιαίως στους εργαζόμενους, που απασχολούνται εποχιακά. Το παραπάνω επίδομα, που δεν συμψηφίζεται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές, αλλά προστίθεται σ’ αυτές, καταβάλλεται στους δικαιούχους στο τέλος κάθε μήνα(ΔΑ 26/1996).

5. Επίδομα στολής
Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που περιλαμβάνονται στη ρύθμιση αυτή, επίδομα στολής ίσο με 10% ή παρέχεται αυτούσια στολή, κατά την κρίση της επιχείρησης, υπό την προϋπόθεση ότι απαιτείται από την επιχείρηση η υπηρεσία με στολή. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών του βασικού μισθού συν προϋπηρεσία (ΔΑ 26/1996).

6. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας
Χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 5%, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών (βασικός μισθός και προϋπηρεσία), στους παρακάτω απασχολούμενους ανεξαρτήτως φύλου:
- Καθαριστές κοινοχρήστων χώρων
- Καμαριέρες, εφόσον ελλείψει καθαριστριών εκτελούν και τις εργασίες των κοινοχρήστων χώρων του ξενοδοχείου
- Εργαζόμενοι στα πλυντήρια ανεξαρτήτως φύλου
- Το επίδομα αυτό και με τον ίδιο τρόπο υπολογισμού χορηγείται σε ποσοστό 10% στο πάσης φύσεως προσωπικό που εργάζεται στο χώρο της κουζίνας (ΔΑ 26/1996)

7. Επίδομα τροφής

7.1. Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, στις οποίες λειτουργεί εστιατόριο υποχρεούνται να παρέχουν τροφή στους εργαζόμενους που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή και οι οποίοι το επιθυμούν, οπότε εκπίπτει ποσοστό 2% από το βασικό μηνιαίο μισθό (ΔΑ 26/1996).
7.2. Εάν η ξενοδοχειακή επιχείρηση, στην οποία λειτουργεί εστιατόριο, δεν παρέχει τροφή σε εργαζόμενο που επιθυμεί και το έχει ζητήσει εγγράφως, τότε υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν ποσοστό 10% επί των ως άνω βασικών μηνιαίων μισθών (άρθρου 3), απαλλασσόμενης έτσι της επιχειρήσεως από την παροχή τροφής (ΔΑ 26/1996).

8. Επίδομα ύπνου
Στους εργαζόμενους, που απασχολούνται σε ξενοδοχεία που βρίσκονται εκτός πόλεως και κωμοπόλεων και επιθυμούν τη διαμονή τους στο ξενοδοχείο, δικαιούται ο εργοδότης να εκπίπτει ποσοστό 7% επί των βασικών μισθών (ΔΑ 26/1996).

9. Επίδομα οθόνης
Χορηγείται επίδομα οθόνης ποσοστού 5% επί των βασικών μισθών, σε όσους εργαζόμενους κατά το μεγαλύτερο μέρος του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου τους χειρίζονται Η/Υ ή τερματικό κατόπιν εντολής του εργοδότη.

10. Επίδομα Μεταφοράς
α. Οι υπαγόμενοι στην παρούσα εργοδότες που διατηρούν ξενοδοχειακή εγκατάσταση εκτός της περιφέρειας των πόλεων Νεάπολης, Αγ. Νικολάου, Ιεράπετρας και Σητείας, υποχρεούνται να διαθέτουν κατάλληλα μέσα για την μεταφορά των εργαζομένων από τη διαμονή στον τόπο εργασίας και αντίστροφα. Σε αντίθετη περίπτωση δικαιούνται να καταβάλλουν σε εκείνους τους εργαζομένους που μετακινούνται, το αντίτιμο του εισιτηρίου του ΚΤΕΛ για την αντίστοιχη διαδρομή (από την πόλη προς το ξενοδοχείο) με επιστροφή. Το ίδιο ισχύει και για την περίπτωση του σπαστού ωραρίου. Δεν καταβάλλεται το παραπάνω ποσόν σε εργαζόμενους που κατοικούν σε απόσταση μικρότερη από τρία (3) χλμ. από το ξενοδοχείο που εργάζονται.
β. Επίσης, τα μέρη συμφωνούν ότι δε θα αναζητηθούν καταβληθέντα, ως αντίτιμο εισιτηρίου, ποσά σε εργαζόμενους για τους οποίους με την παρούσα αποκλείεται η καταβολή αυτή.
γ. Όσες επιχειρήσεις διαθέτουν μέχρι σήμερα μέσο μεταφοράς, οφείλουν να συνεχίσουν να παρέχουν την ίδια υπηρεσία προς τους εργαζόμενους με το ίδιο μέσο (ΣΣΕ 15.9.2006).


Αρθρο 4

ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ και λοιπές ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1.Προσαυξήσεις
1.1. Πέραν των συνολικών μηνιαίων αποδοχών, όπως αυτές καθορίζονται ανωτέρω, χορηγούνται στους εργαζόμενους που αφορά η ρύθμιση αυτή, οι ποσοστιαίες προσαυξήσεις, που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία, για τυχόν απασχόληση τους τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές, που προβλέπει ο νόμος και η παρούσα ρύθμιση, καθώς και τις νυχτερινές ώρες.
1.2. Όλες οι παραπάνω προσαυξήσεις υπολογίζονται επί των βασικών νομίμων αποδοχών (βασικός μισθός και επιδόματα).
2. Χορήγηση αναλυτικών σημειωμάτων μισθοδοσίας
Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή χορηγείται από τον εργοδότη εκκαθαριστικό ή αναλυτικό σημείωμα μισθοδοσίας, για τις κατά μήνα αποδοχές τους και τις αντίστοιχες κρατήσεις ΔΑ 26/1996).

3. Καθορισμός ημερών και ωρών εργασίας
3.1. Η εβδομαδιαία εργασία των εργαζομένων που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή καθορίζεται σε πέντε (5) ημέρες και 40 ώρες εργασίας.

Το ωράριο αυτό ισχύει μόνο για τις εξής ξενοδοχειακές επιχειρήσεις:
Για τα ξενοδοχεία πολυτελείας
Για τα ξενοδοχεία Α΄ τάξεως
Για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις Β΄ Τάξεως από 50 κλίνες και άνω
Για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις Γ΄ Τάξεως από 50 κλίνες και άνω

3.2. Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων με πενθήμερο πρέπει α είναι συνεχόμενες (άρθρο 7 απόφ. 28/1993 ΔΔΔΔ Αθηνών) (ΔΑ 26/1996).
3.3. Οι επιχειρήσεις που αναφέρονται στην παρούσα, επιτρέπεται να απασχολήσουν τους εργαζόμενους, πέραν του ανωτάτου ορίου της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας και μέχρι μία (1) ώρα ημερησίως, χωρίς να καταβάλλουν πρόσθετη αμοιβή για την υπέρβαση αυτή με την προϋπόθεση ότι, ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας υπολογιζόμενος για περίοδο (8) το πολύ εβδομάδων δεν υπερβαίνει τον αριθμό των 40 ωρών ανά εβδομάδα συνολικά ήτοι 320 ώρες για 8 εβδομάδες. Τούτο κρίνεται επιβεβλημένο για να αντιμετωπισθούν οι δυσκολίες που προκύπτουν από την εφαρμογή της πενθήμερης εργασίας στις παραπάνω επιχειρήσεις (ΔΑ 26/1996).

4. Επαναπρόσληψη εποχιακά απασχολουμένων
4.1. Οι μη συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακές επιχειρήσεις (εποχικές) δηλαδή αυτές που λειτουργούν μέχρι 9 μήνες το έτος, υποχρεούται να επαναπροσλαμβάνουν τους ίδιους εργαζόμενους, που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο λειτουργίας τους.
4.2. Προϋπόθεση γι αυτό το καθιερωμένο δικαίωμα του εργαζόμενους αποτελεί η έγγραφη ειδοποίηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη του μέχρι τέλος Ιανουαρίου, ότι επιθυμεί να απασχοληθεί κατά την προσεχή χρονική περίοδο. Η έγγραφη αυτή ειδοποίηση πρέπει να γίνει είτε μέσω του Συνδέσμου Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου και σε έντυπη δήλωση, που έχει εκτυπώσει αυτός είτε μέσω της συνδικαλιστικής οργάνωσης της οποίας είναι μέλος.
4.3. Η επιχείρηση υποχρεούται να απασχολήσει τον εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση από την 25η Μαίου. Εάν ο εργαζόμενος ξενοδοχοϋπάλληλος κληθεί από την επιχείρηση να αναλάβει υπηρεσία και δεν την αναλάβει αδικαιολόγητα εντός πενθημέρου, χάνει κάθε δικαίωμα επαναπρόσληψης και αποζημίωσης.
4.4. Η πρόσληψη και τα απορρέοντα από αυτή δικαιώματα και υποχρεώσεις αρχίζουν από τη στιγμή, που ο εργαζόμενος αναλαμβάνει εργασία.
4.5. Τα παραπάνω ισχύουν σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 8 του Ν. 1346/83. Διευκρινίζεται ότι για την εξεύρεση του ποσοστού πληρότητας των ξενοδοχείων, δε λαμβάνεται υπόψη τυχόν έκτακτη αυξημένη πληρότητα.
4.6. Οι εργοδότες μη συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακών επιχειρήσεων υποχρεούνται να ενημερώνουν μέχρι τις 15 Μαρτίου κάθε έτους, με συστημένη επιστολή ή άλλον τρόπο από τον οποίο να προκύπτει βέβαιη χρονολογία, τους ξενοδοχοϋπαλλήλους που δεν προτίθενται να επαναπροσλάβουν, αν και έχουν ασκήσει το δικαίωμα τους για επαναπρόσληψη. Σε περίπτωση μη αποστολής της αρνητικής δήλωσης του προηγούμενου εδαφίου, τεκμαίρεται αποδοχή της πρότασης για επαναπρόσληψη και ο εργοδότης υποχρεώνεται να απασχολήσει το υπό κρίση προσωπικό κατά τις ισχύουσες συλλογικές ρυθμίσεις, ήτοι το αργότερο από 15 Μαίου του ίδιου έτους. Κατά τα λοιπά ισχύουν χωρίς τροποποίηση οι ισχύουσες διατάξεις (ΣΣΕ 3.4.2007).

5. Προϋποθέσεις απόλυσης εποχιακά απασχολουμένων
5.1. Τόσο κατά τη διάρκεια λειτουργίας της επιχειρήσεως, όσο και κατά τη νεκρή περίοδο αυτής, απόλυση εργαζόμενου που απασχολήθηκε κατά την προηγούμενη περίοδο, χωρεί μόνο κατόπιν καταβολής της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης.
5.2. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας έπειτα από προειδοποίηση δεν επιτρέπεται κατά τη νεκρή περίοδο, εκτός για δικαιολογημένη αιτία.
5.3. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο αποδοχών της αμέσως προηγούμενης περιόδου εργασίας. Στην καταγγελία θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας ολόκληρος ο χρόνος, που διανύθηκε από την πρόσληψη στο ίδιο ξενοδοχείο.
5.4. Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία υποχρεούνται να παραμείνουν στην εργασία και μετά τη λήξη της εποχιακής περιόδου, εφόσον η επιχείρηση έχει ανάγκη των υπηρεσιών τους. Η σειρά προτεραιότητας και ο αριθμός των εργαζομένων καθορίζεται από τον εργοδότη (ΔΑ 26/1996).

6. Άδειες
6.1. Άδεια γάμου. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή, χορηγείται άδεια γάμου πέντε (5) εργασίμων ημερών με αποδοχές εφ΄ όσον ο εργαζόμενος απασχολείται με πενθήμερη εργασία και έξι (6) εργασίμων ημερών με αποδοχές εφ΄ όσον ο εργαζόμενος απασχολείται εξαήμερο. Η άδεια αυτή δε συμψηφίζεται με την προβλεπόμενη από τον ΑΝ 539/45.
6.2. Άδεια μητρότητας. Η συνολική άδεια μητρότητας ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8) εβδομάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες μετά από τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο απ΄ αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 17 εβδομάδων. Ο χρόνος της άδειας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις.
6.3. Άδεια γέννησης τέκνου. Στον πατέρα εργαζόμενο, που υπάγεται στη ρύθμιση αυτή χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, σε περίπτωση γέννησης τέκνου.
6.4. Αναλογίας ετήσιας αδείας εποχιακά απασχολουμένων. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα συλλογική ρύθμιση, οι οποίοι απασχολούνται εποχιακά, εφόσον έχουν συμπληρώσει συνολικά 10ετία στον ίδιο εργοδότη ή 12ετία σε οποιονδήποτε εργοδότη, λαμβάνουν αναλογία αδείας 2,5 ημερών για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης καθώς και επίδομα αδείας 2,5 ημερών ομοίως για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης και μέχρι μισό μηνιαίο μισθό.

7. Παροχή έκπτωσης στις τιμές των ξενοδοχείων
Όλοι οι εργαζόμενοι που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή έχουν δικαίωμα έκπτωσης ίσης προς 20% επί των εκάστοτε ισχυουσών τιμών για ιδιωτική παραμονή με τους οικείους τους σε ξενοδοχειακές μονάδες του Ν. Λασιθίου.

8. Αποζημίωση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος
Στους μισθωτούς ξενοδοχοϋπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει τις νόμιμες προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος και αποχωρούν από την εργασία τους είτε οικειοθελώς είτε μη επαναπροσλαμβανόμενοι από τον εργοδότη είτε απομακρυνόμενοι από τον εργοδότη για το λόγο της πλήρους συνταξιοδοτήσεως λόγω γήρατος, καταβάλλεται αποζημίωση ίση με το 40% ή 50% της αποζημιώσεως του Ν. 2112/20, η οποία θα κατεβάλλετο στην περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη. Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των κατά μέσον όρο αποδοχών της αμέσως προηγούμενης περιόδου εργασίας και θα λογίζεται ως χρόνος εργασίας ολόκληρος ο χρόνος που διανύθηκε από την πρόσληψη στο αυτό ξενοδοχείο (ΔΑ 15/2005).

9. Εφαρμογή θεσμικών εθνικής ΓΣΣΕ
Οι όροι της από 24.5.2004 ΕΓΣΣΕ που αναφέρονται στην αποζημίωση καταγγελίας σύμβασης εργατοτεχνιτών-τριών και οι λοιπές θεσμικές ρυθμίσεις αυτής και των προηγούμενων αυτής, εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα ρύθμιση, στο βαθμό που είναι ευνοϊκότεροι από τα ήδη ισχύοντα.

10. Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδρομής
10.1. Σε εφαρμογή του άρθρου 17 της ΕΓΣΣΕ 1996-1997 και του άρθρου 4 της ΔΑ 32/1999 οι υπαγόμενες στην παρούσα επιχειρήσεις οφείλουν να παρακρατούν κατά την καταβολή της μισθοδοσίας τη συνδικαλιστική συνδρομή των μελών του «Συνδέσμου Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου» και να την αποδίδουν σ’ αυτόν.
10.2. Παρακράτηση μπορεί να γίνει μόνο από εργαζόμενους που είναι μέλη του Συνδέσμου και εφόσον το δηλώσουν εγγράφως με σχετική δήλωσή τους στον εργοδότη. Η δήλωση αυτή είναι δυνατόν να κατατεθεί στον εργοδότη και μέσω του Συνδέσμου, μπορεί δε να ανακληθεί από τον εργαζόμενο οποτεδήποτε.
10.3. Το παρακρατούμενο ποσό είναι αυτό που ορίζεται από το καταστατικό του Συνδέσμου (το οποίο γνωστοποιεί ο Σύνδεσμος στους εργοδότες με αποστολή σχετικού αντιγράφου αποσπάσματος του καταστατικού του ή της τυχόν απόφασης της Γ.Σ. ή του Δ.Σ. της συνδικαλιστικής οργάνωσης με την οποία αναπροσαρμόζεται το ύψος αυτού) και αποδίδεται ανά τρίμηνο στο Σύνδεσμο με κατάθεση από τον εργοδότη του παρακρατηθέντος ποσού στο Λογαριασμό 302/296229-20 της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος. Με την κατάθεση των αποδιδομένων ποσών η επιχείρηση υποχρεούται να κοινοποιεί στο Σύνδεσμο και κατάλογο των εργαζομένων από τους οποίους παρακρατήθηκε και αποδόθηκε, σύμφωνα με τα ανωτέρω, η συνδικαλιστική εισφορά.

11. Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης
Οι όροι των προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίαs και των Διαιτητικών Αποφάσεων που δεν τροποποιούνται από την παρούσα εξακολουθούν να ισχύουν.

Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προκύπτουν από νόμους, προεδρικά διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ατομικές συμβάσεις εργασίας, κανονισμούς εργασίας, και επιχειρησιακή συνήθεια δε θίγονται (ΣΣΕ 3.7.2008).

Η ισχύs τηs παρούσηs Σ.Σ.Ε. αρχίζει την 1.5.2012 εωs 31.12.2013.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Σας ενημερώνουμε ότι εγκρίθηκε από το Δ.Σ του ΙΚΑ και από τον υπηρεσιακό Υπουργό Εργασίας κ. Α.Ρουπακιώτη το απαραίτητο ποσό για την κάλυψη δαπανών φιλοξενίας των παιδιών των Ξενοδοχοϋπαλλήλων για την Β΄ και Γ΄ κατασκηνωτική περίοδο.

Οι εγγραφές στις παιδικές κατασκηνώσεις θερινής περιόδου 2012 θα γίνουν από 03/07/2012 έως και 05/07/2012 για την Β΄ περίοδο και από 06/07/2012 έως 13/07/2012 για την Γ΄ περίοδο.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν τα παιδιά των ασφαλισμένων στον Ειδικό Λογαριασμό Ξενοδοχοϋπαλλήλων, εφόσον είναι και αυτά ασφαλισμένα ως έμμεσα μέλη, ηλικίας 6 - 14 ετών δηλαδή όσο έχουν γεννηθεί από 01/01/1998 έως 31/12/2006.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ

Η Ολομέλεια της Διοίκησης της Ομοσπονδίας μας αποφάσισε:

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ στις 27 Ιούνη 2012 και ώρες 06:00 στις 27/06/2012 έως 06:00 στις 28/06/2012, αντιδρώντας τόσο για τις άκαιρες και καταχρηστικές καταγγελίες των Κλαδικών μας Συμβάσεων από τους εργοδότες, όσο και για τις προκλητικές προτάσεις ριζικής ανατροπής αυτών, που δυναμιτίζουν τις προϋποθέσεις επιβίωσης των εργαζομένων στις συνθήκες αβεβαιότητας και οικονομικής ανασφάλειας που βιώνουμε.

Οι προτάσεις των εργοδοτών ισοπεδώνουν θεσμικές κατακτήσεις δεκαετιών και ξεπερνούν κατά πολύ ακόμη και τις καταδικασμένες από τους εργαζόμενους, μνημονιακές διατάξεις της αντεργατικής Π.Υ.Σ. (αρ 6/2012) και την κοινή λογική:

Απαιτούν μειώσεις στους βασικούς, περιορισμό των επιδομάτων βάσει της Π.Υ.Σ και σάρωμα όλων των θεσμικών κατακτήσεων και εφαρμογή των θεσμικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, που δεν αφήνουν περιθώρια αισιοδοξίας για τις πραγματικές προθέσεις των εργοδοτών και τη βούληση τους για σύγκλιση και συμφωνία.

Κάθε Ευρώ που προσδοκούν να αφαιρέσουν από τα εισοδήματα μας φέρνει πιο κοντά την κατάρρευση των ασφαλιστικών μας Ταμείων. Είναι τέτοια η βουλιμία τους για ισοπέδωση κάθε θεσμικής κλαδικής υπόστασης που έφθασαν οι Ζαχαροπλάστες να επιδιώκουν την μετατροπή ειδικευμένων τεχνιτών σε ανειδίκευτους εργάτες.

Αντίστοιχα επιδιώκουν οι εργοδότες στον Επισιτισμό, αλλά και οι Ξενοδόχοι με τις προκλητικές απαιτήσεις τους για περιορισμό της αποζημίωσης των εποχιακών για να διευκολυνθούν στην απόλυση τους!!

ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ – ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ – ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

• ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΝΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

• ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΩΝ ΚΛΑΔΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΝ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΚΑΙ ΤΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

• ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΙΑ TA Β.Α.Ε. ΚΑΙ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ

• ΕΠΑΝΑΣΥΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ & ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ – ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

• ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΠΟΥ ΑΠΟΡΡΕΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ τ. ΤΑΞΥ

Είμαστε αποφασισμένοι να απαντήσουμε στις προκλήσεις των εργοδοτών, να στηρίξουμε τους εργαζόμενους, να διασώσουμε τις Κλαδικές μας Συμβάσεις.

Οι Εργοδότες στον Τουρισμό αναλαμβάνουν πλήρως την ευθύνη για τις όποιες συνέπειες προκύψουν κατά την Τουριστική περίοδο στον κλάδο.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΤΙΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΕΠΙΔΙΩΞΕΩΝ

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ !!!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ στις 27/06/2012

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ – ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ –ΑΚΤΙΒΙΣΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εκτελεστικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας αποφάσισε τη μετάθεση της 24ωρης Πανελλαδικής Κλαδικής Απεργίας από τις 15/06 στις 27/06 λόγω των Εθνικών εκλογών, καθώς και στηρίζει την 24ωρη ΠΑΝΑΤΤΙΚΗ απεργία που προκήρυξε το κλαδικό Σωματείο Αθήνας και καλεί όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να συμμετάσχουν μαζικά και αποφασιστικά στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις υπεράσπισης και υπογραφής των Κλαδικών Συμβάσεων.