ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΠΕΡΙΚΟΠΗΣ ΕΦΑΠΑΞ

Τελευταία Ενημέρωση στις Πέμπτη, 26/1/2017 | | | Εμφανίσεις: 1536

Συναδέλφισσες – οι,

Σας ενημερώνουμε ότι όπως είχαμε δεσμευτεί στο συνέδριο σχετικά με την
δικαστική διεκδίκηση περικοπών κατά 29,77% επί των εφάπαξ λόγω 20ετίας
των ξενοδοχοϋπαλλήλων που επιβλήθηκε από τον Ν.4093/2012 παράνομα αφού
οι περικοπές αφορούν συνταξιούχους (...σε όσους αποχώρησαν ή θα
αποχωρήσουν η σχετική παραπομπή) και δεν αναφέρθηκε η περίπτωση των
ξενοδοχοϋπαλλήλων που είναι το μοναδικό Ταμείο Πρόνοιας που χορηγεί
εφάπαξ εκτός συνταξιοδότησης λόγω 20ετίας. Όλες οι νομικές γνώμες που
λάβαμε μας εγγυούνται δικαστική δικαίωση και μετά από εξουσιοδότηση
του Εκτελεστικού Συμβουλίου, το Προεδρείο της Ομοσπονδίας μας προέβη
σε αναζήτηση εξειδικευμένου δικηγορικού γραφείου στο
κοινωνικοασφαλιστικό δίκαιο και κατέληξε σε αυτό της κας Αθηνάς
Πετρόγλου, που θεωρείται ένα από τα κορυφαία, με εξειδίκευση στο
αντικείμενο που μας αφορά και επιπλέον μας πρότεινε την καλύτερη
οικονομική προσφορά έναντι 2 ακόμη γραφείων που διαπραγματευτήκαμε,
αφού δεν διεκδικεί ποσοστό αμοιβής επί των διεκδικούμενων ποσών του
κάθε προσφεύγοντος συναδέλφου μας, παρά μόνο την ελάχιστη προβλεπόμενη
αμοιβή (405 €).

Ως μέθοδος επιλέχθηκε η ατομική προσφυγή στα Διοικητικά Δικαστήρια
αφού οι αποφάσεις τους είναι υποχρεωτικά εκτελεστές σε αντίθεση με τις
αστικές αγωγές που θα απαιτούνταν η υπόθεση να τελεσιδικίσει στον
Άρειο Πάγο για να συμμορφωθεί το Ταμείο σε ενδεχόμενη δικαίωση μας.

Θέλουμε να διευκρινίσουμε εξ αρχής ότι η Ομοσπονδία θα συντονίσει όσο
μπορεί το εξ΄ αρχής δύσκολο έργο συντονισμού εκατοντάδων συναδέλφων
μας στην Αθήνα και στην περιφέρεια του Τομέα Πρόνοιας
Ξενοδοχοϋπαλλήλων και ενδεχομένως θα προσφέρει όποια άλλη βοήθεια
καταστεί αναγκαία, αλλά πέραν αυτού δεν θα εμπλακεί στις οικονομικές
δοσοληψίες ή θα ωφεληθεί κατά οποιονδήποτε οικονομικό ή άλλο τρόπο από
τις προσφυγές των συναδέλφων.

Συναδέλφισσες – οι,

Zητούμε από τα σωματεία μας στην περιφέρεια να παρέχουν κάθε βοήθεια
στους προσφεύγοντες συναδέλφους για την έγκαιρη ενημέρωση τους και τον
εφοδιασμό τους με το έντυπο της εξουσιοδότησης της δικηγόρου για να μη
χάνουν τις νόμιμες προθεσμίες καταρχήν της ένστασης επί της απόφασης
απονομής στο Δ.Σ του ΤΑΠΙΤ (60 ημέρες από τη λήψη του εφάπαξ) και μετά
την απάντηση του ΤΑΠΙΤ για τη σύνταξη της προσφυγής εντός 90 ημερών.

ΥΓ: Σας επισυνάπτουμε και τις τρεις προσφορές.

Προσφορά Α'
Προσφορά Β'
Προσφορά Γ'

Παραθέτουμε σχέδιο εξουσιοδότησης για τους ενδιαφερόμενους, οι οποίοι
μπορούν άμεσα να το κατεβάσουν, να βεβαιώσουν το γνήσιο της υπογραφής
ενώπιον ΚΕΠ ή Αστυνομικής Αρχής και να την αποστείλουν με συστημένη
επιστολή στο Δικηγορικό Γραφείο μαζί με ταχυδρομική επιταγή αν
προέρχονται από την περιφέρεια είτε να την παραδώσουν αυτοπροσώπως αν
υπάρχει εντοπιότητα .

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΕΤΡΟΓΛΟΥ
ΑΘΗΝΑ ΠΕΤΡΟΓΛΟΥ
Δικηγόρος
Διευθύντρια νομικού περιοδικού
«Επιθεώρησις Δικαίου Κοινωνικής Ασφαλίσεως»
Βησσαρίωνος 3, 106 72 Αθήνα
τηλ.210 36 21 458, 210 36 35 651, 6945 54 24 16
fax 210 36 28 828,e-mail: apetroglou@petrogloulaw.gr

Εξουσιοδότηση Δικηγόρου

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΟΕΕ-ΥΤΕ_ 01.2017





Συναδέλφισσες – οι,

Το Εκτελεστικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μας προβληματίστηκε για την
δυνατότητα διεξαγωγής του ετήσιου απολογιστικού συνεδρίου λαμβάνοντας
υπόψη τα σημερινά μας ταμειακά υπόλοιπα, την οικονομική ανέχεια πολλών
περιφερειακών μας οργανώσεων που αδυνατούν να πληρώσουν οι ίδιες το
κόστος μετακίνησης των συνέδρων όπως συνηθίζεται στα απολογιστικά και
το υπέρογκο κόστος του εκλογοαπολογιστικού μας συνεδρίου 2016 που
ξεπέρασε τα 40.000€, εκτίμησε ότι δεν έχουμε την πολυτέλεια διεξαγωγής
2 απολογιστικών συνεδρίων ανάμεσα στα εκλογικά, έστω με ελάχιστο
κόστος 10.000€ το καθένα, αφού τα εναπομείναντα αποθεματικά της
Ομοσπονδίας δεν θα επαρκούσαν για το εκλογικό του 2019 και αποφάσισε
το απολογιστικό συνέδριο να διεξαχθεί τον Φεβρουάριο 2018, περίοδο
εξάλλου που θα διεξάγονται διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της
Κλαδικής Σύμβασης στα Ξενοδοχεία και ενδέχεται να είναι χρησιμότερη
τότε η διεξαγωγή του συνεδρίου, για τη λήψη πιθανών αποφάσεων.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Μετά την ολοκλήρωση της εποχικής περιόδου και τον τελικό απολογισμό ως
προς τις επιδόσεις της, εκτιμούμε ότι παρά τη συνεχή μεγέθυνση και τα
ρεκόρ επισκεψιμότητας, η αγορά εργασίας δείχνει σημάδια περεταίρω
απορύθμισης με ευέλικτες μορφές εργασίας, αδήλωτη ή ψευδώς δηλωμένη
εργασία, βίαιες ή με νομότυπες διαδικασίες περικοπές στους μισθούς και
απλήρωτες αποδοχές που δοκιμάζουν βάναυσα την επιβίωση των εργαζομένων
και την κοινωνική συνοχή.

Από τις απανωτές χρεωκοπίες μεγάλων επιχειρήσεων απογειώνεται ο
αριθμός των εργαζομένων που εγείρουν αξιώσεις απέναντι στις
πτωχευμένες εταιρείες, με το προσωπικό τους να τίθεται συνήθως σε
ομηρεία χωρίς επαναπρόσληψη αλλά και χωρίς απόλυση και επιδότηση
ανεργίας, ενώ ανησυχούμε για τις συνέπειες στην απασχόληση από τη
διαχείριση των κόκκινων δανείων και τη ενδεχόμενα βίαιη αλλαγή του
ιδιοκτησιακού καθεστώτος στις πάνω από 50% εκτεθειμένες στον
υπερδανεισμό τουριστικές επιχειρήσεις.

Επιπλέον νέα δεδομένα στο κλάδο προκαλεί το άνοιγμα νέων επιχειρήσεων,
αφού ως μη μέλη των εργοδοτικών ενώσεων δεν εφαρμόζουν τις κλαδικές
μας συμβάσεις, επιβάλλοντας αμοιβές επιπέδου ανειδίκευτου εργάτη.

ΣΣΕ

Η διαρροή ξενοδοχείων από τις Ενώσεις τους για να αποφύγουν την
εφαρμογή της ΚΣΣΕ Ξεν/λων συνεχίζεται με πιο επιθετικούς ρυθμούς
φέτος, με σύσταση Ενώσεων Προσώπων ακόμη και κατά τη νεκρά περίοδο και
με αμφιλεγόμενες διαδικασίες όπου υποχρεώνεται το προσωπικό να
αποδεχθεί μισθούς ανειδίκευτου εργάτη που μοναδικό στόχο έχουν την
εισφοροκλοπή από τα ασφαλιστικά Ταμεία, αφού συνήθως υπάρχουν μαύρες
συμφωνίες κατά την επαναπρόσληψη.

Το 2018 θα μας βρει να διαπραγματευόμαστε την ανανέωση της Κλαδικής
Σύμβασης Ξενοδοχοϋπαλλήλων και ευελπιστώντας σε επιτυχή κατάληξη θα
προσπαθήσουμε να εντάξουμε πλήρως και την ειδικότητα των
Ζαχαροπλαστών. Επίσης ολοκληρώνεται ως το τέλος του μήνα η διαδικασία
της Μεσολάβησης για τα μικροκαταλύματα και αν δεν γίνει αποδεκτή η
πρόταση του Μεσολαβητή θα καταφύγουμε στη Διαιτησία.

Σε ότι αφορά τις Κλαδικές Συμβάσεις του Επισιτισμού και των Ζαχαρωδών
τα μέλη των Εργοδοτικών Οργανώσεων οφείλουν να τις εφαρμόζουν, παρά το
γεγονός ότι προσέφυγαν στο Εφετείο κατά των Διαιτητικών αποφάσεων της
Πενταμελούς Διαιτησίας, χωρίς να αναμένεται κάποιο αποτέλεσμα γι αυτές
(εκδικάζεται τον Φεβρουάριο). Θέλουμε να ελπίζουμε ότι οι Συλλογικές
Συμβάσεις θα επαναρρυθμίσουν σε κάποιο βαθμό τις εργασιακές σχέσεις
στο χαοτικό χώρο των επισιτιστικών καταστημάτων, δεδομένης ασφαλώς της
απουσίας υποχρεωτικότητας και επέκτασης των ΣΣΕ και σας ζητούμε να
αναζητείτε επίμονα τον κατάλογο μελών των εργοδοτικών οργανώσεων
Επισιτισμού και Ζαχαρωδών και να απαιτείτε την εφαρμογή τους,
εμπλέκοντας και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας.

Επιπλέον αυτές τις ημέρες αποστέλλουμε προσκλήσεις έναρξης
διαπραγματεύσεων για την προσχώρηση και επέκταση εφαρμογής των ΣΣΕ, σε
κάθε όμορη εργοδοτική οργάνωση όπως είναι τα ταχυφαγεία και οι φούρνοι
που απασχολούν ειδικότητες του Κλάδου.

ΠΡΟΝΟΙΑ

Σε συνεργασία και με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις που
εμπλέκονταν στο ΤΑΠΙΤ (Μέταλλο, Τσιμέντα, Λιμενεργάτες,
Εμποροϋπάλληλοι κλπ) προσφύγαμε στο Σ.τ.Ε. κατά του Ν.4387/2016 και θα
προχωρήσουμε έως το τέλος Φεβρουαρίου σε συμπληρωματική προσφυγή κατά
ορισμένων Κ.Υ.Α. ή Εγκυκλίων που υπέγραψε ο Υφυπουργός Κοινωνικών
Ασφαλίσεων στο τέλος του 2016, διότι σύμφωνα με τον δικηγόρο μας δεν
αρκεί η βασική προσφυγή κατά του Νόμου και της Υπουργικής Απόφασης.
Αξίζει να σας επισημάνουμε ότι με βάση παραδείγματα περικοπών που μας
διέθεσε το Ταμείο το νέο κούρεμα με βάση το μαθηματικό τύπο κινείται
από 20-30% και μαζί με το προηγούμενο του 2012 εγγίζει το 60% και
ουσιαστικά αντί για εφάπαξ αποδίδεται επιστροφή εισφορών. Η Κυβέρνηση
καταργώντας κάθε παλαιότερο νόμο και καταστατική διάταξη, κατάργησε
όχι μόνον την 20ετία αλλά και ότι προέκυπτε από το καταστατικό του
τ.ΤΑΞΥ, το μπόνους των 5 μισθών με τη συμπλήρωση 30 ετών προϋπηρεσίας,
αποφάσεις Δ. Συμβουλίων κ.α. με εξ αυτού σοβαρότατο αιφνιδιασμό των
ασφαλισμένων και απώλεια ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

Καταγγελία για Υπουργό Τουρισμού



Τα Τμήματα Μετεκπαίδευσης του Υπ. Τουρισμού και η απούσα Υπουργός CELEBRITY...





Σύμφωνα με τους νόμους του Ελληνικού Κράτους 1077/80 & 3105/03 το
Υπουργείο Τουρισμού υλοποιούσε επί δεκαετίες Τμήματα Μετεκπαίδευσης
για τους εμπειρικά εργαζόμενους στα τουριστικά επαγγέλματα, έναν
μοναδικό εκπαιδευτικό θεσμό που στόχευε στην βελτίωση και ανάπτυξη των
προσόντων τους και ο οποίος έδωσε διαχρονικά, σημαντικά αποτελέσματα
στην οργάνωση και στη βελτίωση της κουλτούρας και νοοτροπίας
εξυπηρέτησης των πελατών, αναβαθμίζοντας το παραγόμενο τουριστικό
προϊόν, αλλά και χορηγώντας επαγγελματικά δικαιώματα όπως επίδομα,
υπαλληλική ιδιότητα και αποζημίωση.

Παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας στην πολιτική ηγεσία του πρώην
Υπουργείου Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού ουδέποτε υλοποιήθηκε
σχετική εισήγηση από τον Α. Γ. Γραμματέα Τουρισμού, που είχε εξεύρει
και τα αναγκαία κονδύλια για την επαναλειτουργία της Μετεκπαίδευσης,
για δεύτερη συνεχή χρονιά επί υπουργείας πάντα της Ε. Κουντουρά στο
αυτόνομο πλέον Υπουργείο Τουρισμού.

Η Υπουργός Τουρισμού που την ακούσαμε στη μία και μοναδική συνάντησή
μας (στην πρώτη θητεία της ..πρώτης φοράς αριστερής Κυβέρνησης) να
αγανακτεί για ποιο λόγο είναι υποχρεωμένη να συναντά τους κοινωνικούς
φορείς(!!), φαίνεται ότι εξαντλείται σε συνεχή ταξίδια ανά τον κόσμο,
πληρωμένα από τους φορολογούμενους, χωρίς το παραμικρό όφελος για τον
Τουρισμό της χώρας πέραν των φωτογραφικών ενσταντανέ με ..βασιλείς και
άλλες διασημότητες, αφού δεν είχε και δεν έχει κανένα συγκροτημένο
σχέδιο στρατηγικής προώθησης της Ελλάδας στο εξωτερικό και φυσικά τη
παραμικρή πολιτική βούληση για την ποιοτική αναβάθμιση του τουριστικού
προϊόντος της χώρας.

Η ΠΟΕΕ ΥΤΕ δεν θα σταματήσει να διεκδικεί την ετήσια υλοποίηση των
Τμημάτων Μετεκπαίδευσης και καταγγέλλει την πολιτική ηγεσία του
Υπουργείου Τουρισμού για την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των
εργαζομένων στα Τουριστικά επαγγέλματα.

ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 08/01/2017

ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Εκ μέρους του ΔΣ του ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν. ΛΑΣΙΘΙΟΥ σας
καλωσορίζω στην Ετήσια Γενική Συνέλευση,Που πραγματοποιείται κάθε
χρόνο στην αρχή του έτους με την κοπή της βασιλόπιτας και των αιτήσεων
επαναπρόσληψης.

Χωρίς καμμιά αμφιβολία μετά από 8 χρόνια κρίσης,όχι μόνο οικονομικής
αλλά και κοινωνικής η κατάσταση σε όλους τους τομείς έχει φτάσει στο
απροχώρητο.Η λιτότητα που επεβλήθη με τις πρωτοφανείς περικοπές στους
μισθούς και στις συντάξεις,η υπερφορολόγηση και η κατάντια των
κοινωνικών παροχών,οδηγούν κάθε μέρα τους ανθρώπους στην εξαθλίωση και
στην απόγνωση.Αλλά ακόμα πιό δύσκολη είναι η κατάσταση για τους
ξενοδοχουπάλληλους όλης της χώρας,που βιώνουν καθημερινά στο πετσί
τους την κρίση. Το 80%της συνολικής απασχόλησης στον κλάδο μας είναι
εποχιακή.Δηλαδή καλούνται να δουλέψουν για 6 μήνες οι <<
προνομιούχοι>> πέντε και 4 μήνες με 4τράωρα και εκπεριτροπής εργασία
για να επιβιώσουν όλο το χρόνο.Σε αυτη την δύσκολη πραγματικότητα έχει
προστεθεί και ο  αποκλεισμός μας από το επίδομα ανεργίας,που παρά τις
συχνές πιέσεις στους αρμόδιους Υπουργούς για αύξηση των μηνών
επιδότησης ,η σημερινή Κυβέρνηση αδιαφόρησε πλήρως. Οι αλλαγέςστα όρια
ηλικίας για το Ασφαλιστικό ,αλλά και το νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο
είναι << πράξεις >> του διαρκούς δράματος που βιώνουμε τα τελευταία
χρόνια. Αποτελεί μία ακόμη οδυνηρή όψη των μνημονιακών πολιτικών που η
Κυβέρνηση σπεύδει να εφαρμόσει.

Κάθε νέο μνημόνιο ξεκινά από εκεί που σταμάτησε το προηγούμενο
σαρώνοντας ότι έχει απομείνει. Απεδειχθει λοιπόν πως δεν υπάρχουν <<
μάγοι με δώρα >>....Η μεσαία τάξη διαλύεται..φοροεπιδρομές,απειλές
κατασχέσεων ,και πλειστηριασμών.Θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα
καταργούνται και παίρνουν θέση οι ευέλικτες μορφές εργασίας χωρίς
κανόνες.Η πλήρης και σταθερή απασχόληση γίνεται ειδος πολυτελείας....
Μερική απασχόληση ,εκ περιτροπής εργασία, διαθεσιμότητες ,ωράριο
σύμφωνα με τις διαθέσεις των εργοδοτών,απλήρωτες αποδοχές ,μαζικές
απολύσεις,ενώσεις προσώπων,επιχειρησιακές συμβάσεις με χειρότερους
όρους από τις Κλαδικές Συμβάσεις.Οι Κλαδικές Συμβάσεις κατάντησαν
είδος υπό εξαφάνηση οι μειώσεις μισθών καθημερινότητα,η απλήρωτη
εργασία για μήνες συχνό φαινόμενο.Παράλληλα υπάρχει έξαρση μαύρης
εργασίας, μαθητείες και πρακτικές ασκήσεις που υποκαθιστούν θέσεις
εργασίας. Ολα τα παραπάνω συνθέτουν μια αγορά εργασίας που
θυμίζει<<ζούγκλα>> .Και δεν μας έφταναν όλα αυτά ήρθε και το πιό
μεγάλο χτύπημα στο εφάπαξ των ξενοδοχουπαλληλων.Καταργείται το ΤΑΠΙΤ
ενοποιώντας την Πρόνοια με τα ελλειματικά Ταμεία.Αρπάζει την περιουσία
μας,τις εισφορές και τα αποθεματικά μας ( 168 εκ ) χωρίς να
υπολογίζονται όσα παρακρατεί το ΙΚΑ με τις υποτίθεται μη
οριστικοποιημένες ΑΠΔ.Κουρεύετε εν νέου το εφάπαξ για όλες τις
αιτήσεις από 01/09/2013 έως 13/05/2016 και μαζί με την προηγούμενη
περικοπή κατά 29,77% του Ν 4046/2012 οδηγείτε πλέον τις εφάπαξ παροχές
σε επίπεδα επιστροφής εισφορών αυθαίρετα , χωρίς αναλογιστικές μελέτες
και χωρίς Δημόσια διαβούλευση με τους εκπροσώπους των
ασφαλισμένων.Επίσης καταργείτε από 13/05/2016 το δικαίωμα των
ξενοδοχουπαλλήλων στή λήψη του εφάπαξ με την συμπλήρωση της 20ετίας
και με 4500 ένσημα οδηγώντας την απονομή στην συνταξιοδότηση.

Η Ολομέλεια της Διοίκησης της Ομοσπονδίας μας αποφάσισε ομόφωνα να
προσφύγει στο Σ τ.Ε κατά του άθλιου αντιασφαλιστικού εκτρώματος της
Κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑΝΕΛ που ισοπεδώνουν ερήμην τους τα δικαιώματα των
ασφαλισμένων του Ταμείου Προνοίας Ιδιωτικού Τομέα.

Δεδομένου ότι ο Τουρισμός είναι ο κλάδος στυλοβάτης της οικονομίας που
παρά τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης εμφανίζει συνεχή μεγένθυση
με ετήσια ρέκορ επισκεψιμότητας και εσόδων, ΕΜΕΙΣ οι εργαζόμενοί του
όχι μόνο δεν εισπράξαμε << μέρισμα>> από τα κέρδη , αλλά αντίθετα
ζήσαμε και ζούμε καθημερινά την εργοδοτική αυθαιρεσία και αδικία , που
πολλές φορές μετατρέπεται και σε ασυδοσία.

Προσωπικό ευκαιρίας VOUCHER και ψευδομαθητία ,υποκατάσταση η
αντικατάσταση εργασίας με εισαγωγή από την Ανατολική Ευρώπη.Πρακτικές
που πλήτονται εμείς οι εργαζόμενοι στον κλάδο,το Κράτος τα Ασφαλιστικά
Ταμεία και τα Δημόσια έσοδα, αλλά και η υποβάθμιση της ποιότητας του
Τουριστικού προιόντος.

Η υπογραφή της Τοπικής Σ.Σ.Ε μπορεί να είχε αρνητικά, κρατήθηκε όμως
ζωντανός ο θεσμός της Συλλογικής Σύμβασης με ότι αυτό συνεπάγεται.Σε
ένα ζοφερό πραγματικό κλίμα για την υπογραφή της Τοπικής Σ.Σ.Ε. η
διατήρηση της ήταν κρίσιμη και σημαντική νίκη. Η σύμβαση είναι σε ισχύ
έως 31/12/2017, κατόπιν πολλών συναντήσεων με την εργοδοτική πλευρά
καταφέραμε εκ νέου την 2ετή υπογραφή της ,με γνώμονα την προστασία των
εργαζομένων.

Πραγματοποιήσαμε συχνούς ελέγχους σε ξενοδοχεία που οι εργαζόμενοι
αντιμετώπιζαν σοβαρά προβλήματα ,πάντα σε συνεργασία με την επιθεωρήση
εργασίας,δίνοντας ουσιαστικές λύσεις.Τα συμπεράσματα των επαφών μας με
τα μέλη μας κατέληξαν ότι η αγορά εργασίας είναι απολύτως
απορρυθμισμένη η καθυστέρηση αποδοχών είναι ο κανόνας ,οι υπερωρίες
-ρεπό στην πλειοψηφία τους δεν αμείβονται και δεν ασφαλίζονται,
επιδόματα και δώρα κουτσουρεμένα.

Το χρόνο που πέρασε πραγματοποιήσαμε συναντήσεις σε συνεργασία με το
Εργατικό Κέντρο Ν.Λασιθίου με βουλεύτες Δημάρχους καθώς και Υπουργούς
Υφυπουργούς και Γεν. Γραμματείς Εργασίας , Τουρισμού ,Οικονομικών
Επιθεωρήσης Εργασίας,εκθέτοντας τα προβλήματα του κλάδου μας ακόμα και
με διαμαρτυρίες έξω από το Υπουργείο εργασίας.Σε αυτές τις συναντήσεις
αναφερθήκαμε στα μεγάλα προβλήματα των εργασιακών σχέσεων ,ζητώντας
την υποχρεωτικότητα των Συλλογικών Συμβάσεων εργασίας και την
επεκτασιμότητα τους προς όλους.Το ασφαλιστικό , την αύξηση των μηνών
του επιδόματος ανεργίας την κατάργηση του Ν.για τους κάτω των 25
χρονών,την στελέχωση της επιθεώρησης εργασίας ,την λειτουργία των
σχολών Εκπαίδευσης - Μετεκπαίδευσης,την κατάργηση του Ν.4387/2016 που
αφθαίρετα χωρίς καμμιά διαβουλεύση καταργεί το ΤΑΠΙΤ.ενοπποώντας την
Πρόνοια με τα ελλειματικά Επικουρικά Ταμεία.

Στο πλαίσιο των περιφερειακών συσκέψεων κατά το μήνα Ιούνιο έγινε
Παγκρήτια συνάντηση όλων των σωματείων ξενοδοχουπαλλήλων με το
Προεδρείο της Ομοσπονδίας μας και δόθηκε η δυνατότητα να συζητήσουμε
τα τοπικα προβλήματα κάθε περιοχής .Το σωματείο μας όταν και όπου μας
ζητήθηκε από τους εργαζόμενους να παρέμβει, πάντα σε συνεργασία με την
επιθεώρηση εργασίας ,ανταποκρίθηκε άμεσα κάνοντας τις απαραίτητες
κινήσεις που έφεραν σε μεγάλο βαθμό αποτέλεσμα.

Πραγματοποίσαμε την ετήσια 2ημερη εκδρομή στο Ρέθυμνο με μεγάλη
συμμετοχή συναδέλφων. Η μεταφορά και ένα γεύμα ηταν προσφορά του
Συνδέσμου μας.

Με βαθύ αίσθημα ευθύνης και αλληλεγγύης στα μέλη μας μπορέσαμε να
συνεισφέρουμε το ελάχιστο γαι συναδέλφους που αντιμετόπισαν προβλήματα
υγείας και σε όσους ζήτησαν τη βοήθεια του Συνδέσμου μας.

Στηρίξαμε με την συμμετοχή μας κάθε διακύρηξη - συλλαλητήρια και
διαμαρτυρίες που προκύρηξε η ΓΣΕΕ και η Ομοσπονδία μας σε συνεργασία
με το Εργατικό Κέντρο Ν.Λασιθίου.Σε αυτές λοιπόν τις δύσκολες ώρες
απαιτείται σύμπνοια και ενότητα.

Σύνθεση και αντίθεση. Πρόσθεση και πολλαπλασιασμός δυνάμεων ,όχι
αφαίρεση και διαίρεση.

Δεν περισσεύει κανείς ,δεν περΙττεύει κανείς..... Επιλέξαμε να είμαστε
χρήσιμοι ,και όχι πάντοτε αρεστοί. Τα προβλήματα είναι κοινά για
όλους.Έχουμε μπροστά μας δύσκολο δρόμο.....Οι καιροί επιβάλουν
συστράτευση και συσπείρωση.

Θα συμμετέχουμε σε όλες τισ απεργιακές κινητοποιήσεις και συλλαλητήρια
αλλά απαιτείται σωστή ενημέρωση όλων των εργαζομένων. Αυτό ωφείλουμε
να κάνουμε και θα το κάνουμε όπως πάντα.

Το 2017 αναμένεται να ενταθεί η επίθεση των εργοδοτών στον Τουρισμό
για απορύθμιση της αγοράς εργασίας.Επιδιώκουν την επέκταση και
ενίσχυση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης,ιδιαίτερα στην εποχιακή
εργασία λόγω της αυξανόμενης Τουριστικής ζήτησης. Για αυτό
 ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ
ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
                                                 ΨΗΦΙΣΜΑ

1. Υπεράσπιση και διασφάλιση του Ν.1876/90 και ειδικότερα στο θέμα
υποχρεωτικότητας και εκτελεστικότητας των Σ.Σ.Ε.

2. Απαιτούμε την κατάργηση του  Ν.4387/2016 και των Υπουργικών
αποφάσεων οι οποίες επέβαλαν το νέο κούρεμα στο εφάπαξ το οποίο πλέον
οδηγείται σε επίπεδα επιστροφής εισφορών και την επαναφορά στο
δικαίωμα λήψης του εφάπαξ με την 20ετία.

3. Καμία ειδικότητα του κλάδου στην απένταξη από τη λίστα των Β.Α.Ε.

4. Ενίσχυση των ανέργων - αύξηση των εισοδημάτων με επαναφορά της 13ης
και 14ης σύνταξης.

5. Ενίσχυση του ΣΕΠΕ για τον αποτελεσματικό έλεγχο.

6. Μέτωπο κατά της ΑΝΕΡΓΙΑΣ και ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ.

7. Άμεση εφαρμογή της ΚΥΑγια την πρακτική άσκηση των σπουδαστών .

8. Βελτίωση και αναβάθμιση τουριστικών υποδομών.

9. Αναβάθμιση ποιότητας τουριστικού προιόντος - εκπαίδευση -
μετεκπαίδευση - παροχής υπηρεσιών.

10. Επιμήκυνση τουριστικής περιόδου.

Επιβάλλεται η μέγιστη δυνατή ενότητα και δράση για την υπεράσπιση των
βασικών και θεμελιακών δικαιωμάτων μας η ενίσχυση και η ισχυροποίηση
των συνδικάτων μας , σήμερα όσο ποτέ άλλοτε.


ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

Απάντηση

Προώθηση