Πέμπτη 12 Απριλίου 2012

ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ

ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ

Ο Εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη με την δικαιολογία ότι είστε έγκυος.
Δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης σας για ένα χρόνο μετά τον τοκετό.

 
Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Είναι άδεια με αποδοχές και στην περίοδο αυτή δεν είναι δυνατόν να απολυθείτε. Όταν επιστρέψετε στην δουλειά σας, θα αναλάβετε τα συνηθισμένα σας καθήκοντα.
Έτσι δικαιούστε άδεια μητρότητας δεκαεφτά εβδομάδες, άσχετα με το χρόνο προϋπηρεσίας σας ή την επαγγελματική σας ιδιότητα.
Τις οκτώ εβδομάδες πρέπει να τις πάρετε πριν τον τοκετό και τις υπόλοιπες εννιά μετά από αυτόν.
Η τήρηση τον χρονικών αυτών διαστημάτων είναι υποχρεωτική.

 
Η ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ
 
Είναι άδεια με αποδοχές , την οποία δικαιούστε για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες του νεογέννητου. Το ωράριο σας μειώνεται κατά μια ώρα την ημέρα , μέχρι το παιδί να γίνει ενάμιση χρονών.
Έτσι, για τριάντα μήνες από την γέννηση του μπορείτε να πηγαίνετε στην δουλειά σας ή να φεύγετε μια ώρα νωρίτερα από το κανονικό ή να διακόπτετε για μια ώρα κατά την διάρκεια της εργασίας σας Εναλλακτικά –σε συμφωνία με το εργοδότη σας – το καθημερινό σας ωράριο να μειώνεται κατά δύο ώρες την ημέρα για τους πρώτους δώδεκα μήνες και κατά μία ώρα τους υπόλοιπους έξι.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας αρνηθεί αυτό το δικαίωμα ούτε να σας ανταμείψει λιγότερο, επειδή θα απουσιάζετε μία ώρα ή δύο, ανάλογα με την συμφωνία σας.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού σας δικαιούται και ο πατέρας του, εφόσον δεν την χρησιμοποιήσετε εσείς.
Στην περίπτωση αυτήν θα χρειαστεί να προσκομίσετε στον εργοδότη του την σχετική βεβαίωση από τον δικό σας εργοδότη.


 
ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Είναι αποδοχές που δικαιούστε κατά το διάστημα της άδειας μητρότητας οι οποίες εξαρτώνται από το αν είστε ασφαλισμένη σε κάποιο ταμείο.
  1. ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
    Αποδοχές δεκαπέντε ημερών , εάν έχετε απασχοληθεί στον εργοδότη αυτόν από δέκα ημέρες μέχρι έναν χρόνο. Αποδοχές ενός μήνα , αν έχετε απασχοληθεί στον εργοδότη αυτόν πάνω από έναν μήνα .
     
  2. ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ
    Αποδοχές σαράντα εννέα ημερησίων επιδομάτων πριν και άλλων τόσων μετά τον τοκετό , εφόσον έχετε συμπληρώσει τουλάχιστον διακόσια ημερομίσθια τα δύο τελευταία χρόνια πριν τον τοκετό.
     
  3. ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ
    Συμπληρωματικό επίδομα , αν οι εργοδοτικές παροχές , όπως και αυτές του ΙΚΑ , δεν καλύπτουν τις αποδοχές που θα παίρνατε αν εργαζόσαστε στο διάστημα αυτό.
     
Πρέπει να προσκομίσετε:
  1. Ασφαλιστικό βιβλιάριο του ΙΚΑ.
  2. Έγγραφο από τον εργοδότη σας, το οποίο να βεβαιώνει:
     
    α) τις εργασιακές σας σχέσεις
    β) τη διακοπή της εργασίας λόγω μητρότητας,
    γ) το ύψος των αποδοχών σας πριν από την διακοπή και το σύνολο των αποδοχών που θα σας έδινε αν εργαζόσαστε και
    δ) το χρονικό διάστημα που είχε την υποχρέωση να σας καταβάλει αποδοχές.
     
  3. Βεβαίωση του ΙΚΑ σχετικά με το συνολικό ποσό με το οποίο σας επιδοτεί.

Σημείωση:

Η προθεσμία για την υποβολή της σχετικής αίτησης είναι τρεις μήνες από την ημερομηνία πληρωμής από το ΙΚΑ.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης σας παραβιάσει ένα από τα δικαιώματα σας , μπορείτε να προσφύγετε στην Επιθεώρηση Εργασίας της περιοχής που εργάζεστε Επίδομα τοκετού για να αντιμετωπιστούν τα έξοδα του μαιευτηρίου , με την προϋπόθεση ότι είχατε εργαστεί τουλάχιστον πενήντα ημέρες , τον προηγούμενο χρόνο πριν από τον τοκετό.

Πρέπει να προσκομίσετε στο υποκατάστημα του ΙΚΑ της περιοχής σας: 
  1. Γνωμάτευση γιατρού με την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
  2. Βιβλιάριο ενσήμων.
  3. Βιβλιάριο ασθενείας ΙΚΑ-ΤΑΞΥ.
  4. Βεβαίωση από τον εργοδότη για αποδοχή από την εργασία.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
Μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας μπορούν με ορισμένες προϋποθέσεις να εισπράξουν από τον ΟΑΕΔ το επίδομα ανεργίας.
Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης .Η επιδότηση ανεργίας αρχίζει από την ημέρα απόλυσης. 
                            
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ

ΗΜΕΡΕΣ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΜΗΝΕΣ
100-149 5 μήνες
150-179 6 μήνες
180-219 8 μήνες
220-249 10 μήνες
250 και άνω 12 μήνες

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
  1. 1. Απόλυση -καταγγελία Σύμβασης Εργασίας .
  2. 2. Ενσημα της τελευταίας διετίας(αναλυτική κατάσταση ενσήμων της τελευταίας διετίας από το Ι.Κ.Α.) και οι βεβαιώσεις που θα δωθούν από το ξενοδοχείο.
  3. 3. Φωτοτυπία ατομικού βιβλιαρίου ασθενείας και των προστατευομένων μελών , για τα παιδιά που σπουδάζουν πρόσφατη βεβαίωση σπουδών
  4. 4. Εκκαθαριστικό Εφορίας έτους 20.. η εφόσον δεν υπάρχει το Ε1.
  5. 5. Αστυνομική ταυτότητα ασφαλισμένου.
  6. 6. Βιβλιάριο Εθνικής Τραπέζης στον οποίο να είναι πρώτος δικαιούχος και φωτοτυπία η πρώτη σελίδα του .
Το επίδομα ανεργίας καταβάλλεται μια φορά το μήνα
Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμφωνα με το Ν.1077/80 όλοι οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία είμαστε υποχρεωμένοι να έχουμε ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Πράσινο Βιβλιάριο).

Το βιβλιάριο υγείας και εργασίας εκδίδεται από τον οικείο Ο.Α.Ε.Δ.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

1. Απόσπασμα Ποινικού Μητρώου

2. Γνωμάτευση Ιατρού(ο οποίος θα μας υποβάλει στις απαραίτητες

εξετάσεις για την έκδοση του βιβλιαρίου)

3. Δύο φωτογραφίες

4. Αριθμό Μητρώου Ι.Κ.Α.

5. Αστυνομική Ταυτότητα.

Η ανανέωση της ισχύος του βιβλιαρίου υγείας και εργασίας γίνεται υποχρεωτικά κάθε πέντε(5) χρόνια. Μέσα στο πρώτο δίμηνο για όσους εργάζονται κατά την περίοδο που πρέπει να το ανανεώσουν, για τους δε εποχιακούς πριν από την ανάληψη της εργασίας τους.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ

1. Μία φωτογραφία

2. Γνωμάτευση Ιατρού (ο οποίος θα μας υποβάλει στις απαραίτητες

εξετάσεις για την ανανέωση του)Οι εξετάσεις που θα υποβληθούμε είτε για την έκδοση είτε για την ανανέωση του βιβλιαρίου είναι: Α/α θώρακος με γνωμάτευση ακτινολόγου Ιατρού, καλλιέργια κοπράνων, δερματολογική γνωμάτευση, δείκτες Hbs Ag και HCV.

Συνάδελφοι όσοι δεν έχετε βιβλιάριο να φροντίσετε για την έκδοση του καθώς και όσοι δεν το έχουν ανανεώσει να φροντίσουν να το ανανεώσουν σύντομα εάν δεν έχετε θεωρημένο βιβλιάριο υπάρχουν σοβαρές κυρώσεις.



ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΤΑΥΤΟΤΗΤΕΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 18 του Ν.1545/85 οι εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία θα πρέπει να είναι εφοδιασμένοι με την ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ.

Εκδίδεται από τον ΟΑΕΔ αφού υποβληθούν τα παρακάτω δικαιολογητικά

1. Aίτηση (χορηγείται από τον ΟΑΕΔ.)

2. Bεβαίωση προϋπηρεσίας (30 μήνες μέσα σε 5 χρόνια ) θεωρημένη από την Επιθεώρηση Εργασίας.

3. Αντίγραφο πτυχίου Σχολής (για όσους είναι κάτοχοι πτυχίου)

4. Μία φωτογραφία

5. Δελτίο Αστυνομικής Ταυτότητας.

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας
Eίναι η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την κύρια υποχρέωση να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, υπό την εποπτεία και τον έλεγχό του και ο εργοδότης την κύρια υποχρέωση καταβολής του μισθού.

Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μπορεί να συμφωνηθεί για ορισμένο ή αόριστο χρόνο.
1.Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι όταν δεν καθορίζεται η διάρκειά της.
2.Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι όταν καθορίζεται η λήξη της διάρκεια της .

Ο εργοδότης υποχρεούται
1.να αναγγείλει την πρόσληψη του εργαζομένου στον ΟΑΕΔ μέσα σε 8 ημερολογιακές ημέρες.
2 γνωστοποιήσει αναλυτικά στον εργαζόμενο τους όρους εργασίας, δίνοντας του έγγραφο που περιγράφει τη μορφή της εργασιακής σχέσης και τους όρους της.

Πλήρης / κανονική απασχόληση
Eίναι όταν συμφωνείται παροχή εργασίας που καλύπτει το ωράριο πλήρους απασχολήσεως που ισχύει στην επιχείρηση, το οποίο μπορεί να προκύπτει από τη σχετική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τον Κανονισμό Εργασίας, τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, την επιχειρησιακή συνήθεια κ.ο.κ.

Μερική απασχόληση
Eίναι όταν συμφωνείται παροχή εργασίας μικρότερης διάρκειας από την πλήρη / κανονική, με μικρότερη αντίστοιχα αμοιβή. Η συμφωνία για την σύμβαση αυτή πρέπει να γίνεται εγγράφως. Ο εργοδότης οφείλει, μέσα σε 15 ημέρες από την κατάρτιση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, να τη γνωστοποιήσει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Η απόλυση του εργαζομένου απαγορεύεται και είναι άκυρη αν γίνει λόγω της άρνησής του να δεχτεί πρόταση του εργοδότη για μετατροπή της απασχόλησής του από πλήρη, σε μερική.

Εκ περιτροπής εργασία
Ο θεσμός της εκ περιτροπής εργασίας, δηλαδή οι κατά πλήρες ωράριο εργασίας σε ορισμένες μόνο ημέρες της εβδομάδας, του 15θημέρου ή μήνα επαναρυθμίστηκε και εντάχθηκε στο θεσμό της μερικής απασχόλησης με πρόσφατο εργασιακό νόμο. Για να εφαρμοστεί η εκ περιτροπής εργασία σε μια επιχείρηση πρέπει να υπάρχουν οι εξής προϋποθέσεις:

  • Έγγραφη συμφωνία εργοδότη και μισθωτού με σαφή καθορισμό εκ των προτέρων του χρόνου εργασίας και της αμοιβής του
  • Αναγγελία της συμφωνίας στην Επιθεώρηση Εργασίας

Η έγγραφη συμφωνία για να είναι έγκυρη πρέπει να γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας μέσα σε 8 ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη της. Διαφορετικά αν έχει συμφωνηθεί προφορικά είναι άκυρη οπότε ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει πλήρεις αποδοχές σαν να υπήρχε σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

Ειδική Ρύθμιση
Οι εργοδότες μπορούν να επιβάλουν εκ περιτροπής εργασία στους μισθωτούς που απασχολούν και χωρίς τη συγκατάθεσή τους, αλλά μόνο αν υπάρχει περιορισμός των εργασιών της επιχείρησης και αφού προηγουμένως ενημερώσουν και συμφωνήσουν με τους νόμιμους εκπρόσωπους των εργαζομένων.

ΑΔΕΙΕΣ

Ετήσια άδεια
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούται κάθε χρόνο άδεια ανάπαυσης με πλήρεις αποδοχές και επίδομα αδείας. Σύμφωνα με τον Νόμο 3302/2004 ο εργαζόμενος δικαιούται 1.άδεια και επίδομα αδείας από τον πρώτο μήνα απασχόλησης του. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια στον εργαζόμενο αναλογικά μέχρι την 31η Δεκεμβρίου με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε στον εργοδότη αυτόν δηλαδή δύο(2)ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης και δύο (2) επίδομα αδείας .2.κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος 20 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 24 ημέρες για εξαήμερη εργασία. 3.κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος 21 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 25 ημέρες για εξαήμερη εργασία .4 κατά το τέταρτο ημερολογιακό έτος 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 για εξαήμερη εργασία. Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει 10ετία στον ίδιο εργοδότη ή 12ετία σε διάφορους εργοδότες η άδεια που δικαιούται είναι 25 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 30 για εξαήμερη εργασία.

Επίδομα αδείας :
Οι εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται με μισθό δικαιούται μισό ( ½ )μισθό επίδομα αδείας , ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούται 13 ημερομίσθια επίδομα αδείας. Ο εργοδότης πρέπει να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της αδείας του.

Αδεια ξενοδοχοϋπαλλήλων :
Σύμφωνα με το άρθρο 12 της Τοπικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου, οι εργαζόμενοι που εργάζονται εποχιακά δικαιούνται: 1. δύο(2) ημέρες άδειας για κάθε μήνα εργασίας και 2 ημέρες επίδομα αδείας για κάθε μήνα εργασίας. 2. Για όσους έχουν συμπληρώσει 10ετία στον ίδιο εργοδότη ή 12ετία σε διάφορους εργοδότες δικαιούται δυόμιση (2,5) ημέρες άδεια για κάθε μήνα εργασίας και δυόμιση (2,5) ημέρες επίδομα αδείας για κάθε μήνα εργασίας και μέχρι μισό μηνιαίο μισθό.

Αδεια τοκετού και μητρότητας
Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι οκτώ πρώτες εβδομάδες χορηγούνται πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα μετά τον τοκετό σαν μια ενιαία άδεια. Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για το θηλασμό και τις υπόλοιπες φροντίδες ανατροφής του παιδιού και για 30 μήνες μετά τον τοκετό να προσέρχονται αργότερα ή να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία (1) ώρα κάθε μέρα. Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήσει η εργαζόμενη μητέρα. Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.

Αδεια γάμου
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου με αποδοχές 5 εργάσιμων ημερών αν εργάζονται πενθήμερο και 6 ημερών αν εργάζονται εξαήμερο και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της κανονικής ετήσιας άδειας.

Αδεια γέννησης παιδιού (για τον πατέρα)
Για την γέννηση του παιδιού ο πατέρας δικαιούται 2 ημέρες άδεια με αποδοχές για κάθε παιδί δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της κανονικής άδειας.

Γονική άδεια
Ο εργαζόμενος δικαιούται (3,5) μήνες γονική άδεια εφόσον έχει συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας σε εργοδότη που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα και ο άλλος γονιός εργάζεται. Η άδεια είναι χωρίς αποδοχές .

Αδεια για επίσκεψη στο σχολείο των παιδιών :
Ο εργαζόμενος όταν έχει παιδιά μέχρι 16 ετών που παρακολουθούν μαθήματα βασικής ή μέσης εκπαίδευσης, μπορεί να απουσιάζει ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα -και μέχρι 4 ημέρες το χρόνο- από την εργασία του για να επισκεφθεί το σχολείο των παιδιών και . Η άδεια είναι με αποδοχές .

Γονείς που έχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες :
Οι γονείς που έχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες δικαιούνται μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα την ημέρα, με αντίστοιχη μείωση των αποδοχών. Προϋπόθεση είναι να εργάζονται σε επιχείρηση με τουλάχιστον 50 άτομα.

Αδεια λόγω ασθένειας μελών της οικογένειας :
Στην περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων μελών της οικογένειας, ο εργαζόμενος δικαιούται: έως 6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο για όσους έχουν ένα παιδί ,έως 8 εργάσιμες ημέρες για όσους έχουν δύο παιδιά ,έως 12 εργάσιμες ημέρες για όσους έχουν από τρία παιδιά και άνω .Η άδεια είναι άνευ αποδοχών. Εξαρτώμενα πρόσωπα είναι: παιδιά μέχρι 16 ετών ή οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας που πάσχουν από βαρειά ασθένεια ή αναπηρία και δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν.

Αδεια θανάτου συγγενή
Ο εργαζόμενος δικαιούται 2 ημέρες άδεια με αποδοχές σε περίπτωση γονέα, συζύγου ,τέκνων και αδελφών.

Εκλογική άδεια
Η άδεια που δίδεται για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος είναι με αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική. Η διάρκειά της είναι ανάλογη με τη χιλιομετρική απόσταση.

Δευτέρα 2 Απριλίου 2012

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Για να είναι έγκυρη η απόλυση – καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει:
  1. Να γνωστοποιηθεί εγγράφως στον εργαζόμενο
  2. Να καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον δίμηνη εργασία – Ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιήσει την απόλυση στον ΟΑΕΔ μέσα σε 8 ημέρες .
Η απόλυση είναι άκυρη :
  1. Όταν δεν καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση
  2. Όταν η απόλυση είναι καταχρηστική( πχ καταχρηστική είναι η απόλυση όταν γίνεται για λόγους εκδίκησης προς τον εργαζόμενο και για άσχετο λόγο με την εκτέλεση των καθηκόντων του ,για συνδικαλιστικούς λόγους, όταν γίνεται λόγω διεκδίκησης των αξιώσεων του ή άρνησής του να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη).
  3. Για παράνομη απόλυση ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο Δικαστήριο και να ζητήσει να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη .
  4. Η προσφυγή πρέπει να γίνεται εντός τριών μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου της απόλυσης για την άσκηση της αγωγής ακυρώσεως της απόλυσης.

Αποζημίωση δεν οφείλεται στον εργαζόμενο:
  1. Αν απολυθεί πριν συμπληρώσει δίμηνο εργασίας από την πρόσληψή του.
  2. Αν παραιτηθεί ο εργαζόμενος.

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ

Εργατικό ατύχημα είναι εκείνο που συμβαίνει στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασίας ή με αφορμή την εργασία και οφείλεται σε απότομο βίαιο εξωτερικό γεγονός (συμβάν) που προκαλεί πρόσκαιρη ή διαρκή ανικανότητα εργασίας.

Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να αναγγείλει το εργατικό ατύχημα στις αρμόδιες αρχές και συγκεκριμένα :
  • Στην πλησιέστερη αστυνομική αρχή αμέσως
  • Στην αρμόδια Επιθεώρηση εργασίας μέσα σε 48 ώρες
  • Στο ΙΚΑ μέσα σε 5 ημέρες
Εφόσον ο εργαζόμενος είναι ασφαλισμένος στο ΙΚΑ, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης εξαιτίας του ατυχήματος, έξοδα νοσηλείας ή κηδείας.
Η απαλλαγή ισχύει και στην περίπτωση αμέλειας του εργοδότη ή μη τήρησης κανόνων υγιεινής και ασφάλειας.
Ο εργοδότης έχει υποχρέωση μόνο στην καταβολή του μισθού όπως περιγράφεται στην επόμενη ενότητα.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ασφαλισμένος στο ΙΚΑ, τα έξοδα ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης υποχρεώνεται να τα πληρώσει ο εργοδότης.
Διαφορετικά ο εργοδότης απαλλάσσεται από τα έξοδα αυτά και ο εργαζόμενος καλύπτεται από το ΙΚΑ.

Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ και το υπόλοιπο του μισθού από τον εργοδότη για διάστημα 15 ημερών, εάν έχει υπηρεσία μικρότερη του έτους ή 1 μήνα για υπηρεσία πάνω από έτος.
Η επιδότηση του ΙΚΑ αρχίζει από την πρώτη μέρα αναγγελίας του ατυχήματος.

ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Κάθε εργαζόμενος , που είναι σε άδεια ασθενείας, οφείλει να ειδοποιήσει εγκαίρως τον εργοδότη του για το διάστημα που δεν θα μπορεί να εργασθεί.
Για να το αποδείξει αυτό, απαιτείται βεβαίωση ιατρού του οικείου ασφαλιστικού φορέα.

Ο εργαζόμενος που δεν εργάσθηκε λόγω ασθενείας δικαιούται από τον εργοδότη του:

  1. Αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου για όσους εργάζονται από 10 ημέρες αλλά δεν έχουν συμπληρώσει έτος εργασίας.
  2. Αποδοχές ενός μηνός για όσους έχουν συμπληρώσει ενός έτους τουλάχιστον εργασίας.
  3. Εάν δεν έχει συμπληρώσει 10ήμερο στην εργασία του, δεν θεμελιώνει δικαίωμα για αποδοχές από τον εργοδότη του.
  4. Για τις πρώτες 3 μέρες της ασθενείας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το μισό ημερομίσθιο από τον εργοδότη.
  5. Από την 4η μέρα και μετά θα επιδοτηθεί από τον ασφαλιστικό φορέα του και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το υπόλοιπο των αποδοχών του μέχρις ότου συμπληρωθεί το 15νθήμερο ή αντίστοιχα ο μήνας.
  6. Ο ασφαλιστικός φορέας θα καταβάλλει, επίδομα ασθενείας τον εργαζόμενο από την τέταρτη ημέρα ασθενείας.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει στον ασφαλιστικό του φορέα για να εισπράξει το επίδομα ασθενείας

  1. Ιατρική γνωμάτευση
  2. Βεβαίωση εργοδότη στην οποία να φαίνεται ότι ο ασφαλισμένος απουσίασε πραγματικά τις μέρες ασθενείας από την εργασία του. Η βεβαίωση αυτή χορηγείται μετά το τέλος της ασθενείας και αναγράφει τον χρόνο αποχής από την εργασία του σύμφωνα και με την Ιατρική γνωμάτευση υπογράφεται δε και σφραγίζεται από τον εργοδότη.
  3. Θεωρημένα τα βιβλιάρια ασθενείας του ασφαλισμένου καθώς και τον προστατευομένων μελών του.
  4. Τα ένσημα του.

Ασθένεια μισθωτού κατά τη διάρκεια της άδειάς του.
Ο ημέρες ασθενείας δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της κανονικής αδείας του. Έτσι ο εργαζόμενος που ασθένησε πριν τη λήψη της άδειάς του ή μετά τη λήξη αυτής δικαιούται να λάβει ολόκληρη την κανονική του άδεια. Αν η ασθένεια συμπέσει κατά τη διάρκεια της άδειάς του, τότε αναστέλλεται η κανονική του άδεια για όσο χρόνο διαρκεί η ασθένεια και συνεχίζεται μετά τη λήξη της ασθένειας .

ΕΦΑΠΑΞ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ

Για την χορήγηση του Εφάπαξ απαραίτητες προϋποθέσεις είναι:

  • Για τους εποχιακά απασχολούμενους απαιτείται η συμπλήρωση 180 τουλάχιστον πλήρων μηνιαίων καταβολών του Κλάδου Πρόνοιας και η συμπλήρωση είκοσι (20) τουλάχιστον πλήρων ετών στο επάγγελμα του Ξενοδοχοϋπαλλήλου. Ο χρόνος υπολογίζεται μέχρι την ημερομηνία της αίτησής τους.
  • Για τους συνεχούς απασχολούμενους απαιτείται η συμπλήρωση 240 πλήρων μηνιαίων καταβολών και η συμπλήρωση είκοσι (20) τουλάχιστον πλήρων ετών στο επάγγελμα του ξενοδοχοϋπαλλήλου. Ο χρόνος υπολογίζεται μέχρι την ημερομηνία της αίτησής τους.


Για τους ασφαλισμένους στους οποίους

χορηγήθηκε το εφαπαξ εάν συνεχίζουν ή επανέλθουν στο επάγγελμα μετά την λήψη του Εφάπαξ Βοηθήματος, συνεχίζουν την ασφάλισή τους, χωρίς να δικαιούνται νέο ή συμπληρωματικό εφάπαξ.


ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ

  1. Επικυρωμένες φωτοτυπίες όλων των ενσήμων του ασφαλισμένου ως Ξενοδοχοϋπάλληλου ή του αποσπάσματος ατομικού λογαριασμού του ασφαλισμένου του ΙΚΑ.
  2. Βεβαιώσεις απασχόλησης των ξενοδοχείων που απασχολήθηκε τα τελευταία πέντε χρόνια, στις οποίες θα αναφέρονται αναλυτικά οι ημέρες εργασίας, οι μισθοί και οι κρατήσεις του ασφαλισμένου.
  3. Τα Βιβλιάρια Ασθενείας για να σημειωθεί η αίτηση


ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΕΦΑΠΑΞ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΜΕΝΟΥΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

Όταν ένας ασφαλισμένος έτυχε κύριας σύνταξης λόγω γήρατος ή οριστικής αναπηρίας για να λάβει Εφάπαξ Βοήθημα απαιτείται:

  • Η συμπλήρωση τουλάχιστον 60 πλήρων μηνιαίων καταβολών του Κλάδου Πρόνοιας και η έξοδος σε σύνταξη από το επάγγελμα του Ξενοδοχοϋπαλλήλου.
  • Η συμπλήρωση τουλάχιστον 120 πλήρων μηνιαίων καταβολών, όταν η έξοδος σε σύνταξη γίνεται από άλλο επάγγελμα.


ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ

  1. Απόφαση Συνταξιοδότησης από Διευθυντή του Υποκαταστήματος ΙΚΑ ή άλλου κυρίου Ασφαλιστικού Φορέα.
  2. Βεβαιώσεις απασχόλησης των ξενοδοχείων που απασχολήθηκε τα τελευταία πέντε χρόνια, στις οποίες θα αναφέρονται αναλυτικά οι ημέρες εργασίας, οι μισθοί και οι κρατήσεις του ασφαλισμένου
  3. Βιβλιάρια Ασθενείας για να σημειωθεί η αίτηση Ο συνταξιούχος και αποχωρών ξενοδοχοϋπάλληλος υποχρεούται να παραδώσει τα Βιβλιάρια Ασθενείας για ακύρωση.


ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

Οι ατομικές εισφορές επιστρέφονται στους αποχωρούντες οριστικά από την ασφάλιση του Ταμείου, ως εξής:
Σε όσους δεν έλαβαν, ούτε δικαιούνται Εφάπαξ Βοηθήματος και τελευταία μέρα της ασφάλισής τους είναι:
  1. Μετά την 7-10-1992 , εφόσον συμπληρώνουν τρία πλήρη έτη στην ασφάλιση .
  2. Εάν τελευταία μέρα της ασφάλισής τους είναι πριν την 7-10-1992 εφόσον συμπληρώνουν 60 πλήρεις μηνιαίες καταβολές



ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΦΑΠΑΞ
Τομέας Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων
Ο τρόπος υπολογισμού Εφάπαξ Βοηθήματος προβλέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 41 του καταστατικού του τ. ΤΑΞΥ και έχει ως εξής:
Ποσό Εφάπαξ Βοηθήματος
α) Το ποσό του Εφάπαξ Βοηθήματος ισούται με το γινόμενο του από την παράγραφο αυτή οριζομένου «μισθού» του ασφαλισμένου επί τον αριθμό των ετών ασφάλισης του στον Κλάδο Πρόνοιας, για το τμήμα αυτού μέχρι 1.860,00 €, προσαυξημένο κατά το γινόμενο του 50% του επί πλέον μισθού για τον οποίο καταβλήθηκαν νόμιμα ασφαλιστικές εισφορές, επί τον αριθμό των ετών ασφάλισης.
β) Προκειμένου περί ασφαλισμένων που συμπληρώνουν τριακόσιες εξήντα (360) πλήρεις μηνιαίες καταβολές στον Κλάδο Πρόνοιας του Ταμείου, το πιο πάνω Βοήθημα προσαυξάνεται κατά πέντε (5) μισθούς, οι οποίοι υπολογίζονται με ανάλογη εφαρμογή αυτής της παραγράφου.
γ) Για την εξεύρεση των ετών ασφάλισης, κάθε έτος ασφάλισης πρέπει να περιλαμβάνει δώδεκα (12) μήνες των είκοσι πέντε (25) ημερών εργασίας με πλήρες ωράριο και για τις οποίες καταβλήθηκαν και οι νόμιμες εισφορές. Αν κατά το άθροισμα του χρόνου ασφάλισης και μετά τον υπολογισμό των πλήρων ετών, απομένει διάστημα έξι (6) και πάνω μηνών, λογίζεται ως πλήρες έτος, ενώ διάστημα κάτω των έξι (6) μηνών, δεν λαμβάνεται υπόψη.
δ) Για την εξεύρεση του κατά την παράγραφο αυτή «μισθού» σε κάθε περίπτωση παροχής Εφάπαξ Βοηθήματος, λαμβάνεται ως αφετηρία η τελευταία ημέρα ασφάλισης του δικαιούχου στο ταμείο, μέχρι να συμπληρωθούν αποδοχές για τις οποίες υπολογίσθηκαν ασφαλιστικές εισφορές στο ταμείο εξακοσίων (600) ημερών εργασίας με πλήρες ωράριο(για εξαήμερη απασχόληση)ή πεντακοσίων είκοσι οχτώ (528) ημερών εργασίας με πλήρες ωράριο (για πενθήμερη απασχόληση)προσαυξημένες με δυο (2) δώρα εορτών και δυο (2) επιδόματα αδείας, που να αντιστοιχούν σε αποδοχές πλήρων ετών. Το άθροισμα αυτών διαιρείται δια του 24.»
Νέοι Ασφαλισμένοι (μετά την 1/1/1993)
Ο τρόπος υπολογισμού για τους νεοεισερχόμενους στην ασφάλιση μετά την 1/1/93 έχει ως εξής:
Το Εφάπαξ Βοήθημα αποτελείται από το γινόμενο του εβδομήντα τοις εκατό 70% των συνταξίμων αποδοχών επί των οποίων έγιναν οι νόμιμες κρατήσεις, επί τα έτη ασφάλισης.
Ως συντάξιμες αποδοχές νοούνται το πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών που έλαβε ο ασφαλισμένος κατά τα πέντε (5) ημερολογιακά έτη που προηγούνται εκείνου της υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, οι οποίες υπεβλήθησαν σε ασφαλιστικές εισφορές, χωρίς να υπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας, δια του αριθμού των μηνών απασχόλησης που έχουν πραγματοποιηθεί εντός της χρονικής αυτής περιόδου.

ΕΘΝΙΚΗ - ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ 2010

Σήμερα στις 22.7.2010 στα γραφεία του ΟΜΕΔ που βρίσκονται στην Αθήνα (Πλατεία Βικτωρίας 7) ενώπιον του μεσολαβητή Χρήστου Α. Ιωάννου, οι υπογράφοντες:

1. Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων, νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Λεωνίδα Καραθανάση, πρόεδρο, Παναγιώτη Προύτζο, γενικό γραμματέα, Ευάγγελο Πολύζο, μέλος του Δ.Σ. και Μιχαήλ Λαζαρίδη, οργανωτικό γραμματέα και
2. Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Ανδρέα Ανδρεάδη, πρόεδρο, Αριστοτέλη Θωμόπουλο, αντιπρόεδρο και Σπυρίδωνα Γαλιατσάτο, γενικό γραμματέα,
συμφώνησαν την κατάρτιση της παρούσας Εθνικής Κλαδικής Σ.Σ.Ε., το περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:

Άρθρο 1
Αντικείμενο – Πεδίο εφαρμογής
Με την παρούσα συλλογική ρύθμιση καθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας και οι εν γένει σχέσεις των εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που λειτουργούν σε αστικά κέντρα, σε τόπους θερινών διαμονών, σε λουτροπόλεις και σε αρχαιολογικούς τόπους όλης της χώρας, με τη μορφή του ξενοδοχείου, ξενώνα οικοτροφείου, επιχείρησης επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχείρησης θερέτρων από τουριστικούς οικίσκους (μπανγκαλόους), μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου και κέντρου παραθερισμού – διακοπών και κάμπινγκ.

Άρθρο 2
Κατηγορίες μισθωτών
Οι μισθωτοί στους οποίους αφορά η παρούσα σύμβαση, αποκαλούνται ξενοδοχοϋπάλληλοι και κατατάσσονται, σύμφωνα με την ειδικότητά τους και ανεξαρτήτως φύλου, στις εξής τέσσερις (4) κατηγορίες:
Κατηγορία Α’: Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), μαιτρ, υπομαίτρ (ή κάπταιν), θυρωρός Α’, νυχτοθυρωρός Α’, μπουφετζής Α’, προϊστάμενος υπνοδωματίων και κοινόχρηστων χώρων και μάγειρας Α’.
Κατηγορία Β’:Προϊστάμενος πλυντηρίου και λινοθήκης, βοηθός υποδοχής, θυρωρός Β’, σερβιτόρος τραπεζαρίας – σαλονιού ή ορόφων (θαλαμηπόλος), μπάρμαν ή μπαρμέιντ, ασημοκέρης και μάγειρας Β’.
Επίσης, με την προϋπόθεση ότι θα προτιμήσουν την παρούσα Σ.Σ.Ε., οι τηλεφωνητές, οι ελεγκτές ή ταμπλίστες και οι μαϊνκουραντιέ.
Κατηγορία Γ’: Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές), θυρωρός υπηρεσίας, βοηθός θυρωρείου ή μπουφέ ή εστιατορίου ή μπαρ ή λινοθήκης, γκρουμ, ντόρμαν ή εξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος και βουτηριέρης, εφόσον δεν καλύπτονται από άλλη συλλογική σύμβαση ή Δ.Α., μάγειρας Γ’ και καμαριέρης-α.
Κατηγορία Δ’: Πλύντρια, σιδερώτρια, καθαρίστρια κοινόχρηστων χώρων, μοδίστρα, μανταρίστρα, λαντζέρης, λουτρονόμος, προϊστάμενος και βοηθός ιατρείου.

Άρθρο 3
Βασικοί μηνιαίοι μισθοί και ημερομίσθια
3.1. Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, όπως έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2009, σύμφωνα με την από 26.5.2008 Σ.Σ.Ε. (Π.Κ.: 33/10.6.2008), παραμένουν σταθεροί για την περίοδο 1.1.2010 έως 31.12.2010 ως εξής:
Κατηγορία Α’: 947,96 ευρώ
Κατηγορία Β’: 927,96 ευρώ
Κατηγορία Γ’: 909,57 ευρώ
Κατηγορία Δ’: 869,22 ευρώ
3.2. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται από 1.1.2011 κατά ποσοστό 1% και διαμορφώνονται ως εξής:
Κατηγορία Α’: 957,44 ευρώ
Κατηγορία Β’: 937,24 ευρώ
Κατηγορία Γ’: 918,67 ευρώ
Κατηγορία Δ’: 877,91 ευρώ
3.3. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί, όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2011, αυξάνονται περαιτέρω από 1.1.2012 κατά ποσοστό 1% και διαμορφώνονται ως εξής:
Κατηγορία Α’: 967,01 ευρώ
Κατηγορία Β’: 946,61 ευρώ
Κατηγορία Γ’: 927,86 ευρώ
Κατηγορία Δ’: 886,69 ευρώ
3.4. Κατά το ίδιο ποσοστό και κατά τις ίδιες πιο πάνω ημερομηνίες αυξάνεται και το ημερομίσθιο των εκτάκτως προσλαμβανόμενων και διαμορφώνεται ως εξής:
α) Από 1.1.2010 έως 31.12.2010 το ημερομίσθιο παραμένει σταθερό:
- Για τους σερβιτόρους σε 68,10 ευρώ.
- Για τους βοηθούς σερβιτόρων σε 59,57 ευρώ.
β) Από 1.1.2011 έως 31.12.2011
- Για τους σερβιτόρους σε 68,78 ευρώ.
- Για τους βοηθούς σερβιτόρων σε 60,17 ευρώ.
γ) Από 1.1.2012
- Για τους σερβιτόρους σε 69,47 ευρώ.
- Για τους βοηθούς σερβιτόρων σε 60,77 ευρώ.
Σημειώνεται ότι το παραπάνω ημερομίσθιο καταβάλλεται στους δικαιούχους για απασχόλησή τους μέχρι οκτώ (8) ωρών και συμπεριλαμβάνονται σε αυτό οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές, καθώς και για εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες.

Άρθρο 4
Επίδομα προϋπηρεσίας
Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας αυξάνεται κατά το ποσοστό και κατά τις ημερομηνίες που ορίζονται στο άρθρο 3 της παρούσας και διαμορφώνεται ως εξής:
α) από 1.1.2010 μέχρι 31.12.2010 παραμένει σταθερό στο ποσό των 5,49 ευρώ.
β) Από 1.1.2011 αυξάνεται κατά ποσοστό 1% και διαμορφώνεται σε 5,54 ευρώ.
γ) Όπως θα έχει διαμορφωθεί την 31.12.2011, αυξάνεται περαιτέρω από 1.1.2012 κατά ποσοστό 1% και διαμορφώνεται σε 5,60 ευρώ.

Άρθρο 5
5.1. Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο, εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ’ όλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30ή Απριλίου, για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.
Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν (1) μηναίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε δεκαπέντε (15) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις καταβολής αυτών των επιδομάτων περιλαμβάνονται στο προσάρτημα της παρούσας συλλογικής σύμβασης.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, Σ.Σ.Ε., Δ.Α., κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
5.2. Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα αδείας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές αδείας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπέντε (15) ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και δεκατριών (13) ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλον τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, Σ.Σ.Ε., Δ.Α., κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος αδείας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Το άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 1996-1997 (Π.Κ.: 9/3.4.1996) για τη χορήγηση του επιδόματος αδείας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας, εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.

Άρθρο 6
Λοιπές ρυθμίσεις
Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, Δ.Α., εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας. Κατά τα λοιπά, εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι των προηγούμενων Σ.Σ.Ε. και Δ.Α., εφόσον δεν τροποποιούνται με την παρούσα.

Άρθρο 7
Έναρξη ισχύος
Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2010.


ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. των ετών 2010, 2011 και 2012 «για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας» και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.

Ειδικοί όροι καταβολής επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα
Μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα, δικαιούνται:
α) για επίδομα εορτών Χριστουγέννων, ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης και
β) για επίδομα εορτών Πάσχα, ποσό ίσο με το 1/15 του μισού (1/2) μηνιαίου μισθού ή ένα (1) ημερομίσθιο, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ (8) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, το επίδομα αδείας, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ.
Κατά τα λοιπά, ισχύουν και ενσωματώνονται στην παρούσα οι διατάξεις του Ν.1082/1980, της απόφασης 19040/1981 (ΦΕΚ 742/Β’) των Υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε από την υπουργική απόφαση 2006743/538/0022/1991 (ΦΕΚ 170/Β’), της υπουργικής απόφασης 19344/1980 (ΦΕΚ 1298/Β’), όπως συμπληρώθηκε από την υπουργική απόφαση 11520/1995 (ΦΕΚ 374/Β’) και της υπουργικής απόφασης 18796/1989 (ΦΕΚ 21/Β’), σχετικά με τους όρους, τον χρόνο καταβολής, το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων εορτών στους μισθωτούς όλης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, καθώς και σε ειδικές κατηγορίες μισθωτών.