Τρίτη 5 Οκτωβρίου 2021

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

 ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΉ ΣΥΝΈΛΕΥΣΗ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ 03/10/2021

 

Μετά την περίοδο της οικονομικής κρίσης πριν προλάβουμε να επανέλθουμε στους προ κρίσεως ρυθμούς προέκυψε η πανδημία του COVID-19.

Τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα διοργανώθηκαν και ο κλάδος μας εκλήθη να πληρώσει μεγάλο βάρος της νέας κρίσης. 

Η αγορά εργασίας έγινε σκληρότερη από πριν. 

Με πρόσχημα την πανδημία οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να επιβιώσουν με επιδόματα πείνας, αναστολές, ανασφάλεια και το φάσμα της ανεργίας. 

Όσοι " τυχεροί " εργάστηκαν δούλεψαν σκληρά με συνθήκες αντίξοες πολλές φορές ξεπερνώντας τα όρια τους.

Τα υπάρχοντα προβλήματα παρέμειναν εργασιακές σχέσεις, ασφαλιστικό, συνταξιοδοτικό, το εφάπαξ, ο νέος εργασιακός νόμος που η κυβέρνηση εσπευσμένα αποφάσισε να ψηφίσει  εν μέσω πανδημίας, υποστηρίζοντας ότι εξυπηρετεί τους εργαζόμενους. 

Ο ένας μετά τον άλλο Υπουργοί εργασίας αντί να αμβλύνουν τις αδικίες σε βάρος των εργαζομένων τις αυξάνουν. 

Οι μέχρι τώρα κυβερνώντες επέτρεψαν τις ευέλικτες μορφές εργασίας, ωράριο σύμφωνα με τις διαθέσεις των εργοδοτών με το πρόσχημα τη διευθέτηση χρόνου εργασίας, που εξυπηρετεί δήθεν τον εργαζόμενο. 

Παρά τις οχλήσεις του κλάδου μας δεν έχουν εκλείψει φαινόμενα μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας και επισημαίνουμε ότι με ένα επιθεωρητή εργασίας σε ολόκληρο το νόμο δεν είναι δυνατόν να ελεγχθούν φαινόμενα παραβατικότητας. 

Στα φετινά προβλήματα προστέθηκε και η έλλειψη προσωπικού. 

Πολλοί εργαζόμενοι στον Τουρισμό αναζήτησαν σε άλλους χώρους εργασία, λόγω αβεβαιότητας και ανασφάλειας. 

Εξαιτίας του Φόβου της Πανδημίας εργαζόμενοι (άνεργοι νέοι) από την Ανατολική Ευρώπη  δεν ήρθαν στην χώρα μας για να υπηρετήσουν στον Τουρισμό. 

Άλλοι πάλι μετανάστευσαν σε άλλες χώρες, αναζητώντας σε νέες αγορές εργασίες καλύτερες αμοιβές και ασφάλεια. 

 Από ένα προσοδοφόρο και αξιοπρεπές επάγγελμα του Ξενοδοχοϋπαλλήλου κατάντησε επάγγελμα επισφαλές με αβέβαιο μέλλον. 

Οι αδικίες των προηγούμενων ετών παρέμειναν δεν δικαιωθήκαμε σε ότι αφορά στο εφάπαξ και την επιμήκυνση των μηνών ανεργίας. 

Παρά την ανοδική πορεία του Τουρισμού ακόμα και την περίοδο που διανύουμε οι νέοι μισθοί δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και το υψηλό κόστος διαβίωσης. 

Ο Τουρισμός η "βαριά βιομηχανία " όπως αποκαλείται της χώρας μας αναβαθμίζεται όταν και οι εργαζόμενοι σ αυτό αισθάνονται ασφαλείς να υπηρετήσουν με αξιοπρέπεια και σεβασμό στο εγχώριο τουριστικό προϊόν. 

Αναβαθμισμένες υπηρεσίες στηρίζονται σε αναβαθμισμένο προσωπικό. 

Μετά από πιέσεις του κλάδου μας λειτούργησαν τα τελευταία χρόνια τμήματα μετεκπαίδευσης για εργαζόμενους στο νομό μας.

Αυτό βοηθά στην αναβάθμιση των εργαζομένων και στη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Έτσι αποκτούν υπαλληλική ιδιότητα και δεν παραμένουν ανειδίκευτοι εργαζόμενοι.

Δικαιούνται επίδομα και  αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης. 

Για την περίοδο 2021 - 2022 μας δόθηκαν εκ νέου 2 τμήματα μετεκπαίδευσης. 

Ένα τμήμα Οροφοκομίας και ένα τμήμα Εστιατοριακής τέχνης.

Θα ενημερώσουμε τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται όταν θα δημοσιευθεί η προκήρυξη ώστε να καταθέσουν τα δικαιολογητικά.

Η Πανελλήνια Κλαδική Σ.Σ.Ε αποτελεί σημείο αναφοράς και για το νομό μας που παρά τις αντιξοότητες που προέκυψαν λόγω της ελλείψεις νομικής εκπροσώπησης εκ μέρους των Ξενοδόχων στην περιοχή μας δικαιώνει τις προσδοκίες μας. 

Ευτυχώς η Ένωση Ξενοδοχείων Σητείας με πρόεδρο τον κ. Ιωάννη Κακουράκη μας βοήθησε στη θετική έκβαση της υπογραφής της Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του νομού μας. 

Ευελπιστούμε ότι σύντομα λόγω των πολλαπλών προβλημάτων που ανακύπτουν στο τομέα του Τουρισμού θα ευαισθητοποιηθούν και οι Ξενοδόχοι της περιοχής Ιεράπετρας και Αγ. Νικολάου και να φροντίσουν να κάνουν τις αρχαιρεσίες τους, ώστε να προσχωρήσουν στην υπάρχουσα Τοπική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. 

Συμβάλλουν στην ανάπτυξη του τόπου,αναβαθμίζεται η ποιότητα ζωής όλων,δεν θα υπάρχει ο αθέμιτος ανταγωνισμός. 

Ως Σύνδεσμος πραγματοποιήσαμε συχνούς ελέγχους σε Ξενοδοχεία της περιοχής μας σε συνεργασία με τον επιθεωρητή εργασίας μετά από καθημερινές καταγγελίες παραβατικότητας σε βάρος των εργαζομένων. 

Τα δύο τελευταία χρόνια της Πανδημίας εξασφαλίσαμε κατόπιν πολλών πιέσεων των σωματείων Ξενοδοχοϋπαλλήλων των Εργατικών Κέντρων Κρήτης και Ρόδου και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας μας, τις αναστολές εργασίας με μηνιαίο μισθό 534ε την παράταση του επιδόματος ανεργίας και την διασφάλιση των ενσήμων ώστε να συμβάλλει εν μέρει στη διαβίωση των εργαζομένων. 

Δεν υπερηφανευόμαστε για την ποιότητα ζωής τους, αλλά αποφύγαμε την παντελή εξαθλίωση τους. 

Στο διάστημα της θητείας του απερχόμενου συμβουλίου πραγματοποιήσαμε επισκέψεις σε αρμόδιους Υπουργούς, Αρχηγούς κομμάτων, βουλευτές, Γεν Γραμματείς Υπουργείων, Περιφερειάρχη, Αντιπεριφερειάρχη του νομού μας, Δήμαρχο Αγ.Νικολάου, επιθεωρητή εργασίας και άλλους εμπλεκόμενους φορείς. 

Συμμετείχαμε σε απεργιακές κινητοποιήσεις, συλλαλητήρια και εκδηλώσεις διαμαρτυρίας που αφορούσαν σε εργασιακά θέματα σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Ν. Λασιθίου και της Ομοσπονδίας με στόχο πάντα το συμφέρον των εργαζομένων. 

 Διαμαρτυρηθήκαμε έντονα για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο καθώς και για την εργασία ανηλίκων άνω των 16 ετών που διαβιούν σε δομές φιλοξενίας, μετά από κοινή Ανακοίνωση στις 7 Σεπτεμβρίου 2021 το Υπουργείο Εργασίας και του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος.

Θεωρούμε αποσπασματική αυτή την απόφαση  που αποβλέπουν σε εφεύρεση φτηνών εργατικών χεριών. 

Στο πλαίσιο των περιφερειακών συσκέψεων το 2018 -2019 συμμετείχαμε σε Παγκρήτιες  συναντήσεις όλων των σωματείων  Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κρήτης με το Προεδρείο της Ομοσπονδίας μας και των Εργατικών Κέντρων Κρήτης και Ρόδου. Το 2020 και 2021 οι συσκέψεις αυτές πραγματοποιήθηκαν μέσω τηλεδιάσκεψης λόγω της Πανδημίας. 

Εκθέσαμε τα προβλήματα του κλάδου μας σε Παγκρήτιο επίπεδο. 

Το σωματείο μας ανταποκρίθηκε πάντα στα αιτήματα των εργαζομένων έκανε παρεμβάσεις, διεκδικήσαμε και στις περισσότερες περιπτώσεις κατάφερε να δώσει λύσεις σε καλή συνεργασία πάντα με τον επιθεωρητή εργασίας κ. Ιωάννη  Λασιθιωτάκη  

Πραγματοποιήθηκαν οι καθιερωμένες 2ημερες εκδρομές για την ψυχαγωγία των εργαζομένων με μεγάλη συμμετοχή τα προηγούμενα έτη εκτός της τελευταίας περιόδου λόγω της Πανδημίας του COVID-19.

Προσφέραμε ως Σύνδεσμος την βοήθεια μας στους πυρόπληκτους συνανθρώπους μας αλλά και σε συναδέλφους που αντιμετώπισαν οικονομικά προβλήματα. 

Με συμπάθεια, αγάπη και αλληλεγγύη προς τα μέλη μας και με αίσθημα ευθύνης προσπαθήσαμε να βοηθήσουμε κατά την περίοδο της Πανδημίας όσους ζήτησαν την βοήθεια μας και να επιλύσουμε εργασιακά θέματα που τους αφορούσαν. 

Σε συνεργασία με την Περιφέρεια Κρήτης, τα σωματεία Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κρήτης και τα Super Market "Χαλκιαδάκη" προσφέραμε επιταγές αγοράς τροφίμων σε μέλη ευπαθών ομάδων. 

Επίσης σε συνεργασία η Περιφέρεια Κρήτης με  την  Ιατρική  Σχολή του  Πανεπιστημίου Κρήτης και των σωματείων Ξενοδοχοϋπαλλήλων Κρήτης έδωσε την δυνατότητα μέσω του Συνδέσμου μας να ενημερωθούν και να αποκτήσουν πιστοποιητικό επιμόρφωσης τα μέλη μας μέσω ειδικών σεμιναρίων που αφορούσαν στον COVID-19 για την προστασία τους, των οικογενειών τους και του εργασιακού χώρου τους .

 

Πιστεύουμε ότι σταθήκαμε αντάξιοι της εμπιστοσύνης σας στο ύψος των δύσκολων  περιστάσεων  που αντιμετωπίσαμε και ευχόμαστε από καρδιάς ως απερχόμενο συμβούλιο σε όλους τους εργαζομένους του κλάδου μας υγεία, ευημερία και καλύτερη επόμενη τουριστική σαιζόν. 

Αν κάποια φορά δεν ικανοποιήθηκαν αιτήματα των εργαζομένων αυτό δεν οφείλεται σε δική μας αδράνεια η μη συμμετοχή στο πρόβλημα τους.

Ως απερχόμενο συμβούλιο σας ενημερώνουμε ότι οι εκλογές για την ανάδειξη του νέου Διοικητικού Συμβουλίου  θα διεξαχθούν από 18  έως  29 Οκτωβρίου 2021 και ώρα από 9:00 το πρωί έως 17:00 μ.μ καθημερινά εκτός Σαββατοκύριακο στα Ξενοδοχεία του νομού μας.

Έτσι θα δώσουμε την δυνατότητα στους εργαζόμενους να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα με άνεση.

Ευχόμαστε να διεξαχθούν ομαλά με μεγάλη συμμετοχή από μέρους των εργαζομένων και να αναδειχθούν ικανά πρόσωπα για να συνεχίσουν το έργο του απερχόμενου συμβουλίου. 

Οι καιροί είναι δύσκολοι και απαιτείται σύμπνοια, ομοφωνία και κοινή προσπάθεια για την επίτευξη των στόχων μας. Στη διάρκεια της θητείας μας πορευθήκαμε πάντα  με γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων μας.

Τα απερχόμενα μέλη του Συμβουλίου μας ο Πρόεδρος Μιχάλης Γαρεφαλάκης και η Γεν Γραμματέας Μαρία Μαρκάκη - Φαζού προσφέραμε τις υπηρεσίες μας για πολλά χρόνια, απερχόμαστε με ιδιαίτερη συγκίνηση και με την ελπίδα ότι θα αξιολογηθεί το έργο μας θετικά και το επόμενο εκλεγμένο Συμβουλίου θα συνεχίσει με τον ίδιο ζήλο και αγάπη για τον κλάδο μας.

Δηλώνουμε ότι θα υποστηρίζουμε το νέο Συμβούλιο και θα βοηθούμε πρόθυμα όποτε μας ζητηθεί.

 

Θέλω από καρδιάς να ευχαριστήσω για την καλή συνεργασία μας τη Διοίκηση του Συνδέσμου μας και ιδιαίτερα τον Πρόεδρο Μιχ. Γαρεφαλάκη που ήταν συμπαραστάτης και βοηθούσε πάντα σε ότι αποφασίζαμε καθώς επίσης και το συμβούλιο του Συνδέσμου μας που συμπορεύθηκε μαζί μας σε κάθε αγωνιστική μας προσπάθεια.

Επιθυμώ επίσης να ευχαριστήσω τη Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Ν. Λασιθίου και ξεχωριστά τον Πρόεδρο Μανώλη Πεπόνη, που αγωνιστήκαμε μαζί για τα δικαιώματα των εργαζομένων και η πολύτιμη πείρα του μας βοήθησε πολύ.

Ξεχωριστές ευχαριστίες οφείλω στον Πρόεδρο της Ομοσπονδίας μας κ. Γιώργο Χότζογλου για τη συνεχή ενημέρωση και ακούραστη προσπάθεια για τη  διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.

Τις Διοικήσεις των σωματείων Ξενοδοχοϋπαλλήλων,Εργατικών Κέντρων, τον πρόθυμο επιθεωρητή μας κ. Ιωάννη Λασιθιωτάκη καθώς και τον τέως επιθεωρητή εργασίας κ. Ιωάννη Μαυροειδή, τη Δικηγόρο μας κ. Σοφία Μακατουνάκη που ήταν πάντα δίπλα μας στα δύσκολα, τα Μ.Μ.Ε, τη διεύθυνση και τους συνεργάτες  της εφημερίδας << ΑΝΑΤΟΛΗ >> που μας φιλοξένησε σε εκατοντάδες σελίδες βοηθώντας στην ενημέρωση του κλάδου μας.

Να ευχαριστήσω και όλους τους εμπλεκόμενους φορείς από τον Περιφερειάρχη κ. Σταύρο Αρναουτάκη, τον Αντιπεριφερειάρχη μας κ. Ιωάννη Γουλιδάκη, τους Δημάρχους, Βουλευτές και Υπουργούς του νομού μας που προωθούσαν τα αιτήματα μας για την επίλυση τους.

Καλούμε όλους τους εργαζομένους  Ξενοδοχοϋπαλλήλους με ενότητα ,δύναμη αποφασιστικότητα να στηρίξουν με την ψήφο τους τους υποψήφιους συναδέλφους για να παλέψουνε μαζί για τη ΔΙΚΑΙΩΣΗ του ΑΓΩΝΑ μας.

 

Σας ευχαριστούμε θερμά και ευχόμαστε κάθε καλό σε όλους σας. 

Καλή επιτυχία στις αρχαιρεσίες του Συνδέσμου μας. 


Για το Δ.Σ


Ο Πρόεδρος

Μιχάλης Γαρεφαλάκης


Η Γεν.Γραμματέας

Μαρία Μαρκάκη - Φαζού

Σάββατο 25 Σεπτεμβρίου 2021

ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

 


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΛΕΣΜΑ
 
ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ

Το Δ.Σ του Συνδέσμου  Υπαλλήλων  Ξενοδοχείων  Ν. Λασιθίου,
στη  συνεδρίαση  του στις 24/09/21 αποφάσισε ομόφωνα 
και  σύμφωνα  με το καταστατικό  να συγκληθεί η εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση 
των μελών  την Κυριακή 03 Οκτωβρίου 2021 και ώρα 18:00 μ.μ στο Εργατικό Κέντρο Ν. Λασιθίου
Λευκών Ορέων 03 Αγ. Νικόλαος  
 Σε περίπτωση μη απαρτίας ( οριστική )την επόμενη Κυριακή 10/10/21 την ίδια ώρα.
Η ημερήσια διάταξη είναι η εξής :
α) Διοικητικός απολογισμός απερχόμενου Δ.Σ.  - Πρόγραμμα Δράσης.
β) Οικονομικός απολογισμός - Έκθεση Εξελεγκτικής Επιτροπής.
γ) Εκλογή Εφορευτικής Επιτροπής.
Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΟΛΩΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ.
Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος
Μιχ. Γαρεφαλάκης

Η Γεν. Γραμματέας
Μαρία Μαρκάκη - Φαζού

 

Δ.Τ. ΠΟΕΕΤ_24.09.21

 

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

24/09/2021

 

ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΤΗΣ ΠΟΕΕΤ, ΤΩΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΜΑ ΠΑΝΩ ΑΠ' ΟΛΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

 

Η ανακοίνωση της εταιρείας efood για άμεση σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου σε 2000 εργαζόμενους, αποτελεί τεράστια νίκη της Ομοσπονδίας μας, των Σωματείων μας, μα πάνω απ' όλα των ίδιων των εργαζομένων.

Άμεσα υιοθετήσαμε τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων, προκηρύξαμε δύο κινητοποιήσεις όπου οι διανομείς συμμετείχαν μαζικά, πήραν την τύχη στα χέρια τους και είχαμε αυτό το αποτέλεσμα.

Η ΠΟΕΕΤ δηλώνει πως θα είναι στο πλευρό τους μέχρι και ο τελευταίος συνάδελφος να έχει πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, όχι μόνο στην efood αλλά σε κάθε εταιρεία, σε κάθε χώρο δουλειάς.

ΑΥΤΗ Η ΝΙΚΗ ΕΙΝΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ο αγώνας για να μην μείνει στα χαρτιά, όπως έγινε τώρα το Εργασιακό Νομοσχέδιο της Κυβέρνησης συνεχίζεται αδιάκοπα.

 

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΣΩΜΑΤΕΙΑ – ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΝ ΠΟΛΛΑ

Πέμπτη 16 Σεπτεμβρίου 2021

 

Δ.Τ. ΠΟΕΕΤ_15.09.21

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

15/09/2021

Ο ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ...

 

Πως αλλιώς να εκλάβουμε το γεγονός πως ο ΟΑΕΔ εξήγγειλε την έναρξη της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για το εποχικό βοήθημα (όχι το Ταμείο Ανεργίας) για τους εργαζόμενους του Επισιτισμού – Τουρισμού αλλά δυστυχώς οι εργαζόμενοι – δικαιούχοι δεν μπορούν να το λάβουν.

Πιο συγκεκριμένα:

Το εποχικό βοήθημα δικαιούνται να το πάρουν όσοι δεν συγκέντρωσαν βάση νόμου τον απαιτούμενο αριθμό ενσήμων για το επίδομα ανεργίας!

Βασική λοιπόν προϋπόθεση είναι η συλλογή 75 ενσήμων κατά την περσινή περίοδο.

Έτσι λοιπόν αποκλείονται από το βοήθημα,

  • Οι εποχιακά εργαζόμενοι στην εστίαση που έχουν χαρακτηριστεί ως εργαζόμενοι χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, επομένως δεν είχαν το δικαίωμα μονομερής αναστολής της σύμβασης τους, επομένως δεν έχουν τα απαιτούμενα ένσημα.
  • Οι εποχικά εργαζόμενοι στον Τουρισμό που έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης και ήταν δικαιούχοι μονομερών αναστολών σύμβασης άρα και 25 ένσημα το μήνα, δυστυχώς με τα μέχρι τώρα δεδομένα δεν μπορούν να λάβουν το βοήθημα γιατί πολύ απλά ακόμα τα ένσημα δεν έχουν εμφανιστεί με υπαιτιότητα του Υπουργείου Εργασίας.

Η πρόταση της Ομοσπονδίας μας είναι ξεκάθαρη εδώ και μήνες...


ΑΜΕΣΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΑΣ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Πέμπτη 9 Σεπτεμβρίου 2021

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΣ ΜΙΜΗΣΗ

 ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ 


Ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν.Λασιθίου, πληροφορήθηκε ευχάριστα και προτείνουμε ως παράδειγμα προς μίμηση την εξαιρετική συμπεριφορά της εταιρείας  " BLUE GR " ιδιοκτησίας  κ. Τζίνας Μαμιδάκη,  η οποία αξιολογώντας την προσφορά των εργαζομένων στα Ξενοδοχεία της εταιρείας της, χορήγησε επιπλέον αμοιβή στους εργαζόμενους που στήριξαν σε ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες πολλές φορές την εύρυθμη λειτουργία των Ξενοδοχείων. 
Με γνώμονα πάντοτε τον παράγοντα άνθρωπο η εταιρεία  διασφαλίζει αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον με ασφάλεια και κατανόηση. 
Ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν.Λασιθιου, έχει καθήκον να αναφέρει παραδείγματα προς αποφυγή και κακής  συμπεριφοράς που καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι , αλλά το ίδιο καθήκον έχει να αναφέρει και τα θετικά. 
Ελπίζουμε και άλλοι ξενοδόχοι να ακολουθήσουν το παράδειγμα της κ. Τζίνας Μαμιδάκη. 
Ένας καλός λόγος,ένα ευχαριστώ με οποιοδήποτε τρόπο εκφράζεται είτε υλικά είτε ηθικά, τονώνει το ενδιαφέρον των εργαζομένων και τους κινητοποιεί πάντα να προσφέρουν τον καλύτερο εαυτό τους.
Η σχέση μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη είναι αμφίδρομη και απαιτεί σχέσεις καλής επικοινωνίας και αξιοπρεπούς συμπεριφοράς. 

Για την Διοίκηση 

Ο Πρόεδρος 
Μιχ.Γαρεφαλάκης 

Η Γεν.Γραμματέας 
Μαρία Μαρκάκη Φαζού 

ΑΠΟΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΜΙΚΗ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗ

 ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ 


Ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν.Λασιθίου,
 αποχαιρετά με συγκίνηση και σεβασμό το μεγάλο Έλληνα 
και πατριώτη μας Μίκη Θεοδωράκη.
Το παράδειγμα της ζωής του ως Αγωνιστή και Ανθρώπου 
που πάλεψε για τα δικαιώματα των απλών ανθρώπων του λαού, 
των εργαζομένων, ας είναι παράδειγμα φωτεινό για εκείνους που διεκδικούν 
την ισότητα τη δικαιοσύνη και την προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. 
Ας είναι ελαφρύ το χώμα της κρητικής γης που τον υποδέχεται σήμερα. 
ΑΘΑΝΑΤΟΣ

Για την Διοίκηση 

Ο ΠΡΌΕΔΡΟΣ 
Μιχ.Γαρεφαλάκης 

Η Γεν.Γραμματέας 
Μαρία Μαρκάκη Φαζού 

Τετάρτη 8 Σεπτεμβρίου 2021

Απασχόληση παιδιών σε ξενοδοχειακές μονάδες, μεγαλύτερα από 16 ετών, που διαβιούν σε δομές φροντίδας ανηλίκων

 ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν.ΛΑΣΙΘΙΟΥ

 
Ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν.Λασιθίου ,

αντιτίθεται στην Ανακοίνωση Τύπου που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας 

και Κοινωνικών Υποθέσεων στις 7 Σεπτεμβρίου 2021, που προτείνει την εργασία σε 

παιδιά ανήλικα που διαβιούν σε δομές φροντίδας .
Δεδομένου ότι αυτό καταστρατηγεί το νόμο που προβλέπει την συγκατάθεση των γονέων.
Κάνουμε σαφές ότι τα παιδιά χρειάζονται φροντίδα , μόρφωση και ασφαλές περιβάλλον, 

για να ανταπεξέλθουν στις ανάγκες της σύγχρονης κοινωνίας.
Ιδιαίτερα τα παιδιά που διαβιούν σε δομές φροντίδας ανηλίκων, 

είναι περισσότερο ευάλωτα και ευαίσθητα για να εκτεθούν σε μια αγορά εργασίας 

που δεν τους είναι γνώριμη.
Ας προστεθούν στη δημόσια εκπαίδευση ειδικά τμήματα που αφορούν στον Τουρισμό,

 ώστε οι απόφοιτοι αυτών των τμημάτων να στελεχώσουν με σωστή εκπαίδευση δομές Τουρισμού.
Πιστεύουμε ότι θα αναθεωρήσουν οι αρμόδιοι και θα επανατοποθετηθούν 

 για το καλό και το μέλλον  αυτών των παιδιών.
Καλούμε όλους τους  αρμόδιους φορείς να τοποθετηθούν πάνω σε αυτό το φλέγον θέμα.

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΘΕΟΥ!!!

ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Μιχ.Γαρεφαλάκης

Η Γεν.Γραμματέας
Μαρία Μαρκάκη Φαζού

 

ΠΑΙΔΙΑ -φτηνό εργατικό δυναμικό

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
8/9/2021

ΒΡΗΚΕ ΤΡΟΠΟ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΝΑ ΚΑΛΥΨΕΙ ΜΕ ΦΘΗΝΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ;


Εντύπωση μας προκάλεσε το χθεσινό δελτίο τύπου του υπουργείου εργασίας μετά τη συνάντηση της αρμόδιας υφυπουργού εργασίας κ. Μιχαηλίδου με τον πρόεδρο του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος, όπου μεταξύ των θεμάτων που θα συνεργαστούν είναι και αυτό της απασχόλησης σε ξενοδοχειακές μονάδες παιδιών μεγαλύτερα από 16 ετών που διαβιούν σε δομές φροντίδας ανηλίκων!
Αλήθεια «τι θέλει να πει ο ποιητής»;
Τι απασχόληση θα είναι αυτή; Με ποιο νομικό πλαίσιο θα γίνει αυτό;
Το κράτος επιτρέπει πλέον επίσημα την παιδική εργασία;
Μήπως εννοεί κάποιου άλλου είδους απασχόληση;
Αν δεν πρόκειται για εργασία γιατί αναφέρεται σε παιδιά πάνω των 16 ετών;
Μέχρι στιγμής γνωρίζαμε πως για να εργαστεί κάποιος ανήλικος χρειάζεται η υπογραφή του κηδεμόνα του! Εδώ ποιος θα υπογράφει; Το ίδρυμα;
Σε καμία περίπτωση δεν θέλουμε να πιστεύουμε πως η Κυβέρνηση προάγει την παιδική εργασία και γι αυτό το λόγο ΖΗΤΟΥΜΕ ΕΞΗΓΗΣΕΙΣ από την κ. Μιχαηλίδου.
Η θέση μας είναι ξεκάθαρη! Τα παιδιά στα σχολεία μέχρι τα 18 τους έτη.
Ξεκαθαρίζουμε προς πάσα κατεύθυνση πώς αν ισχύουν όλα αυτά η Ομοσπονδία μας θα κινηθεί και νομικά ώστε να μην ισχύσει κάτι τέτοιο!
ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ Π.Ο.Ξ και τον Σ.Ε.Τ.Ε να τοποθετηθούν .
ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΑ ΤΑ ΚΟΜΜΑΤΑ της αντιπολίτευσης να πάρουν θέση για το συγκεκριμένο ζήτημα!


ΔΕΝ ΘΑ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΓΕΜΙΣΟΥΝ ΟΙ ΛΑΝΤΖΕΣ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ
ΜΕ ΑΝΗΛΙΚΑ ΠΑΙΔΙΑ!!!

pdf1 το δ.τ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ

Συνεργασία του Υπουργείου Εργασίας

και Κοινωνικών Υποθέσεων με το

Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος

για την Κοινωνική Πρόνοια

 7 Σεπτεμβρίου, 2021

 Ανακοινώσεις Τύπου

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Τα επόμενα βήματα μιας εποικοδομητικής συνέργειας συζήτησαν στη χθεσινή τους

συνάντηση η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για

θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Δόμνα Μιχαηλίδου με τον πρόεδρο

του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου Ελλάδος, Αλέξανδρο Βασιλικό.

Η συνεργασία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με το

Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος, προσανατολίζεται σε τρία σημεία:

 Απασχόληση παιδιών σε ξενοδοχειακές μονάδες, μεγαλύτερα από 16 ετών,

που διαβούν σε δομές φροντίδας ανηλίκων.

 Απασχόληση ατόμων με αναπηρία σε ξενοδοχειακές μονάδες, με κάλυψη του

κόστους εργασίας τους από τρέχοντα προγράμματα του ΟΑΕΔ.

 Κάλυψη υλικών αναγκών των πιο ευάλωτων αλλά και των δομών φροντίδας

και φιλοξενίας.

Η Δόμνα Μιχαηλίδου, εξαίροντας το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο, δήλωσε: «Η

συνεργασία μας με το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος βασίζεται στο κοινό μας

όραμα, την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας. Από την αρχή, δουλεύουμε για μια

κοινωνία συμπεριληπτική και ισότιμη. Το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος, με την

προθυμία του για μια συνδυαστική δράση τέτοιου χαρακτήρα, συμβάλλει ώστε να

φτάσουμε ακόμη πιο κοντά στο στόχο. Είμαστε επικεντρωμένοι στην ομαλή

αποϊδρυματοποίηση των παιδιών και τη βέλτιστη ποιότητα ζωής των συμπολιτών μας.

Η κοινωνική αλληλεγγύη, γίνεται πράξη. Στην πορεία μας, δεν αφήνουμε κανέναν

πίσω».

Ο πρόεδρος του Ξενοδοχειακού Επιμελητηρίου της Ελλάδας (Ξ.Ε.Ε.), Αλέξανδρος

Βασιλικός δήλωσε σχετικά: «Η αλληλεγγύη και η κοινωνική προσφορά είναι δομικά

στοιχεία στο DNA του ελληνικού ξενοδοχείου. Το αποδείξαμε με την ενίσχυση του ΕΣΥ

με 1 εκ. ευρώ για την αντιμετώπιση της πανδημίας, με την παροχή φιλοξενίας σε

κακοποιημένες γυναίκες, με το νέο φορέα “HOTELS FOR” που δημιουργήσαμε και

έχει αποκλειστικό αντικείμενο την ανάπτυξη πρωτοβουλιών κοινωνικής ευθύνης,

στηρίζοντας αυτούς που έχουν ανάγκη και προωθώντας τους στόχους της βιώσιμης

ανάπτυξης που έχει θέσει ο ΟΗΕ. Το επιβεβαιώνουμε και σήμερα με τη συνεργασία που

δρομολογούμε με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για δράσεις με

άμεσα ωφελούμενες ευάλωτες κατηγορίες συνανθρώπων μας. Στις δύσκολες στιγμές


μετριέται η ευθύνη όλων μας. Το ελληνικό ξενοδοχείο, διαχρονικά, έχει κοινωνικό

πρόσημο στη λειτουργία του, γεγονός που κάνει όλους τους ξενοδόχους να

αισθανόμαστε περήφανοι».

 


ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τρίτη 7 Σεπτεμβρίου 2021

ΟΙ ΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ


Συναδέλφισσες –οι,

Ενημερώνουμε τα  μέλη μας για την ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου

εργασίας σχετικά με τις υπερωρίες , τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας , τα

διαλλείματα, τις αργίες και την προστασία από τις απολύσεις.

Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η

ακόλουθη ανακοίνωση:

Σε εφαρμογή τίθενται οι νέες ρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της

Εργασίας αναφορικά με το χρόνο εργασίας, τις υπερωρίες, τη δυνατότητα τετραήμερης

εργασίας μετά από αίτηση του εργαζόμενου στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου

εργασίας, τα διαλείμματα αλλά και την ρητή κατοχύρωση του 8ωρου / 40ωρου. Το

υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εξέδωσε σήμερα εγκύκλιο για την

εφαρμογή των διατάξεων του Ατομικού Εργατικού Δικαίου που περιλαμβάνονται στο

νόμο, με την οποία προβλέπονται δικλείδες ασφαλείας για την προστασία των

εργαζομένων και τον έλεγχο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας. Με την εγκύκλιο

μεταξύ άλλων διευκρινίζονται τα εξής:

-Επιβεβαιώνεται με τρόπο γενικευμένο και σαφή για όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους

εργασίας και όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, το πλήρες συμβατικό ωράριο

εργασίας των 40 ωρών  εβδομαδιαίως για κάθε εργαζόμενο με εξαρτημένη σχέση

εργασίας. Για 5θήμερη εβδομάδα εργασίας το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι το 8ωρο

ημερησίως και για 6ήμερη εβδομάδα το πλήρες ωράριο είναι έξι ώρες και σαράντα λεπτά

ημερησίως.

-Στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας παρέχεται η δυνατότητα 4ημερης πλήρους

απασχόλησης διάρκειας 40 ωρών εβδομαδιαίως και 10 ωρών ημερησίως, ύστερα από

αίτηση του εργαζόμενου. Δεν είναι επιτρεπτή η απασχόληση πέραν των 10 ωρών

ημερησίως και των 40 ωρών εβδομαδιαίως που κατανέμεται σε 4ήμερη βάση.

-Εφόσον δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση ή δεν έχει επιτευχθεί

συμφωνία με συλλογική σύμβαση, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας που προβλέπεται

στο νόμο 1892/1990, μπορεί να εφαρμοστεί κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, με

ατομική συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης εξετάζει υποχρεωτικά τα αιτήματα


εργαζομένων για σύναψη ατομικής συμφωνίας και προς διευκόλυνση των μερών, μπορεί

να γνωστοποιεί στους εργαζόμενους αφενός τη δυνατότητα να υποβάλλουν αίτηση και

αφετέρου τα πεδία των κατά περίπτωση επιχειρησιακών του αναγκών για την εφαρμογή

συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεώνεται να υποβάλει τη συμφωνία για διευθέτηση του χρόνου εργασίας

στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», προκειμένου να διευκολύνονται οι έλεγχοι που θα αποτρέπουν

τυχόν καταστρατήγηση της νομοθεσίας. Από την έναρξη λειτουργίας του αναβαθμισμένου

ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μετά, το πρόγραμμα εργασίας που αποτυπώνει το σύστημα

διευθέτησης του χρόνου εργασίας μετά από αίτηση του εργαζόμενου, θα καταγράφεται και

θα παρακολουθείται σε πραγματικό χρόνο στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου

εργασίας. Σημειώνεται επίσης ότι ενδεχόμενη καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του

εργοδότη λόγω μη υποβολής αιτήματος του εργαζόμενου για διευθέτηση, θεωρείται

άκυρη. Εξάλλου, σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης του εργαζόμενου πριν την έναρξη

της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, ο εργαζόμενος θα αποζημιωθεί για τις επιπλέον

ώρες που εργάστηκε με τα ωρομίσθια που ισχύουν για υπερεργασία και υπερωρία (δηλαδή

προσαύξηση 20% για υπερεργασία, 40% για υπερωρία, 120% για παράνομη υπερωρία).

-Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 που ίσχυε πριν) και θα

έχει ανώτατο όριο τα 30 λεπτά την ημέρα. Με τον τρόπο αυτό όπως επισημαίνεται στην

εγκύκλιο αφενός καθίστανται ευνοϊκότερες οι προϋποθέσεις για την χορήγηση του

διαλείμματος στους εργαζόμενους και αφετέρου αποφεύγονται καταχρηστικές πρακτικές 

όπως η χορήγηση μεγάλης διάρκειας διαλείμματος (π.χ. 1 ώρα ημερησίως), με αντίστοιχη

επιμήκυνση του χρόνου εργασίας με τις ίδιες απολαβές. Παράλληλα, αποσαφηνίζεται ότι ο

χρόνος του διαλείμματος δεν αποτελεί χρόνο εργασίας. Σε επιχειρήσεις στις οποίες λόγω

της φύσης και της έντασης της εργασίας απαιτείται η χορήγηση διαλείμματος

μεγαλύτερης διάρκειας των 30 λεπτών, αυτή είναι δυνατή στο πλαίσιο της διαβούλευσης,

μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων.

-Καθιερώνεται ενιαία διακοπή χρονικής διάρκειας τουλάχιστον 3 ωρών για τους

εργαζόμενους που  απασχολούνται κατά πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο.

-Επιτρέπεται στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης να παρέχουν, εφόσον

συμφωνούν, εργασία πέρα από τη συμφωνημένη και σε ώρες που δεν είναι συνεχόμενες

με το ωράριό τους, με προσαύξηση 12% επί της αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα, όπως

ίσχυε άλλωστε και μέχρι σήμερα. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ήδη ότι σε περίπτωση

που η επιπλέον εργασία ζητείται να παρασχεθεί σε ωράριο συνεχόμενο του μερικού

ωραρίου, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παράσχει την επιπλέον εργασία,

εκτός εάν η άρνησή του δεν αντίκειται στην καλή πίστη. Σε κάθε περίπτωση ισχύει

ανώτατο όριο που είναι μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του

συγκρίσιμου εργαζόμενου.

-Το όριο των επιτρεπόμενων υπερωριών αυξάνεται στις 150 ώρες το χρόνο και μέχρι 3

ώρες ημερησίως σε όλους τους κλάδους της οικονομίας ενώ παράλληλα ισχύει η διάταξη

(άρθρο 6 του Π.Δ. 88/1999) σύμφωνα με την οποία ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των

μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών, τις 48 ώρες κατά μέσο

όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και της υπερεργασίας. Οι υπερωρίες

αμείβονται  με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40 %.


Σημειώνεται ότι για το 2021, οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης που έχουν ήδη

πραγματοποιηθεί σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, θα αφαιρεθούν από

το νέο όριο των 150 ωρών ετησίως.

-Σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας μπορεί να χορηγείται, όπως προβλέπεται από

το νόμο,  άδεια από τον Γενικό Διευθυντή Εργασιακών Σχέσεων (αντί για τον Υπουργό

Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που ίσχυε ως τώρα) για υπέρβαση του ορίου των

150 ωρών ετησίως. Οι υπερωρίες αυτές αμείβονται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά

60 %.

-Χαρακτηρίζεται ως παράνομη υπερωρία, αντί του όρου κατ΄εξαίρεση υπερωρία που

ίσχυε ως τώρα, η υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται χωρίς την τήρηση των

προβλεπόμενων διατυπώσεων. Η αμοιβή για τις παράνομες υπερωρίες αυξάνεται και

ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120% (από 80% που ήταν

πριν).

-Συμπεριλαμβάνονται για λόγους σαφήνειας στις υποχρεωτικές αργίες η 1η Ιανουαρίου

και η εορτή των Θεοφανείων (6η Ιανουαρίου).

-Δίνεται η δυνατότητα εξάντλησης της ετήσιας κανονικής άδειας έως και το πρώτο

τρίμηνου του επόμενου ημερολογιακού έτους.

-Θεσμοθετείται για πρώτη φορά άδεια άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα ύστερα από

αίτηση του εργαζόμενου, διάρκειας έως 1 έτους με δυνατότητα παράτασης ύστερα από

συμφωνία.

-Προστίθενται στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να απασχολούν προσωπικό κατά τις

Κυριακές ορισμένοι κλάδοι που προβλέπονται από το νόμο όπως: ταχυδρομικές

υπηρεσίες, παραγωγή-διανομή υγειονομικού υλικού, φαρμακοβιομηχανία, εφοδιαστική

αλυσίδα, data centers, έτοιμο σκυρόδεμα κ.α.

-Καταργείται από 1-1-2022 η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς

τις αποζημιώσεις απόλυσης οι οποίες σήμερα είναι πολύ χαμηλότερες για τους

εργατοτεχνίτες. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ως μηνιαίος μισθός του

εργατοτεχνίτη λογίζονται τα 22 ημερομίσθια, εκτός εάν ήδη αυτός αμείβεται με μηνιαίο

μισθό.

-Στις περιπτώσεις τακτικής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δηλαδή μετά από

προειδοποίηση, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να απαλλάξει τον εργαζόμενο από

την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά το χρόνο της προμήνυσης, χωρίς να θίγονται τα

δικαιώματα του τελευταίου και χωρίς ο εργοδότης να απαλλάσσεται από την υποχρέωση

καταβολής των αποδοχών μέχρι την λήξη του χρόνου προειδοποίησης. Επιπλέον ο

εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να βρει νέα απασχόληση, σε άλλον εργοδότη, κατά τον

χρόνο της προμήνυσης, χωρίς πάλι να θίγονται τα δικαιώματά του.

-Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε

επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών υπερημερίας για

την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση. Συγκεκριμένα άκυρες είναι οι

απολύσεις που οφείλονται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου, σε ενάσκηση

νόμιμων δικαιωμάτων του, ή όταν αντίκεινται σε ειδική διάταξη νόμου (π.χ. απολύσεις


εγκύων, στρατευμένων, συνδικαλιστών, κ.α.) Όπως σημειώνεται στην εγκύκλιο, η

προσθήκη της αντίδρασης σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος ως λόγου που καθιστά μια

απόλυση άκυρη προσφέρει προστασία πιο διευρυμένη για τους εργαζομένους σε σχέση με

τη δυνατότητα που είχαν να αναγνωρίζεται η ακυρότητα μιας απόλυσης βάσει του άρθρου

281 ΑΚ. Συγκεκριμένα, η απόλυση που γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου

δικαιώματος είναι σε κάθε περίπτωση άκυρη, χωρίς να απαιτείται να ελέγχεται εάν η

καταγγελία τυχόν υπερέβη τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη.

Επιπλέον αντιστρέφεται το βάρος της απόδειξης στο δικαστήριο, δηλαδή εναπόκειται στον

εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση έγινε για κάποιον άλλο λόγο που επιτρέπεται.

Προβλέπεται τέλος ότι μετά από αίτηση του εργαζόμενου ή του εργοδότη το δικαστήριο

μπορεί να επιδικάσει επιπλέον (τριπλάσια) αποζημίωση στον εργαζόμενο, αντί της

επαναπρόσληψης.

 

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ


 

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ Η ΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
6/9/2021
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ Η ΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας μας προσπαθεί καθημερινά να επικοινωνήσει με την ηγεσία του υπουργείου εργασίας εδώ και 20 ημέρες χωρίς επιτυχία αφού ο κ. Χατζηδάκης αλλά και οι υπηρεσίες του ΚΡΥΒΟΝΤΑΙ πίσω από τους υπαλλήλους του υπουργείου οι οποίοι δηλώνουν άγνοια για τα προβλήματα μας!
Εμείς λοιπόν δεν θα κουραστούμε να τα λέμε κάθε μέρα αλλά και να τα διεκδικούμε γιατί για μας είναι θέμα επιβίωσης!!
Θα σας τα γράφουμε λοιπόν κάθε μέρα.
- Πότε θα φανούν τα ένσημα μας από τις μονομερείς αναστολές συμβάσεων του 2020;
- Πόσα ένσημα θα χρειάζονται φέτος για να επιδοτηθούν οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό τουρισμό με επίδομα ανεργίας;
- Θα στηριχθούν οικονομικά όσοι φέτος το καλοκαίρι δεν εργάστηκαν είτε γιατί η επιχείρηση δεν άνοιξε είτε γιατί δεν επαναπροσλήφθηκαν;
- Τι θα γίνει με τους εργαζόμενους που πήραν μονομερή αναστολές του μήνες Μάιο και Ιούνιο και δεν βρήκαν δουλειά μετά; Κινδυνεύουν να χάσουν το επίδομα ανεργίας αν παραμείνει το πλαφόν των 101 ενσήμων ή αν μας ακούσετε επιτέλους και το πλαφόν πάει στα 50 ένσημα θα έχει παρέλθει το 60ημερο που θα έχουν διορία για να καταθέσουν στον ΟΑΕΔ;


ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΘΑ ΜΑΣ ΕΧΕΤΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΑΣ!!!
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ-ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΔΕΝ ΦΟΒΟΥΝΤΑΙ ΤΟ ΔΡΟΜΟ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ!!!

ΥΓ:1)Ελπίζουμε να μην αληθεύουν οι φήμες πως δεν μας απαντάτε γιατί περιμένετε τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ! δεν θέλουμε να πιστεύουμε πως παίζετε με τόσες χιλιάδες ζωές για επικοινωνιακούς λόγους.
ΥΓ:2) Σας επισυνάπτουμε την καταγγελία που έχουμε κάνει στον Διοικητή του ΕΦΚΑ από 23/7/2021 όπου καταγγέλλουμε το Υπουργείο Εργασίας ως εν δυνάμει εργοδότη μας για τη μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, από τις μονομερείς αναστολές σύμβασης του 2020.

pdf1