Τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας

 

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 ΣYNΔEΣMOΥ YΠAΛΛHΛΩN ΞENOΔOXEIΩN N. ΛAΣIΘIOY

 

 

υπογράφηκε τοπική κλαδική συλλογή σύμβαση εργασίας για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους  του Νομού Λασιθίου για τα έτη 2025-2026

Την 23.06.2025 υπογράφηκε η τοπική κλαδική συλλογή σύμβαση εργασίας για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους  του Νομού Λασιθίου, συνεχίζοντας την πολυετή παράδοση αποτελεσματικών συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Κύρια σημεία της συμφωνίας μας είναι τα εξής :

1ον   Η διάρκεια της σύμβασης είναι διετής αρχίζει την 01.04.2025 και λήγει την 31.03.2027

2ον Οι μισθολογικοί όροι (μισθολογικές κατηγορίες και επιδόματα)  είναι παρόμοιοι με αυτούς των προηγουμένων συλλογικών συμβάσεων . Ο  βασικός μισθός  που ισχύει  από 01.04.2025 ξαναπροσαρμόζεται την 01.01.2026. Αναπροσαρμόσθηκε το επίδομα προϋπηρεσίας  και προστέθηκε νέο επίδομα διακεκομμένου ωραρίου για τους εργαζομένους που εργάζονται με διακεκομμένο ωράριο . Προστέθηκαν  στις ήδη υπάρχουσες ειδικότητες νέες , όπως ο Υπεύθυνος Σχέσεων Πελατών, οι Κηπουροί και οι βοηθοί λογιστών και αναβαθμίστηκαν ειδικότητες από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία.

3ον  Η αποζημίωση των εργαζομένων προς και από τον τόπο εργασίας τους σε σχέση με τον τόπο διαμονής τους,  αφού όπως είναι γνωστό οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις είναι διάσπαρτες και απέχουν αρκετά από τις πόλεις και τις κωμοπόλεις του νομού μας.

4ον  η ρεαλιστική ρύθμιση της ημερήσιας ανάπαυσης των 11 ωρών, της εβδομαδιαίας ανάπαυσης των δύο (2) ημερών  για την πενθήμερη εργασία και της μιας (1) ημέρας για την κατ΄ εξαίρεση εξαήμερη εργασία και η ορθή εφαρμογή του ημερησίου προγράμματος των ωρών εργασίας με δύο κρίσιμες ρυθμίσεις :

 α) ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΗ των υπολειπόμενων ωρών της ημερήσιας ανάπαυσης, που δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις τρείς (3) ώρες  με την προσαύξηση των 11 ωρών της ημερήσιας ανάπαυσης την επόμενη ημέρα  και με προσαύξησή τους  με τις ώρες μη χορηγηθείσας ημερήσιας ανάπαυσης την προηγούμενη ημέρα προσαυξημένες  σε ποσοστό 100%.

β)  η διακοπή του διακεκομμένου ωραρίου να είναι  από πέντε (5) έως οκτώ (8) ώρες

Το ωράριο εργασίας και κυρίως η διασφάλιση  της ημερησίας ανάπαυσης των 11 ωρών ήταν ένα πολύ δύσκολο πρόβλημα, που το αντιμετωπίσαμε  με επιτυχία με σκοπό :

- την προστασία της υγείας των εργαζομένων από την εργασιακή κόπωση που πλήττει την ποιότητα των συνθηκών εργασίας τους και της προσωπικής τους ζωής,

- την ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων των εργαζομένων,  που έχει καίρια σημασία για την ικανοποίηση των επισκεπτών του Νομού Λασιθίου, από τις υπηρεσίες φιλοξενίας  των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων,

-  την σύννομη εφαρμογή των χρονικών ορίων εργασίας, που αποτυπώνονται πλέον στην ψηφιακή κάρτα  και

- την αποφυγή των παραβάσεων των χρονικών ορίων εργασίας, που, ως ευθέως αποδεικνυόμενες, επισύρουν σημαντικά πρόστιμα

Με την συλλογική σύμβαση μας έχουμε διασφαλίσει τις νόμιμες αμοιβές και τους όρους εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων και θέσαμε αποτελεσματικούς κανόνες για τον προγραμματισμό του ωραρίου  από τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις ΠΡΟΣ ΟΦΕΛΟΣ των εργαζομένων και της ομαλής και ποιοτικής παροχής υπηρεσιών φιλοξενίας από τις επιχειρήσεις του νομού μας.

  Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                          Καριχημακης Νικόλαος 

  Η Γ. Γραμματέας 

  Ορφανάκη Ζαμβια 

Συνάντηση της ΠΟΕΕΤ στο υπουργείο εργασίας

Δ.Τ. ΠΟΕΕΤ 27.05.25

Συνάντηση της ΠΟΕΕΤ με τις Υπουργούς Εργασίας &Τουρισμού Κ.Κ. Κεραμέως & Κεφαλογιάννη...

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
27.05.2025

Συνάντηση της ΠΟΕΕΤ με τις υπουργούς Εργασίας και Τουρισμού Κ.Κ. Κεραμέως και Κεφαλογιάννη.

Στις 26/05/25 στο Υπουργείο Εργασίας πραγματοποιήθηκε συνάντηση μεταξύ του προεδρείου της ΠΟΕΕΤ και των υπουργών Εργασίας και Τουρισμού Κ.Κ. Κεραμέως και Κεφαλογιάννη.
Στη συνάντηση τέθηκαν όλα τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους του κλάδου μας με κυριότερο το επίδομα ανεργίας, αλλά και τη σωστή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, την καταστρατήγηση της υποχρεωτικής 11ωρης
ανάπαυσης, την αναγνώριση της εποχικότητας στους εποχικά εργαζόμενους σε συνεχούς λειτουργίας επιχειρήσεις και την απόδοση του επιδόματος μητρότητας στις εποχικά εργαζόμενες.
Παράλληλα θα γίνει εκ νέου συνάντηση με την Υπουργό Τουρισμού κα. Όλγα Κεφαλογιάννη με θέματα εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης των εργαζομένων στον Τουρισμό.
Η ΠΟΕΕΤ είναι ιδιαίτερα ευχαριστημένη από το αποτέλεσμα της συνάντησης και κρατά τη δέσμευση των δύο Υπουργών για άμεση απάντηση στα προβλήματα που θέσαμε!
Όπως έχουμε ξαναπεί από το διάλογο δεν έχασε κανείς, πόσο μάλλον όταν τα δίκαια αιτήματά μας μεταφέρονται στους αρμόδιους με τα σωστά επιχειρήματα.

Συνεχίζουμε......

Γραμματεία Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων

ελΕπιτέλους φάνηκε η αλήθεια!!

Δ.Τ. 14.05.25

Η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας δικαιώνει όσα λέμε χρόνια τώρα,ημέρες καριέρας και η περίφημη πλατφόρμα Job match.

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

14.05.2025

Η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας δικαιώνει όσα λέμε χρόνια τώρα, ημέρες καριέρας και η περίφημη πλατφόρμα Job match.

Δια στόματος της Υπουργού Εργασίας κα. Κεραμέως ήρθε η δικαίωση των θέσεων της ΠΟΕΕΤ.

Αύξηση των δηλωμένων υπερωριών 637% στον Τουρισμό και πάνω από 55% στην εστίαση, με άλλα λόγια φανερώθηκαν τα 7ημερα και τα 12ωρα τα οποία δουλεύουν οι εργαζόμενοι του κλάδου μας!

Τώρα λοιπόν που έγινε η διαπίστωση τι θα γίνει από εδώ και πέρα;

• Πως θα εξασφαλιστεί η τήρηση και η καθολική εφαρμογή της σσε;
• Πώς θα σταματήσει το νοσηρό φαινόμενο σε μεγάλους τουριστικούς προορισμούς οι κάρτες να '' χτυπιούνται'' από το γραφείο προσωπικού;
• Πώς θα σταματήσει το φαινόμενο συμβάσεις εποχικού προσωπικού να δηλώνονται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ως αορίστου χρόνου;
• Πώς θα σταματήσει το φαινόμενο να παραβιάζεται το υποχρεωτικό 11ωρο ανάπαυσης ακόμη και μέσο της ψηφιακής κάρτας, άραγε στο Υπουργείο Εργασίας και στο Εργάνη παρακολουθεί κανείς τα ''χτυπήματα'' ή απλώς βάλαμε την ψηφιακή κάρτα έτσι για να λέμε ότι τη βάλαμε;

Ερωτήματα που παραμένουν ανοικτά και σε συνδυασμό με την άρνηση των αρμοδίων υπουργείων να απαντήσουν τι θα γίνει με το εποχικό επίδομα εργασίας έχουν οδηγήσει στην μαζική αποχώρηση των εργαζομένων από τον κλάδο δημιουργώντας έτσι μια ''τρύπα'' περίπου 80.000 κενών θέσεων εργασίας!

Οι περίφημες ημέρες καριέρας της Δ.ΥΠ.Α. αποδείχτηκαν φιέστες χωρίς ουσία ενώ η πλατφόρμα Job match που επαναφέρει το Υπουργείο Εργασίας ουσιαστικά είναι η χαριστική βολή στο θεσμό των συλλογικών κλαδικών συμβάσεων εργασίας μιας και ο εργαζόμενος διαπραγματεύεται σε προσωπικό επίπεδο με τον εργοδότη το ωράριο και το μισθό, χάνοντας έτσι μια σειρά από επιδόματα και προσαυξήσεις που προβλέπει η συλλογική σύμβαση εργασίας!

Για όλους αυτούς τους λόγους ζητούμε για άλλη μια φορά συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας και την Υπουργό Τουρισμού.

Η κατάσταση που επικρατεί αυτή τη στιγμή στον κλάδο του επισιτισμού – Τουρισμού μας υποχρεώνει στο να αφήσουμε ανοικτό το ενδεχόμενο κινητοποιήσεων μέσα στη σεζόν!

Δεν είμαστε εμείς αυτοί που τινάζουμε την ''βαριά βιομηχανία της Χώρας'' στον αέρα, έχετε φροντίσει 3 χρόνια τώρα εργοδότες και Κυβέρνηση γι'αυτό.

Γραμματεία Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων

Δεν σταματάμε τη διεκδίκηση!!!

Το σωματείο μας έδωσε και φέτος το παρόν στην ημέρα μνήμης και τιμής των αγωνιστών για τα  εργασιακά μας δικαιώματα!!

Δεν σταματάμε τη διεκδίκηση!!!

Όλοι μαζί θα τα καταφέρουμε!!!

Εργατική Πρωτομαγιά

Ο Σύνδεσμος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Λασιθίου τιμά την Εργατική Πρωτομαγιά, ημέρα μνήμης, τιμής και συνέχειας των αγώνων της εργατικής τάξης σε όλο τον κόσμο.

Στον κλάδο του τουρισμού, όπου οι εργαζόμενοι βγάζουν την «τουριστική ανάπτυξη» με τον ιδρώτα και την υπερπροσπάθειά τους.

απαιτούμε:

Άμεση υπογραφή της τοπικής συλλογικής σύμβασης με όρους που ευνοούν τους εργαζόμενους.

Επαναφορά του ταμείου ανεργίας στα προ μνημονίων επίπεδα.

Επαναφορά του ΕΦΑΠΑΞ στην 20ετία. 

Καμία εργοδοτική αυθαιρεσία.

Μέτρα κατά της ακρίβειας.

Στελέχωση των εκλεκτικών μηχανισμών.

Μέτρα στήριξης των εποχικά εργαζομένων.

Μέτρα προστασίας για την Υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας.

Και να θυμάστε!

Τίποτα δεν μας χαρίστηκε χωρίς αγώνα!!!

Κανένας αγώνας δεν πάει χαμένος!!!

Ζήτω η εργατική πρωτομαγιά!!!

Στο τέλος τα ξενοδοχεία σας θα δουλεύουν με φαντάσματα!!!

                          ΔΕΛΤΊΟ ΤΎΠΟΥ 

Συναδέλφες και συνάδελφοι 

Σας γνωστοποιούμε τις μέχρι στιγμής εξελίξεις σχετικά με τις διαπραγματεύσεις που έγιναν το τελευταίο διάστημα με τους ξενοδόχους του νομού Λασιθίου για την υπογραφή τοπικής συλλογικής σύμβασης. 

Η ξενοδόχοι όχι μόνο απαιτούν να νομιμοποιήσουν την κατάργηση του 11 ωρου ώς χρόνου υποχρεωτικής ανάπαυσης, που αυτό μεταφράζεται σε λιγότερη ξεκούραση για τον εργαζόμενο αλλά και περισσότερη εξάντληση στις ήδη άθλιες εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στον κλάδο τα τελευταία χρόνια αλλά σταματούν και την οποιαδήποτε διαπραγμάτευση με το σωματείο μας εάν δεν υποκύψουμε στις παράλογες αυτές απαιτήσεις!!!

Να υπενθυμίσουμε στους "συνεργάτες" μας ξενοδόχους ότι πουθενά στην Ελλάδα και ένα παραπάνω στην Κρήτη δεν έχει υπογραφεί τοπική σύμβαση με τέτοιο όρο!!!

Να υπενθυμίσουμε στους "συνεργάτες" μας ξενοδόχους ότι πρόσφατα η τοπική συλλογική σύμβαση Ηρακλείου δίνει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων και ταυτόχρονα δείχνει το κοινωνικό πρόσωπο των ξενοδόχων του νομού Ηρακλείου!!!

Παραδείγματα.

Αύξηση επιδόματος προϋπηρεσίας στα 6.20 ευρώ ανά έτος. 

Ενίσχυση κοινωνικών μέτρων με νέα επιδόματα για:

Πολύτεκνους εργαζόμενους γονείς(3 παιδιά)

Μονογονεϊκές οικογένειες 

Γονείς με παιδιά ΑμεΑ

Θεσμικά και εργασιακά δικαιώματα.

Δικαίωμα στην 6η ημέρα εργασίας κατόπιν επιθυμίας των εργαζομένων με 20% προσαύξηση στο ημερομίσθιο. 

Ένταξη αρκετών νέων ειδικοτήτων και αναβάθμιση σε ανώτερες κατηγορίες ειδικότητες που είδη υπάρχουν στη σύμβαση.

Θέσπιση σπαστού ωραρίου με 5% επί του βασικού μισθού. 

Αναρωτιόμαστε!!!

Άραγε οι ξενοδόχοι του Λασιθίου αντιλαμβάνονται ότι το εργασιακό τοπίο στον τουρισμό αλλάζει; 

Άραγε αντιλαμβάνονται ότι το τουριστικό προϊόν στο νομό υποβαθμίζεται με τις παράλογες και εξαντλητικές συνθήκες εργασίας που προτείνουν και πλέον τα ξενοδοχεία θα δουλεύουν με φαντάσματα;

ΕΜΕΊΣ ΤΟΥΣ ΑΠΑΝΤΆΜΕ!!!

ΔΕΝ ΤΌ ΔΕΧΌΜΑΣΤΕ!!!

Το σωματείο μας έχει ήδη προσφύγει στη διαμεσολάβηση (ΟΜΕΔ) και εντός των ημερών περιμένουμε εξελίξεις.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε εγρήγορση καθώς όλα δείχνουν ό,τι οι φετινή σεζόν θα είναι καυτή!!!

Επίσης καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν στις εκδηλώσεις της εργατικής πρωτομαγιάς που θα γίνουν σε όλες τις πόλεις του νομού έτσι ώστε να ενώσουμε τη φωνή μας για καλύτερα εργασιακά δικαιώματα ΕΥΗΜΕΡΊΑ και ΠΡΟΚΟΠΉ.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος 

Καριχημακης Νικόλαος 

Η Γ. Γραμματέας 

Ορφανάκη Ζαμβια 

Ευχές Πάσχα

Άλλος ένας συνάδελφος μας νεκρός εν ώρα εργασίας σε ξενοδοχείο στην Ρόδο...

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

14.04.2025

 

Άλλος ένας συνάδελφος μας νεκρός εν ώρα εργασίας σε ξενοδοχείο στην Ρόδο

Δυστυχώς για άλλη μια φορά αντιμετωπίζουμε τον θάνατο ενός συναδέλφου μας 65 ετών σε ξενοδοχείο της Ρόδου από πρέσα σιδερωτηρίου.

Είμαστε σίγουροι πως δεν θα είναι ο τελευταίος και αυτό είναι που μας κάνει να διερωτόμαστε πολλά.

• Πως είναι δυνατός εν έτη 2025 να υπάρχουν 65χρονοι εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία;
• Γιατί ο συνάδελφος μας σε αυτή την ηλικία αναγκαζόταν να δουλεύει;

Δεν είχε θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης ή η σύνταξη του ήταν τόσο πενιχρή που αναγκαζόταν να δουλεύει για να ζει αξιοπρεπώς;

Τελικά είναι προς την θετική κατεύθυνση το μέτρο να εργάζονται συνταξιούχοι σε "βαριές" εργασίες;

• Πότε επιτέλους θα αποκτήσει η Ρόδος τεχνικό κλιμάκιο Επιθεώρησης Εργασίας που θα ελέγχει την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων;

Όσο δεν έχουμε απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά δυστυχώς θα πιστεύουμε πως δεν ήταν το τελευταίο ατύχημα αυτό που ζήσαμε προχθές.

Δύναμη και κουράγιο στους οικείους του συναδέλφου μας και υποσχόμαστε πως θα κάνουμε ότι περνά από το χέρι μας ώστε να μην ξαναζήσουμε κάτι τέτοιο!

 

Γραμματεία Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων

Συγχαρητήρια στους συναδέλφους μας από το Ηράκλειο που κατάφεραν άλλη μία φορά ακατόρθωτο!!!

Νέα Τοπική Συλλογική Σύμβαση Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου – Αυξήσεις, κοινωνικές παροχές και διασφάλιση δικαιωμάτων!

Νέα Τοπική Συλλογική Σύμβαση  για τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία του Νομού Ηρακλείου υπεγράφη ανάμεσα στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου και την Ένωση Ξενοδοχείων Ν. Ηρακλείου που ενισχύει έμπρακτα τους συναδέλφους μας. Η νέα Τοπική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, διετούς διάρκειας , φέρνει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, ενισχυμένα κοινωνικά μέτρα , τη θέσπιση επαγγελματικής ασφάλειας, και διατήρηση όλων των θεσμικών δικαιωμάτων που απορρέουν από την προηγούμενη σύμβαση.  

Τα βασικά σημεία της νέας σύμβασης:

Αυξήσεις των βασικών μισθών τις προηγούμενης σύμβασης από 01/04/2025:

+5% 

+8% για την 4η κατηγορία, που αφορά τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους

Και από 01/04/2026

+3% 

Αύξηση επιδόματος προϋπηρεσίας στα 6,20 ευρώ ανά έτος

Ενίσχυση κοινωνικών μέτρων με νέα επιδόματα για:

Πολύτεκνους εργαζόμενους γονείς (3 παιδιά) 

Μονογονεϊκές οικογένειες

Γονείς με παιδιά ΑμεΑ

Θεσμικά και εργασιακά  δικαιώματα.

Δικαίωμα στην 6η μέρα εργασίας, κατόπιν επιθυμίας του εργαζόμενου, με 20% προσαύξηση στο ημερομίσθιο

Ένταξη νέων ειδικοτήτων και αναβάθμιση σε ανώτερες κατηγορίες ειδικότητες, στη σύμβαση.

Δρομολόγηση Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης.

Διατήρηση όλων των θεσμικών και εργασιακών δικαιωμάτων της προηγούμενης σύμβασης.

Θέσπιση σπαστού  ωραρίου 5% επί του βασικού μισθού.

Η νέα σύμβαση αποτελεί αποτέλεσμα συλλογικού αγώνα και υπεύθυνης διαπραγμάτευσης, διασφαλίζοντας αξιοπρέπεια και προοπτική στους εργαζόμενους του τουριστικού κλάδου. Δεν συμβιβαστήκαμε με τα ελάχιστα-διεκδικήσαμε και πετύχαμε μια συμφωνία που σέβεται την εργασία, αναγνωρίζει τις θυσίες μας και ενισχύει το μέλλον μας.

Η σύμβαση αυτή δεν είναι απλώς ένας αριθμός αυξήσεων. Είναι ένα μήνυμα: οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία δεν είναι αναλώσιμοι, αλλά απαραίτητοι. Διεκδικούμε και πετυχαίνουμε καλύτερους όρους αμοιβής και εργασίας, μέσα σε έναν από τους πιο κερδοφόρους κλάδους της οικονομίας.

Το αποδείξαμε στη πράξη!

Συμμετέχουμε όλοι μαζί στη μεγάλη απεργία της ΓΣΕΕ